2022年內(nèi)蒙古巴彥淖爾市教育系統(tǒng)教師招聘707名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-05-18 08:40 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

筆試課程面試課程網(wǎng)校課程咨詢方式加群學習

2.筆試成績達到最低合格分數(shù)線的應聘人員，按照每個崗位應聘人員筆試成績由高到低的順序，按3∶1的比例確定進入資格復審范圍人員(末位出現(xiàn)并列的，并列人員全部進入資格復審范圍)。資格復審及遞補后達不到3∶1的，以實際人數(shù)確定進入面試范圍人員。

3.資格復審重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件、個人錯填民族信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴重的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律取消面試資格。

4.進入資格復審范圍的應聘人員，須按照發(fā)布的資格復審通知要求的規(guī)定時間和地點攜帶相關材料參加資格復審。未在規(guī)定時間參加資格復審的，取消面試資格。

(六)面試

1.資格復審通過的應聘人員進入面試范圍。市教育局直屬單位招聘崗位的面試工作由市教育局組織實施，同級人社部門監(jiān)督指導;各旗縣區(qū)招聘崗位的面試工作由旗縣區(qū)教育局組織實施，市教育局和各級人社部門監(jiān)督指導。

2.面試滿分為100分，設置面試合格分數(shù)線。面試時間、地點、方式、面試合格分數(shù)線以及有關要求等，由面試組織單位發(fā)布公告予以明確。進入面試范圍的應聘人員需按照規(guī)定要求參加面試。

3.“蒙漢兼通人員”崗位面試試題分為國家通用語言文字和蒙古文兩部分，“國家通用語言文字題”須使用國家通用語言文字作答，“蒙古文題”須使用蒙古語作答。英語等語言類學科的教師崗位應聘人員應使用國家通用語言文字和相應語言文字作答。其他崗位應聘人員須使用國家通用語言文字作答。對不按要求作答的，按零分處理。

4.面試結束后，應聘人員總成績和進入體檢與考察范圍的人選，在相關地區(qū)網(wǎng)站公布，請及時登錄查詢。面試成績未達到面試合格分數(shù)線的應聘人員，不得進入下一環(huán)節(jié)。

5.應聘人員總成績的計算

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

(七)體檢與考察

面試成績達到面試合格分數(shù)線的應聘人員，按照每個崗位應聘人員總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢與考察范圍人選。

同一崗位進入體檢與考察范圍的人員最后一名總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，并列人員以面試成績高低排序，等額確定進入體檢與考察范圍人選;面試成績也相同的加試(加試形式由面試組織單位根據(jù)實際確定)，按成績高低排序，等額確定進入體檢與考察范圍人選。

1.體檢

(1)體檢由招聘單位負責組織實施，在指定的二甲以上綜合性醫(yī)院進行。體檢項目、標準參照公務員錄用體檢的通用標準和操作手冊執(zhí)行。

(2)體檢工作應在面試成績公布后5個工作日內(nèi)完成，應聘者須在規(guī)定時限內(nèi)體檢，體檢費用由應聘人員自理。對于放棄體檢、無正當理由不按時體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的應聘人員，取消聘用資格。

(3)體檢醫(yī)生與被體檢應聘人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

2.考察

(1)考察工作在體檢工作結束后5個工作日內(nèi)完成。應聘人員須在規(guī)定時限內(nèi)積極配合完成考察工作，因應聘者個人不配合而未完成考察工作的，視為自動放棄。

(2)考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否堅決擁護“兩個確立”，是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。考察內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作或?qū)W習表現(xiàn)、個人誠信等情況以及應聘資格條件的真實性。

(3)應聘人員考察不合格或棄權的，取消聘用資格。

(八)公示與聘用

1.各招聘單位主管部門根據(jù)體檢與考察結果確定擬聘用人員，并在報名網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日。

2.對公示期間反映有影響聘用的問題且查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。公示期滿無異議的，按照有關規(guī)定辦理聘用相關手續(xù)并與應聘人員簽訂聘用合同。

3.聘用合同中，招聘單位與聘用人員約定試用期。招聘單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年及以上的，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

4.下列人員不予聘用：

(1)擬聘用人員未在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點報到的;

(2)本次公開招聘報名結束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務員(含參照公務員法管理的工作人員)考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘，且被其他機關(含參照公務員法管理的事業(yè)單位)錄用或被事業(yè)單位列編聘用的;

(3)本次公開招聘報名結束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學生的;

(4)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

四、其他事項

(一)應聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，公開招聘過程中的任何環(huán)節(jié)及試用期間發(fā)現(xiàn)信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。