2022內(nèi)蒙古包頭市青山區(qū)教育系統(tǒng)教師招聘100名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-05-17 16:28 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

筆試課程面試課程網(wǎng)校課程咨詢方式加群學(xué)習(xí)

（三）資格初審

區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組將指定相關(guān)工作人員在網(wǎng)上對報考人員進行資格初審。報考人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后，可在1日內(nèi)（修改信息的，從修改時間算起）登錄報名網(wǎng)站查詢本人資格初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^的，可直接打印報名表并且不能再改報其他崗位。因考生未及時關(guān)注初審意見而造成報名不成功的責(zé)任自負。

初審?fù)ㄟ^人員請及時關(guān)注包頭市青山區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布的資格復(fù)審?fù)ㄖ?/p>

（四）資格復(fù)審

由區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。對擬引進人才的資格審核貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格。資格復(fù)審將重點審核報考人員所填報的信息是否真實準(zhǔn)確。報考人員攜帶本人身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證（2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，持加蓋所在院和學(xué)校教務(wù)處公章的證明）、教師資格證（中小學(xué)教師資格考試合格證明）、普通話等級證、成績單（要求師范類專業(yè)的畢業(yè)生提供）原件及復(fù)印件1份、院校開具的相關(guān)證明、登錄中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印學(xué)歷電子備案注冊表1份、登錄報名網(wǎng)站打印本人《包頭市青山區(qū)教育系統(tǒng)引進高層次和緊缺急需人才報名表》2份，按指定時間到指定地點進行資格復(fù)審（具體時間、地點以發(fā)布公告為準(zhǔn)），經(jīng)審查合格者按照人才引進崗位計劃數(shù)與資格復(fù)審?fù)ㄟ^人數(shù)1:3進入面試環(huán)節(jié)，未達到開考比例的崗位將取消或核減該崗位數(shù)。對緊缺急需且達不到比例的崗位，經(jīng)請示市委人才辦批準(zhǔn)同意后，可調(diào)整比例組織開展面試。

凡所填報個人信息與所持證件不符的、隱瞞及提供虛假證明的、不符合報考條件的及未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審的，一律取消資格。

（五）面試

面試由區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。面試成績滿分為100分，面試分學(xué)科進行，實行封閉式定時備課，依據(jù)學(xué)科隨機確定試講內(nèi)容。面試分試講和答辯兩部分。評審采取現(xiàn)場評分、現(xiàn)場亮分的方式進行。面試過程進行全程錄像，影像資料永久保存。

（六）體檢和考察

由區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織實施。按照面試成績由高到低的順序和崗位數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍人選，成績出現(xiàn)并列的，組織加試。

體檢需在市委組織部、市人社局指定體檢醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂及公務(wù)員錄用體檢操作書冊（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定進行?？忌w檢不合格取消資格。因體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試成績依次等額遞補（成績出現(xiàn)并列的，組織加試），只遞補一次。

考察采取多種形式進行，考察內(nèi)容包括：應(yīng)聘資格條件、思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等情況，主要通過談話了解和調(diào)閱核查檔案的方式進行。2022年8月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證（中小學(xué)教師資格考試合格證明、普通話證）的，取消資格。

（七）公示

擬引進人選名單經(jīng)區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后通過包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)等進行公示，接受群眾廣泛監(jiān)督，公示期為5個工作日。

（八）手續(xù)辦理

公示結(jié)束后，向市人力資源和社會保障局、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、市編委報送相關(guān)材料辦理人事和列編手續(xù)。

四、人員管理

1. 引進人才屬事業(yè)單位新進人員的，按規(guī)定實行試用期制度，試用期1年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

2. 予以正式聘用的引進人才，實行最低5年服務(wù)期（含試用期1年），并簽訂服務(wù)協(xié)議書，服務(wù)期限從聘用之日起計算。

五、信息發(fā)布

（一）《包頭市青山區(qū)教育系統(tǒng)引進高層次和緊缺急需人才的公告》、擬引進人選公示將在包頭黨建網(wǎng)、包頭人力資源和社會保障網(wǎng)發(fā)布；

（二）面試成績公示以及資格復(fù)審、面試事宜、體檢、考察以及人員遞補等通知將在包頭市青山區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布，請考生隨時關(guān)注。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）青山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委負責(zé)人才引進工作監(jiān)督，并請社會公眾予以監(jiān)督，對引進工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。