2022年二季度重慶市永川區(qū)事業(yè)單位考核教師招聘48名公告

http://chongqing.hteacher.net 2022-04-28 11:09 重慶教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、報名及資格初審

本次考核招聘采取網(wǎng)上報名的方式進行，不接受其他方式報名。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應(yīng)聘并參加考試考核。

(一)提交報考申請。網(wǎng)上報名時間為2022年5月4日9：00點- 5月8日18：00點。報名人員在規(guī)定的時間內(nèi)登錄重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)站(http://rlsbj.cq.gov.cn/)首頁“我要辦”中的“人事考試網(wǎng)上報名”“社會化服務(wù)考試入口(點擊進入)”欄目，點擊“永川區(qū)2022年上半年考核招聘事業(yè)單位工作人員考試入口”進入報名系統(tǒng)，按照規(guī)定流程和要求，填寫報名信息，提交報考申請。報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員應(yīng)仔細對照招聘崗位要求，誠信、準確填寫報考信息，并上傳電子材料(含照片，照片要求為jpg格式，30kb以下)。

本次網(wǎng)上報名只審核考生上傳的電子照片是否符合報考要求，對考生網(wǎng)上填報的信息不進行資格審查。報名前，報考人員應(yīng)仔細閱讀《簡章》要求的“招聘范圍和對象”，以及各個招聘崗位的資格條件(見附件1)。照片審核通過并成功繳費后即視為報名通過，電子照片已上傳但審核未通過的，可在2022年5月9日12:00前進行修改，重新等待審核。報考人員在填報報名信息后要及時登錄系統(tǒng)查詢是否報名通過，審核通過后不能再修改任何報考信息。

(二)網(wǎng)上繳費。報考人員須在2022年5月9日18:00前進行網(wǎng)上繳費(按市財政、物價部門批準的標(biāo)準50元/科收取，共計50元)。報考者只能選擇一個崗位進行報名確認。網(wǎng)絡(luò)報名后未在規(guī)定時間內(nèi)繳費確認者，視為自動放棄。確認的具體程序按網(wǎng)絡(luò)提示進行。

(三)未達到開考比例情形的處理。實際報名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比須達到2：1。達不到開考比例的，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘崗位;其中屬急需緊缺崗位的，有關(guān)情況經(jīng)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，可作為緊缺崗位開考。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報考人員，退還其考務(wù)費。

(四)打印準考證。報名并繳納了報名費的報考人員登錄重慶市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rlsbj.cq.gov.cn/)首頁“我要辦”中的“人事考試網(wǎng)上報名”“社會化服務(wù)考試入口(點擊進入)”欄目，打印本人準考證(使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰)，并在考試當(dāng)天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。因逾期打印準考證而影響參加考試的責(zé)任，由應(yīng)聘人員自負。準考證打印時間及考試時間另行通知，詳見永川區(qū)人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址：http://yc.cq.gov.cn/)首頁“事業(yè)單位公開招聘及其他社會招聘”欄。

(五)報名情況公布。報名及開考情況將在報名結(jié)束后5個工作日內(nèi)在永川區(qū)人民政府網(wǎng)(http://yc.cq.gov.cn/)首頁“事業(yè)單位公開招聘及其他社會招聘”欄上公示和發(fā)布。

五、考試考核

本次考核招聘主要采取面試方式進行，凡實際報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比達到8:1的，將對此崗位應(yīng)聘人員增加筆試環(huán)節(jié)。

(一)筆試

1.公共科目筆試。分值100分，考試大綱參照《2022年上半年重慶市屬事業(yè)單位集中公開招聘工作人員公共科目考試大綱》(2022年4月12日重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布)執(zhí)行。區(qū)教委下屬事業(yè)單位崗位筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》(教育類);區(qū)衛(wèi)健委下屬事業(yè)單位崗位筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》(衛(wèi)生類);其他崗位筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》。筆試時間為90分鐘。

2.筆試時間和地點以準考證時間地點為準。

3.筆試后進入面試的規(guī)則：

(1)在筆試中缺考的，不得進入面試環(huán)節(jié)。

(2)對開展筆試的招聘崗位，按照與招聘崗位名額5:1比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定面試人選。

(3)若最后一名進入面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，招聘崗位屬急需緊缺崗位的，經(jīng)區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低開考比例為1:1。