2022年廣西南寧良慶區(qū)教育局急需緊缺人才招聘73名公告?

http://guangxi.hteacher.net 2022-05-20 15:47 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)資格審查

資格審核工作按照本公告規(guī)定的崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審核，在2個(gè)工作日內(nèi)通知考生資格審核結(jié)果。

資格審核貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其聘用資格。

(三)開考比例

招考崗位數(shù)與符合報(bào)考條件的人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開考。達(dá)不到開考比例的，應(yīng)核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。因達(dá)不到1：3開考比例但確急需招聘人員的，經(jīng)城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，按1：2比例進(jìn)行開考;仍達(dá)不到1：2比例的，將核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。

(四)增設(shè)篩選環(huán)節(jié)

當(dāng)招聘崗位報(bào)名資格審核通過人數(shù)25人以下時(shí)免筆試,直接進(jìn)入面試;當(dāng)報(bào)名資格審核通過人數(shù)為26-96人時(shí)需增設(shè)面談篩選環(huán)節(jié);當(dāng)報(bào)名資格審核通過人數(shù)達(dá)到97人及以上時(shí)，應(yīng)聘者需增設(shè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)篩選環(huán)節(jié)。

增設(shè)面談、知識(shí)測(cè)驗(yàn)篩選環(huán)節(jié)的有關(guān)通知在南寧市良慶區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、南寧市良慶區(qū)教育局門戶網(wǎng)站發(fā)布。面談或知識(shí)測(cè)驗(yàn)的時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位以書面形式通知參加面談人員。

面談主要考核報(bào)考人員與崗位匹配度等情況，每人3-5分鐘;知識(shí)測(cè)驗(yàn)主要考核崗位涉及的專業(yè)知識(shí)內(nèi)容。根據(jù)面談或知識(shí)測(cè)驗(yàn)成績從高分到低分按崗位1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，若知識(shí)測(cè)驗(yàn)入圍最低成績出現(xiàn)并列的，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面談、知識(shí)測(cè)驗(yàn)總分均為100分，成績未達(dá)到60分者，不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(五)面試

進(jìn)入面試人員名單在南寧市良慶區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、南寧市良慶區(qū)教育局公布，面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位以書面形式通知參加面試人員。放棄面試資格的報(bào)考人員須提交書面申請(qǐng)，不按要求提交書面放棄申請(qǐng)的視為自動(dòng)放棄面試資格。面試名單公布后，自愿放棄面試資格或者面試資格審查不合格的，不再遞補(bǔ)面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試(教師崗位以模擬上課)的方式進(jìn)行，滿分為100分。篩選環(huán)節(jié)(面談或筆試)分?jǐn)?shù)不計(jì)入總成績，面試成績作為聘用的最終成績，根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘人數(shù)1:1比例確定人選進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。若面試成績并列，在面試當(dāng)天采取加試的方式，以加試成績作為最終依據(jù)，加試成績高者確定為考察人選。面試成績當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。當(dāng)天面試結(jié)束后，在南寧良慶區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、南寧市良慶區(qū)教育局網(wǎng)站公布當(dāng)天全部考生的面試成績，面試達(dá)不到60分的人員不能定為考察人選。

(六)考察

考察著重考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況。同時(shí)對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，考察工作小組要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)，出具書面考察結(jié)論。

考察出現(xiàn)不合格者或者是自愿放棄的，可報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察。

考察工作結(jié)束后，根據(jù)面試、考察結(jié)果按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1確定體檢人選。

(七)體檢

體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))執(zhí)行。由城區(qū)人社局組織體檢人選到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自行負(fù)擔(dān)。

按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考者自愿放棄的，可從考察合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。

(八)公示

由南寧市良慶區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、南寧市良慶區(qū)教育局集體研究后，報(bào)城區(qū)黨委審定，從面試成績、考察、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員，并確定招聘單位。分別在南寧市良慶區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、南寧市良慶區(qū)教育局門戶網(wǎng)站，以及招聘單位工作區(qū)域進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期內(nèi)對(duì)擬聘人員有異議的，招聘辦應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。

公示期滿，對(duì)無異議或者有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后辦理聘用手續(xù)。

對(duì)公示期間反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

(九)聘用

經(jīng)公示無異議人員，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。

五、疫情防控

廣西區(qū)外報(bào)考人員報(bào)名、面試時(shí)要求提供兩次核酸檢測(cè)(一次是抵桂前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)報(bào)告，另一次是抵桂后48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)報(bào)告)，廣西區(qū)內(nèi)疫情高中發(fā)地區(qū)的報(bào)考人員要求提供48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)。招聘工作期間，報(bào)考人員須全程佩戴口罩，做好防護(hù)措施，并自覺執(zhí)行招聘單位疫情防控相關(guān)工作要求。

六、相關(guān)事項(xiàng)提醒

(一)嚴(yán)格資格審查驗(yàn)證。資格審查驗(yàn)證工作應(yīng)貫穿整個(gè)招聘工作始終，報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。凡在招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合崗位條件要求或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。因?qū)彶椴粐?yán)、不公造成不良后果，按規(guī)定追究招聘單位和主管部門及相關(guān)人員責(zé)任。

(二)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。工作人員要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))執(zhí)行回避制度。報(bào)考人員、招聘單位和招聘工作人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等規(guī)定處理。

(三)本簡章及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級(jí)基數(shù)。