2022年廣西南寧良慶區(qū)教育局急需緊缺人才招聘73名公告?

http://guangxi.hteacher.net 2022-05-20 15:47 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)資格審查 

資格審核工作按照本公告規(guī)定的崗位招聘條件對應聘者提交的報名材料進行資格審核，在2個工作日內(nèi)通知考生資格審核結果。

資格審核貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應聘者有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其聘用資格。

(三)開考比例

招考崗位數(shù)與符合報考條件的人數(shù)原則上要達到1：3比例方可開考。達不到開考比例的，應核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。因達不到1：3開考比例但確急需招聘人員的，經(jīng)城區(qū)人力資源和社會保障局核準后，按1：2比例進行開考;仍達不到1：2比例的，將核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。

(四)增設篩選環(huán)節(jié)

當招聘崗位報名資格審核通過人數(shù)25人以下時免筆試,直接進入面試;當報名資格審核通過人數(shù)為26-96人時需增設面談篩選環(huán)節(jié);當報名資格審核通過人數(shù)達到97人及以上時，應聘者需增設知識測驗篩選環(huán)節(jié)。

增設面談、知識測驗篩選環(huán)節(jié)的有關通知在南寧市良慶區(qū)人力資源和社會保障局、南寧市良慶區(qū)教育局門戶網(wǎng)站發(fā)布。面談或知識測驗的時間、地點及相關事宜由招聘單位以書面形式通知參加面談人員。

面談主要考核報考人員與崗位匹配度等情況，每人3-5分鐘;知識測驗主要考核崗位涉及的專業(yè)知識內(nèi)容。根據(jù)面談或知識測驗成績從高分到低分按崗位1：3的比例確定進入面試人選，若知識測驗入圍最低成績出現(xiàn)并列的，并列人員同時進入面試環(huán)節(jié)。面談、知識測驗總分均為100分，成績未達到60分者，不能進入面試環(huán)節(jié)。

(五)面試

進入面試人員名單在南寧市良慶區(qū)人力資源和社會保障局、南寧市良慶區(qū)教育局公布，面試時間、地點及相關事宜由招聘單位以書面形式通知參加面試人員。放棄面試資格的報考人員須提交書面申請，不按要求提交書面放棄申請的視為自動放棄面試資格。面試名單公布后，自愿放棄面試資格或者面試資格審查不合格的，不再遞補面試人選。面試采取結構化面試(教師崗位以模擬上課)的方式進行，滿分為100分。篩選環(huán)節(jié)(面談或筆試)分數(shù)不計入總成績，面試成績作為聘用的最終成績，根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘人數(shù)1:1比例確定人選進入考察環(huán)節(jié)。若面試成績并列，在面試當天采取加試的方式，以加試成績作為最終依據(jù)，加試成績高者確定為考察人選。面試成績當場公布并由考生簽字確認。當天面試結束后，在南寧良慶區(qū)人力資源和社會保障局、南寧市良慶區(qū)教育局網(wǎng)站公布當天全部考生的面試成績，面試達不到60分的人員不能定為考察人選。

(六)考察

考察著重考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況。同時對報考人員資格條件及相關情況進行復查，考察工作小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價，出具書面考察結論。

考察出現(xiàn)不合格者或者是自愿放棄的，可報招聘領導小組同意，從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補進行考察。

考察工作結束后，根據(jù)面試、考察結果按招聘崗位計劃數(shù)1：1確定體檢人選。

(七)體檢 

體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、自治區(qū)人力資源社會保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)執(zhí)行。由城區(qū)人社局組織體檢人選到指定的醫(yī)院進行體檢。

體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢經(jīng)費由考生本人自行負擔。

按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。報考人員對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目。

體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報考者自愿放棄的，可從考察合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補進行體檢。

(八)公示   

由南寧市良慶區(qū)人力資源和社會保障局、南寧市良慶區(qū)教育局集體研究后，報城區(qū)黨委審定，從面試成績、考察、體檢結果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員，并確定招聘單位。分別在南寧市良慶區(qū)人力資源和社會保障局、南寧市良慶區(qū)教育局門戶網(wǎng)站，以及招聘單位工作區(qū)域進行公示，公示期為7天。公示期內(nèi)對擬聘人員有異議的，招聘辦應及時進行復查。

公示期滿，對無異議或者有異議經(jīng)核實不影響聘用的，經(jīng)領導小組研究同意后辦理聘用手續(xù)。

對公示期間反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘人員名單公示后不再遞補。

(九)聘用   

經(jīng)公示無異議人員，按規(guī)定辦理相關手續(xù)，簽訂聘用合同。按有關規(guī)定執(zhí)行試用期制度。 

五、疫情防控 

廣西區(qū)外報考人員報名、面試時要求提供兩次核酸檢測(一次是抵桂前48小時內(nèi)核酸檢測報告，另一次是抵桂后48小時內(nèi)核酸檢測報告)，廣西區(qū)內(nèi)疫情高中發(fā)地區(qū)的報考人員要求提供48小時內(nèi)核酸檢測。招聘工作期間，報考人員須全程佩戴口罩，做好防護措施，并自覺執(zhí)行招聘單位疫情防控相關工作要求。

六、相關事項提醒

(一)嚴格資格審查驗證。資格審查驗證工作應貫穿整個招聘工作始終，報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確。凡在招聘工作各個環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報考人員不符合崗位條件要求或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消考試、聘用資格。因?qū)彶椴粐馈⒉还斐刹涣己蠊?，按?guī)定追究招聘單位和主管部門及相關人員責任。

(二)嚴肅招聘紀律。工作人員要嚴格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)執(zhí)行回避制度。報考人員、招聘單位和招聘工作人員要嚴格遵守招聘紀律，有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)等規(guī)定處理。

(三)本簡章及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級基數(shù)。

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責任編輯：廣西分校

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