2022年度廣西百色市田陽(yáng)區(qū)急需緊缺教師招聘96名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-05-12 17:03 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(桂人社發(fā)〔2017〕19號(hào))《自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的通知》(廳發(fā)〔2018〕14號(hào))和《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))等文件精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，拓寬教育人才引進(jìn)渠道，根據(jù)工作需要，決定組織招聘急需緊缺學(xué)科教師，特此公告如下：

一、招聘范圍和名額

招聘主要面向本科以上畢業(yè)生，具有專(zhuān)業(yè)對(duì)口、相應(yīng)學(xué)科教師資格證書(shū)的人員。計(jì)劃招聘急需緊缺學(xué)科教師96人，具體職位、名額及要求詳見(jiàn)附表。

二、招聘崗位條件

(一)招聘條件：

1.遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德;

2.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力，專(zhuān)業(yè)對(duì)口。

3.年齡在18周歲以上、35周歲以下(本次招聘中有關(guān)年齡的時(shí)間計(jì)算以2022年5月14日為截止日期，即為1986年5月14日至2004年5月14日期間出生);

4.非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育)畢業(yè)生須在2022年5月14日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。

5.熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和思想品德，能自覺(jué)履行《教師法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。

(二)具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的;

2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的;

3.現(xiàn)役軍人;

4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的;

5.各級(jí)各類(lèi)在職在編工作人員;

6.報(bào)考人員與招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得報(bào)考該單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)關(guān)系的崗位;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

8.在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考)

(三)其他：

1.服務(wù)年限：以計(jì)劃表要求的服務(wù)年限為準(zhǔn);

2.2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年8月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證。

3.尚未取得教師資格證書(shū)的考生須在考察階段提供崗位所需相應(yīng)科目教師資格證書(shū)，否則取消聘用資格。

4.本次招聘所涉及的戶籍、現(xiàn)役、辭退(聘)、錄(聘)用年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2022年5月14日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

三、招聘程序

本次公開(kāi)招聘按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進(jìn)行。具體崗位信息及崗位要求見(jiàn)招聘公告和崗位計(jì)劃表(附后)。

具體程序及要求如下：

(一)崗位查詢(xún)

報(bào)考人員可以登錄百色人才網(wǎng)(http://bs.gxrc.com/)查閱《計(jì)劃表》。

報(bào)考人員對(duì)《計(jì)劃表》中的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢(xún)時(shí)，直接與《計(jì)劃表》所列資格審查單位聯(lián)系，咨詢(xún)電話見(jiàn)《計(jì)劃表》。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名方式及報(bào)名時(shí)間

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，本次報(bào)名免費(fèi)。

報(bào)名時(shí)間：2022年5月14日(9：00-16：00)

報(bào)名地點(diǎn)：百色學(xué)院澄碧校區(qū)。

參加其他場(chǎng)次招聘視本次報(bào)名考試情況確定。如因疫情防控有新要求，則按照屬地疫情防控部門(mén)要求進(jìn)行調(diào)整。

2.報(bào)名手續(xù)

報(bào)考人員須提供以下材料原件及復(fù)印件：二代有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、教師資格證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表或教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表一份(登錄學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)并打印)、報(bào)名登記表以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名提交《報(bào)名登記表》并填寫(xiě)《匯總表》，兩者缺一不可，并在《報(bào)名登記表》上貼兩寸免冠彩色照片一張。

考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考單位要求的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不完全一致的，考生所學(xué)核心課程與單位要求專(zhuān)業(yè)的核心課程有80%以上一致可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由考生在報(bào)名時(shí)自行舉證，舉證審批表見(jiàn)附件2。

(三)資格審查

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查：與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名同時(shí)進(jìn)行，當(dāng)場(chǎng)按所提供材料原件及復(fù)印件確認(rèn)是否符合報(bào)考條件。

2.通過(guò)資格審核的報(bào)考人員，由工作人員當(dāng)場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)。其中報(bào)考人員通過(guò)報(bào)名資格審查后，不允許再更改報(bào)考崗位。對(duì)不符合招聘崗位條件的，不予審查通過(guò)，由工作人員及時(shí)向報(bào)考人員反饋，資格審查不通過(guò)的報(bào)考人員可以改報(bào)其他崗位。

3.資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作過(guò)程，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)名資格或聘用資格，已聘用的人員，將解除聘用合同，予以清退。

(四)考試方式

本次考試方式采取專(zhuān)業(yè)測(cè)試(試講)形式。由田陽(yáng)區(qū)教育局商田陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織命題。

崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1：3的方可開(kāi)考;對(duì)于達(dá)不到1∶3比例需要開(kāi)考的崗位，由田陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審定，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后方可開(kāi)考。無(wú)人報(bào)考的崗位，取消招聘計(jì)劃，并在百色人才網(wǎng)上公布。

(五)面試(試講)工作

1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：在百色學(xué)院澄碧校區(qū)，2022年5月15日舉行面試。如有相關(guān)疫情防控要求，則具體地點(diǎn)及時(shí)間另行公布。

2.面試人選范圍：按照通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查后確定進(jìn)入面試的人員。

3.面試內(nèi)容及分值：面試主要考核崗位應(yīng)具備的基本能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，統(tǒng)一采取試講方式進(jìn)行。面試時(shí)間每人20分鐘，其中：備課10分鐘，試講10分鐘;面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因報(bào)考人員缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位報(bào)考人員面試成績(jī)70分(含70分)以上為合格，報(bào)考人員面試成績(jī)都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。面試成績(jī)按四舍五入計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)當(dāng)天公布。面試成績(jī)作為是否進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的主要依據(jù)。

4.面試要求。招聘學(xué)校及主管部門(mén)不得向面試評(píng)委提供報(bào)考人員的個(gè)人信息，不得介紹報(bào)考人員與評(píng)委見(jiàn)面。報(bào)考人員面試時(shí)不得向評(píng)委透露本人姓名、所在學(xué)校、籍貫等信息。凡透露的，相應(yīng)扣減面試分?jǐn)?shù);透露姓名等情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。

(六)體檢和考察

1.確定體檢和考察人選

招聘單位根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。當(dāng)考生面試成績(jī)相同時(shí)，專(zhuān)業(yè)測(cè)試以“教學(xué)實(shí)施能力”要素最后得分成績(jī)高的確定為體檢人選。若該項(xiàng)得分相同，則以考生的“教學(xué)設(shè)計(jì)能力”項(xiàng)得分排名，成績(jī)高的確定為體檢、考察人選。

體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，取消該崗位招聘計(jì)劃。

2.實(shí)施體檢和考察

報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書(shū)面申請(qǐng)，當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))等執(zhí)行。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

經(jīng)體檢合格，并按招考職位等額確定的人員列為考察對(duì)象?？疾熘貞?yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾旖M至少由2名人員組成，考察組對(duì)考察對(duì)象的考察，要求到考生所工作的單位、戶口所在地或居住地了解情況，必須走訪考察對(duì)象情況的單位領(lǐng)導(dǎo)、同事、鄰里、居委會(huì)、村委會(huì)等。對(duì)考察對(duì)象的考察原則要找15人以上個(gè)別談話了解，準(zhǔn)確把握考察對(duì)象表現(xiàn)情況。考察中均應(yīng)查閱考生檔案，由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。因考察不合格出現(xiàn)報(bào)考職位缺額的，可以從報(bào)考同一職位的其他面試人員按面試成績(jī)從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)體檢、考察。

體檢和考察時(shí)間：另行通知。

(七)審批和聘用

招聘主管部門(mén)和同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)綜合成績(jī)、體檢與考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。

公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

公示和審批聘用時(shí)間：待定。

四、招聘資料存檔

公開(kāi)招聘工作完成后，在辦理增人手續(xù)前，將招聘組織實(shí)施過(guò)程的相關(guān)材料按規(guī)定整理歸檔備查。

五、工作紀(jì)律

(一)公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門(mén)的監(jiān)督。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開(kāi)招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開(kāi)招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后與聘用單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。

(三)對(duì)于違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

(四)應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(五)防疫要求

1.報(bào)考人員進(jìn)入招聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)前，應(yīng)主動(dòng)接受體溫測(cè)量、健康碼、行程碼查驗(yàn)。持“健康綠碼”及現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(<37.3℃)的考生方可進(jìn)入招聘現(xiàn)場(chǎng)。

報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)體溫≥37.3℃或有咳嗽等急性呼吸道異常癥狀的，需到隔離觀察區(qū)等候，使用水銀體溫計(jì)再次測(cè)量體溫，仍然不正?；蛉杂锌人缘犬惓０Y狀的人員，不能進(jìn)入招聘現(xiàn)場(chǎng)。

2.報(bào)考人員必須遵守招聘活動(dòng)紀(jì)律和疫情防控要求，服從工作人員的管理，自備一次性醫(yī)用口罩，除核驗(yàn)身份、面試答題等必要情況下按要求摘口罩外，進(jìn)出活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)當(dāng)全程佩戴口罩。

3.如疫情防控形勢(shì)發(fā)生變化，將根據(jù)上級(jí)部門(mén)相關(guān)要求適時(shí)調(diào)整招聘活動(dòng)相關(guān)安排，以具體相關(guān)通知為準(zhǔn)。

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