http://hubei.hteacher.net 2022-04-29 10:52 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
四、考評
本次招聘采取筆試、面試和量化考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)考人員均需參加筆試、面試和量化考核,缺少任何一個(gè)環(huán)節(jié)均視為棄權(quán)。
(一)量化考核。
量化考核在筆試前進(jìn)行,以報(bào)考人員教育教學(xué)經(jīng)歷、業(yè)績、貢獻(xiàn)為重點(diǎn),進(jìn)行量化考核評分,同時(shí)對報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。量化考核總分為100分。報(bào)考人員量化考核所需材料由各學(xué)校統(tǒng)一通知,按要求收集并報(bào)送。
(二)筆試
1.筆試科目及內(nèi)容
筆試卷面總分為100分,科目為《綜合基礎(chǔ)知識》,具體內(nèi)容為:相關(guān)的時(shí)事政治理論、法律法規(guī)(含教育法律法規(guī))、教材教法、教育學(xué)、心理學(xué)。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2.筆試時(shí)間與地點(diǎn)
筆試時(shí)間:見準(zhǔn)考證
筆試地點(diǎn):見準(zhǔn)考證
3.關(guān)于開考比例的界定。為體現(xiàn)競爭擇優(yōu)原則,本次公開招聘崗位原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例進(jìn)入筆試。報(bào)考人數(shù)未達(dá)到規(guī)定開考比例的,經(jīng)招聘單位申請,招聘工作主管部門批準(zhǔn),可適當(dāng)降低開考比例。
4.筆試成績發(fā)布。筆試成績通過黃州區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。
(三)面試
1.確定面試人選。參加筆試人員全部進(jìn)入面試。
2.面試內(nèi)容及方式。面試采取說課的形式進(jìn)行,重在測試教育教學(xué)能力,考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力。報(bào)考語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科崗位的面試入圍人員可根據(jù)自身實(shí)際情況選擇面試學(xué)段,報(bào)考小學(xué)綜合學(xué)科、初中綜合學(xué)科崗位的面試入圍人員可根據(jù)自身實(shí)際情況選擇面試學(xué)段、學(xué)科,并在《報(bào)名表》中準(zhǔn)確填寫。
3.發(fā)布面試公告。面試公告在黃州區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。
面試公告發(fā)布后,因考生棄權(quán)、違紀(jì)、缺考等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的,不再遞補(bǔ)。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位,實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制,面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上的,方能進(jìn)入體檢、考察階段。對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的,不能進(jìn)入體檢、考察。
(四)考生綜合成績計(jì)算。
1、成績權(quán)重及計(jì)算。筆試成績、面試成績和量化考核得分折合成百分制成績后,分別按40%、40%和20%的權(quán)重計(jì)入考生綜合成績。
2、考生綜合成績計(jì)算??忌C合成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+量化考核得分×20%。考生成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。
3、考生綜合成績相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生綜合成績相同,則筆試成績高的考生排名靠前;若筆試成績也相同,則面試成績高的考生排名靠前。按以上原則排名后,考生成績?nèi)韵嗤模M織加試。
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