2022年廣西桂林市中小學(xué)教師招聘2391公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-05-09 18:11 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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(四)面試

1.通過面試資格復(fù)審的報考人員，按規(guī)定時間地點要求參加面試。未能按時參加面試的，視為自動放棄面試資格。

2.市直屬學(xué)校教師面試工作由桂林市教育局制定面試實施方案，報桂林市人力資源和社會保障局備案后組織實施;市機關(guān)事務(wù)管理局所屬幼兒園教師面試工作由桂林市機關(guān)事務(wù)管理局制定面試實施方案，報桂林市人力資源和社會保障局備案后組織實施;縣(市、區(qū))中小學(xué)教師面試由各縣(市、區(qū))教育局制定面試實施方案，報同級人力資源和社會保障局備案后組織實施。面試工作全程接受同級紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。

面試時間:2022年7月上旬【根據(jù)疫情形勢具體確定】，具體時間、地點詳見面試公告。

面試公告在桂林市教育局網(wǎng)站、桂林市人才網(wǎng)站、各縣(市、區(qū))教育局網(wǎng)站上發(fā)布。

發(fā)布面試公告時間:面試前2個工作日。

3.面試內(nèi)容和方式:面試主要考核報考人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施、教學(xué)評價等教學(xué)基本技能。可通過說課、試講或“試講(說課)+實際操作能力測試”等方式開展。具體面試方式按照《桂林市2022年度中小學(xué)教師公開招聘崗位計劃表》中明確的方式進行。

4.報考人員面試成績需達60分(含)方能進入考核程序。其中按1:1進入面試的報考人員，面試成績必須達到70分(含)以上才能進入考核程序。面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。考官按報考人員面試序號給予評分。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理;透露本人籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息的，按扣3分處理。

⒌考試總成績的計算。

考生的考試總成績=(教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識考試成績+教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識成績)÷2×40%+(面試成績×60%)。免筆試崗位的考生面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽儭?/p>

(五)考核

1.考核人選的確定。按照同一崗位報考人員考試總成績，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。同一崗位招聘職數(shù)末位出現(xiàn)總成績并列的報考人員，以面試成績高者確定為考核人選(屬于免筆試的報考人員可通過加試方式確定考核人選，具體方式由各招聘主管部門自行確定并公告);若面試成績也一致的情況下，以教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識考試成績高者確定為考核人選;若教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識考試成績也一致情況的下可通過加試方式確定考核人選，具體方式由各招聘主管部門自行確定并公告。

2.考核工作由招聘單位和招聘單位主管部門負責(zé)。應(yīng)組成3人以上的考核組，著重考核報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法情況(需要到公安部門去查實)、工作實績、崗位匹配等。同時要對報考人員資格條件進行復(fù)查。

3.考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，據(jù)實寫出考核材料，并作出全面、客觀、公正的考核結(jié)論。

(六)體檢

1.經(jīng)考核合格的報考人員，按照1:1的比例進入體檢程序。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部自治區(qū)人力資源社會保障廳自治區(qū)衛(wèi)生健康委關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考人員對其他體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向招聘組織部門提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進行復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢費用由體檢對象自行承擔(dān)。

2.體檢工作。由桂林市教育局、各縣(市、區(qū))教育局分別負責(zé)組織本轄區(qū)報考人員的體檢工作。工作人員(含體檢醫(yī)生)與報考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用資格。

報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢者，即被自然淘汰，在報考同一職位且面試成績合格的報考人員中按照從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，由桂林市教育局批準(zhǔn)，取消該職位招聘計劃。

(七)公示、聘用

1.擬聘用人員名單由桂林市教育局、各縣(市、區(qū))教育局公示，公示時間不少于5個工作日。公示期內(nèi)被舉報有違反本《公告》規(guī)定并查有實據(jù)的，不予聘用;對已辦理了聘用手續(xù)后又查實有不符合招聘條件的，由招聘單位主管部門和同級人社部門核準(zhǔn)后，解除聘用，報桂林市人力資源和社會保障局備案。公示后因不予聘用或其他原因造成招聘崗位空缺的，可再次進行最后一次遞補。

2.經(jīng)公示無異議后，由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)招聘單位主管部門和同級人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，報桂林市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個工作日內(nèi)完成。擬聘用人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。

3.招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂合同時間應(yīng)以聘用通知下文之日起計算。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期一般為3至6個月。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期可以延長至12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)桂林市中小學(xué)教師公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開、公平、公正。

(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

(三)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實行回避。

(四)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理:

1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取報考資格的;

2.報考人員在考試考核過程中作弊的;

⒊招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

⒋招聘工作人員故意泄露考試題目的;

⒌違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。

(五) 報考人員在報名、筆試、面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

報考人員出現(xiàn)手機使用違紀(jì)情形的，給予取消本次考試資格且5年內(nèi)不得報考處理;在評卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績處理。

(六)報考人員在報考期間，應(yīng)及時從桂林市教育局網(wǎng)站了解最新情況，并保持通訊工具暢通，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由報考人員承擔(dān)。