http://anhui.hteacher.net 2022-05-20 17:31 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
資格復(fù)審合格的報考人員領(lǐng)取專業(yè)測試通知書。
七、專業(yè)測試
1.專業(yè)測試工作的組織。中共滁州市委黨校招聘崗位的專業(yè)測試工作由招聘單位組織,并將專業(yè)測試方案報市人力資源和社會保障局備案后在中共滁州市委黨校網(wǎng)站公布;其他招聘崗位的專業(yè)測試工作由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實施。
2.專業(yè)測試的形式和內(nèi)容。中共滁州市委黨校招聘崗位的專業(yè)測試采取試講等形式,具體辦法在專業(yè)測試方案中 公布;其他崗位的專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試形式,主要考查考生從事相關(guān)工作應(yīng)具備的綜合素質(zhì)和能力。專業(yè)測試分值為100分。
為確保用人質(zhì)量,專業(yè)測試成績設(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分,低于60分者不得進入下一環(huán)節(jié)。實際參加專業(yè)測試人數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的,考生專業(yè)測試成績須達到70分以上或當(dāng)天該考場實際參加專業(yè)測試人員的平均分,方可進入下一環(huán)節(jié)。
八、成績合成
報考人員考試最終成績依筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定后在滁州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布。
考試最終成績按筆試成績占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。
計算公式:(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績)÷2÷1.5×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。
成績合成時,筆試成績、專業(yè)測試成績均折算成百分制,計算時分別保留到小數(shù)點后兩位,小數(shù)點后第三位四舍五入。
市人力資源和社會保障局根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績,從高分到低分,按1:1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同,依次以專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績、《綜合應(yīng)用能力》成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同,則采取加試的方法,加試方案另行公布)。
九、體檢考察
體檢工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織,考察工作由市直主管部門及其所屬招聘單位、直屬事業(yè)單位組織實施。
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn),同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件,提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確,是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神,考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時限,在同崗位報考人員中,按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補,遞補不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束,不再遞補。
十、公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員,在滁州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7天。
十一、報批聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的,由招聘單位主管部門、直屬事業(yè)單位按照規(guī)定將有關(guān)材料報送市人力資源和社會保障局辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在聘用報批前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員,取消其聘用資格。對未在招聘單位規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員,取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定,招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期不合格的,取消聘用,并辦理編制核銷手續(xù)。
十二、有關(guān)事宜
本《公告》由中共滁州市委組織部、滁州市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
市直事業(yè)單位有關(guān)資格復(fù)審、專業(yè)測試、體檢、考察等后續(xù)信息,請考生及時登錄滁州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢、查閱。
招聘單位咨詢電話:詳見《2022年度滁州市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》
政策咨詢電話:0550-3047981(市人社局事業(yè)單位人事管理科)
考務(wù)咨詢電話:0550-3022253(市人力資源考試院)
監(jiān)督舉報電話:0550-3027850 (市紀(jì)委監(jiān)委駐市應(yīng)急管理局紀(jì)檢監(jiān)察組)
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
特此公告。
2022年度滁州市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表 |
中共滁州市委組織部 中共滁州市委機構(gòu)編制委員會辦公室
滁州市人力資源和社會保障局
2022年5月20日
原文標(biāo)題:2022年度滁州市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
文章來源:滁州市人力資源和社會保障局(原鏈接MD5:d0eae5623890bec74785185b213216b8)
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責(zé)任編輯:安徽分校
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