2022湖南岳陽(yáng)市教育體育局直屬學(xué)校選調(diào)教師6名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-04-22 19:21 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、公開(kāi)選調(diào)程序和要求

本公告在岳陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、岳陽(yáng)市教育體育局官網(wǎng)發(fā)布。

(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：5月5日至5月7日，上午9：00-12:00，下午2：00-5：00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：市教育體育局陽(yáng)光服務(wù)中心，聯(lián)系電話：0730-8805555。

3.報(bào)名材料

(1)填寫(xiě)打印《2022年岳陽(yáng)市教體局直屬學(xué)校公開(kāi)選調(diào)教師報(bào)名表》(見(jiàn)附件2)，在照片粘貼處豎向粘貼本人近期同底免冠正面1寸彩照3張，并手寫(xiě)簽名。

(2)提供本人有效身份證件及崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話等級(jí)證、職稱(chēng)證等原件和復(fù)印件，同時(shí)提供帶二維驗(yàn)證碼的“學(xué)信網(wǎng)”《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、“中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)”的《學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》。

(3)提供近3年年度考核表(工作年限不足3 年的，提供參加工作以來(lái)的年度考核表)，以及單位及主管部門(mén)均加蓋單位公章的同意報(bào)考證明、工作經(jīng)歷證明。

(4)崗位要求的其他證明材料。

4.報(bào)名要求。(1)每人只能報(bào)考一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效，未按要求報(bào)名無(wú)效。(2)須認(rèn)真閱讀招聘公告及附件，慎重、理性報(bào)考符合條件的崗位，報(bào)名確認(rèn)后不得修改報(bào)名信息、材料和報(bào)考崗位。(3)必須誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人相關(guān)信息和材料。

5.資格審查。按照選調(diào)條件和要求進(jìn)行資格審查，不符合選調(diào)條件和要求的;偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料;或者以其他不正當(dāng)手段獲取參加選調(diào)資格的;提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的;取消其參加選調(diào)的資格。資格審查貫穿選調(diào)工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合崗位報(bào)名條件要求或提供的材料不全、不實(shí)、弄虛作假的，取消其參加選調(diào)的資格。

資格審查合格才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(二)考核評(píng)議

1.考核評(píng)議對(duì)象確定。考核評(píng)議開(kāi)考比例原則上不低于1：3。少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn),可以取消、核減相應(yīng)崗位計(jì)劃或降低開(kāi)考比例(最低不低于1﹕2),也可以修改報(bào)名條件、延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。崗位計(jì)劃取消的，報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)一次符合條件的其他崗位。相關(guān)事項(xiàng)另行公告。

2.考核評(píng)議時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。應(yīng)聘人員按照要求提供相應(yīng)材料，由本人簽字出具承諾書(shū)證明材料真實(shí)性、有效性，單位及主管部門(mén)進(jìn)行審核并加蓋單位公章。

3.組織評(píng)委進(jìn)行考核評(píng)議。重點(diǎn)考核評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員的工作業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力等。考核評(píng)議分值為100分。

4.考核評(píng)議設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，適用于本次所有實(shí)際參加考核評(píng)議人員的崗位?？己嗽u(píng)議最低合格分?jǐn)?shù)線為所有實(shí)際參加考核評(píng)議人員總成績(jī)平均分?jǐn)?shù)的85%。未達(dá)到考核評(píng)議最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)面試

面試對(duì)象須攜帶本人有效身份證原件參加面試。

1.面試對(duì)象的確定。按照崗位計(jì)劃1：3的比例，在達(dá)到考核評(píng)議最低合格分?jǐn)?shù)的人員中，根據(jù)考核評(píng)議成績(jī)從高分到低分確定面試對(duì)象?？己嗽u(píng)議成績(jī)相同(末位分?jǐn)?shù)并列)的，一同進(jìn)入面試。

2.面試采取試講的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力、開(kāi)展教學(xué)科研能力和技能訓(xùn)練指導(dǎo)能力。面試試講時(shí)間為10分鐘(備課時(shí)間為30分鐘)。面試分值為100分。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。

4.公開(kāi)選調(diào)崗位實(shí)際參加面試人數(shù)未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一考官組)形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5.綜合成績(jī)合成

綜合成績(jī)分值為100分。

綜合成績(jī)=考核評(píng)議成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%?？己嗽u(píng)議成績(jī)、面試成績(jī)均采取四舍五入的辦法保留兩位小數(shù)，綜合成績(jī)采取四舍五入的辦法保留三位小數(shù)。

綜合成績(jī)相同的，按面試成績(jī)從高到低的順序排名;再相同的，按學(xué)歷高低排名;仍相同的，按職稱(chēng)高低排名。