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2022年安徽宣城績溪縣事業(yè)單位招聘148人公告(教師崗6名)

http://anhui.hteacher.net 2022-05-20 18:25 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

七、專業(yè)測(cè)試

1.專業(yè)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn),詳見《專業(yè)測(cè)試通知書》。

2.專業(yè)測(cè)試方式:

(1)報(bào)考徽州學(xué)校教師崗位的采取試講的方式進(jìn)行,主要測(cè)試考生教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力。

(2)報(bào)考縣幼兒園、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心園幼兒教師崗位的采取試講與才藝測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行,主要測(cè)試考生教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力以及相關(guān)才藝。其中試講成績占80%,才藝測(cè)試成績占20%。專業(yè)測(cè)試成績=試講成績×80%+才藝測(cè)試成績×20%。

(3)報(bào)考其他崗位的均采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

3.考官組成:考官組一般不少于7人,其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。專業(yè)測(cè)試總成績滿分按100分計(jì)算。計(jì)算成績時(shí),去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,取其余考官平均分為該考生專業(yè)測(cè)試成績。

4.設(shè)定專業(yè)測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線為65分,專業(yè)測(cè)試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生,不予進(jìn)入體檢和考察。

八、成績合成

報(bào)考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測(cè)試成績合成確定后在績溪縣人民政府網(wǎng)上公布。

考試最終成績按統(tǒng)考筆試成績(含加分)占50%、專業(yè)測(cè)試成績占50%合成確定。

計(jì)算公式:[《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(含加分)+《綜合應(yīng)用能力》成績(含加分)]÷2÷1.5×0.5+專業(yè)測(cè)試成績×0.5。

成績合成時(shí),筆試成績、專業(yè)測(cè)試成績均折算成百分制,

計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績,從高分到低分,按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象并在績溪縣人民政府網(wǎng)上公布。如最終成績相同,依次以專業(yè)測(cè)試成績、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(含加分)、《綜合應(yīng)用能力》成績(含加分)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同,則采取加試的方法,加試方案另行公布。遞補(bǔ)人員的確定亦照此規(guī)定執(zhí)行。

九、體檢考察

體檢工作由績溪縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施,考察工作由各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

體檢工作按照人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)健委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,其中報(bào)考徽州學(xué)校、進(jìn)修學(xué)校、幼兒園、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心園教師崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號(hào))執(zhí)行。

體檢工作結(jié)束后,由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見,并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用考生自理。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn),同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況,并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的,則取消其聘用資格。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神,考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時(shí)限,在同崗位報(bào)考人員中,按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束,不再遞補(bǔ)。

十、公示

招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在績溪縣人民政府網(wǎng)上公布。其中,確定的擬聘用人員有關(guān)信息,公示7天。

十一、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的,由招聘單位主管部門按照規(guī)定,報(bào)送相關(guān)材料到縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2022年12月31日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員,取消其聘用資格;對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員,取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定,招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi),首次簽訂聘用合同期限為五年。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

十二、有關(guān)事宜

1、本《公告》由績溪縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2、政策、考務(wù)咨詢電話:0563-8158075(縣人社局事業(yè)股)

監(jiān)督舉報(bào)電話:0563-8160523(縣紀(jì)委、監(jiān)委派駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

附件:

1、2022年績溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表
2、2022年績溪縣事業(yè)單位公開招聘專業(yè)參考目錄

績溪縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年5月20日

原文標(biāo)題:2022年度績溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

文章來源:績溪縣人民政府(原鏈接MD5:4155960af0d8ceb2ad39a3bf5929d51c)

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