2022年內(nèi)蒙古赤峰市中小幼教師招聘921名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-04-25 18:33 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

（四）資格復(fù)審

1．資格復(fù)審工作由各旗縣區(qū)教育局和市教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的報(bào)考人員中，按照進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)3：1的比例從高分到低分確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員。筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的實(shí)際人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)比例不足3：1的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入資格復(fù)審范圍。同一崗位因末位成績(jī)并列而超過(guò)3：1比例的，末位成績(jī)并列考生全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍。進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員名單、資格復(fù)審時(shí)間及要求在赤峰市教育局官網(wǎng)公布。

2．進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員按照?qǐng)?bào)考崗位，攜帶相關(guān)證件于指定時(shí)間到崗位所屬旗縣區(qū)教育局（報(bào)考赤峰市教育局直屬幼兒園崗位的到赤峰市教育局組織人事科）進(jìn)行資格復(fù)審并領(lǐng)取《面試通知單》，報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消其面試資格。

3．報(bào)考人員參加資格復(fù)審時(shí)須提交以下材料：

（1）《報(bào)名登記表》；

（2）居民二代身份證（臨時(shí)身份證或護(hù)照）原件和復(fù)印件（報(bào)名與參加筆試、面試所使用證件必須一致）；

（3）畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件（暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生須提供學(xué)校證明），在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http：／／www．chsi．com．cn）打印的學(xué)歷認(rèn)證（教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）；

（4）面試考務(wù)費(fèi)50元；

（5）報(bào)考“定向崗位”的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，還須提供服務(wù)項(xiàng)目證書原件和復(fù)印件以及旗縣級(jí)以上主管部門出具的服務(wù)期滿（或服務(wù)起始終止日期）、考核合格（或考核初步意見(jiàn)）的證明原件及復(fù)印件；基層公益性崗位服務(wù)人員，須提供自治區(qū)主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證書（證明）原件及復(fù)印件；大學(xué)生退役士兵須提供士兵退役證原件和復(fù)印件；

（6）招聘崗位要求具備執(zhí)（職）業(yè)資格及工作經(jīng)歷的，須在資格復(fù)審時(shí)提交相關(guān)證件及相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明材料。其中，暫未取得教師資格證書的人員須提供有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或筆試合格成績(jī)報(bào)考；暫未取得教師資格證書的應(yīng)屆師范畢業(yè)生須提供學(xué)校證明；

（7）報(bào)考崗位要求的其他材料（詳見(jiàn)資格復(fù)審?fù)ㄖ?/p>

4．資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡所填報(bào)信息與所持證件不符、不符合報(bào)考條件、弄虛作假的，一律取消面試資格，并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)不予退還。

5．對(duì)資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試成績(jī)（最低分?jǐn)?shù)線上）從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，并由旗縣區(qū)教育局、赤峰市教育局分別通知遞補(bǔ)的報(bào)考人員參加資格復(fù)審。

（五）面試

1．市教育局直屬幼兒園的面試工作由市教育局統(tǒng)一組織實(shí)施；旗縣區(qū)所屬學(xué)校面試工作由各旗縣區(qū)教育局組織實(shí)施。面試安排及面試成績(jī)將在赤峰市教育局官網(wǎng)另行公布。

面試評(píng)委專 家從異地聘請(qǐng)，由7人組成，不得聘用本縣域內(nèi)人員擔(dān)任評(píng)委，其中，紅山區(qū)、松山區(qū)不得相互聘請(qǐng)?jiān)u委。確定面試評(píng)委時(shí)要考慮考生面試語(yǔ)種。面試過(guò)程須全程錄音、錄像并書面記錄。

2．面試成績(jī)滿分100分。根據(jù)不同崗位要求分別采用現(xiàn)場(chǎng)抽課試講（說(shuō)課）、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行（具體形式詳見(jiàn)面試通知），面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)向報(bào)考人員公布成績(jī)。

3．面試試題：除報(bào)考英語(yǔ)、日語(yǔ)、蒙漢兼通崗位人員外，全部使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字試題，須用國(guó)家通用語(yǔ)言作答。

注：報(bào)考英語(yǔ)、日語(yǔ)崗位人員面試時(shí)分別用英語(yǔ)、日語(yǔ)作答；報(bào)考蒙漢兼通崗位人員面試時(shí)須按要求分別使用國(guó)家通用語(yǔ)言和蒙古語(yǔ)作答。

對(duì)于不按要求作答的，按零分處理。

4．面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)低于面試最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（六）考試總成績(jī)的計(jì)算

面試工作全部結(jié)束后，參加筆試和面試的考生按照筆試成績(jī)占50％、面試成績(jī)占50％計(jì)算考生的考試總成績(jī)。

考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50％＋面試成績(jī)×50％

考試總成績(jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績(jī)并列，順序保留下一位小數(shù)。同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)內(nèi)最后一名報(bào)考人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)也相同的，通過(guò)另行加試（加試方式按照管理權(quán)限由各旗縣區(qū)教育局和市教育局確定），按加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍。

考試工作結(jié)束后，由各招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃，按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序，等額確定進(jìn)入體檢和考察的人選，報(bào)赤峰市教育局備案。面試成績(jī)、考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢和考察人員名單在赤峰市教育局官網(wǎng)公布。

（七）體檢與考察

1．體檢工作由赤峰市教育局、各旗縣區(qū)教育局分別組織，在指定的公立二級(jí)甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢結(jié)果按照管理權(quán)限報(bào)市、旗縣區(qū)教育局。

體檢時(shí)，各旗縣區(qū)教育局和用人單位要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)于無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的考生，取消其聘用資格?？忌w檢不合格或被取消資格的，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，可以從參加該崗位應(yīng)聘的人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

2．考察工作在體檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行?？疾旃ぷ饔筛髌炜h區(qū)教育局和市教育局組織實(shí)施?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及是否需要回避等情況，并形成書面考察材料。對(duì)考察不合格的，取消其聘用資格。對(duì)考察不合格出現(xiàn)的空額，從參加該崗位應(yīng)聘的人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

（八）公示

對(duì)體檢和考察合格的擬聘用人員在赤峰市教育局官網(wǎng)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。

監(jiān)督電話：赤峰市教育局0476－8333110。

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后決定是否聘用。對(duì)公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，可以按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（九）聘用

1．經(jīng)公示確定的擬聘用人員，由報(bào)考崗位所屬旗縣區(qū)教育局及用人單位負(fù)責(zé)落實(shí)工作崗位，并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期，試用期為12個(gè)月。試用期滿考核不合格的，解除聘用。

2．?dāng)M聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

3．在本次招聘考試報(bào)名成功后被新錄用為公務(wù)員或通過(guò)公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的（列編招聘），聘用手續(xù)辦理前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員，取消其聘用資格。

4．對(duì)已與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

5．應(yīng)聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后因自動(dòng)放棄或取消聘用資格后出現(xiàn)空缺崗位，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，可以按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

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