2022年廣西貴港桂平市中小學(xué)教師招聘76名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-04-14 20:11 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

面試通知發(fā)出前,考生書面自愿放棄面試資格或資格審查不通過,可按筆試成績從高分到低分順序依次遞補面試人選,但必須進(jìn)行資格復(fù)查并公布名單后方可參加面試。面試通知發(fā)出后,再有考生放棄面試資格或不按時參加面試的,不再遞補面試人選,按實有人數(shù)進(jìn)行面試。

(四)面試方式

1.面試工作由桂平市教育局會同同級人力資源和社會保障部門組織實施。

2.中小學(xué)教師崗位招聘采用說課方式進(jìn)行。面試分值滿分為100分。面試60分以上(含60分)為合格,面試不合格者不能列為考核對象。

3.每個考場面試考官由7人組成,其中主考官1人。面試考官須由取得中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員擔(dān)任;組織面試部門建立具備考官資格的考官庫,開考前再隨機抽取考官、考場。

4.面試實行驗證和抽簽制度。凡進(jìn)入面試的考生須攜帶有效身份證、準(zhǔn)考證進(jìn)入候考室,按編組抽簽確定崗位及出場順序。

5.面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)天在考點張榜公布。

八、考核

(一)根據(jù)面試成績合格人員的總成績從高分到低分順序按招聘崗位核準(zhǔn)計劃1:1的比例確定考核人選(總成績出現(xiàn)并列的,按以面試成績高的確定為考核人選;面試成績相同的,以面試中“說教學(xué)過程”分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入考核。)。

進(jìn)入考核人員名單報同級人社部門核準(zhǔn)后,由教育主管部門公布?？己藚⒄铡蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)、《干部人事檔案工作條例》和《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號)要求,招聘單位主管部門要成立由2人以上組成考核小組,負(fù)責(zé)全面了解考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、誠信記錄、自律意識、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等,并形成書面考核材料。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清而無法進(jìn)行有效考核的,以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員,不得確定為擬聘用人選。

(二)各招聘單位考核工作結(jié)束后,經(jīng)桂平市教育局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究,根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位計劃1:1的比例確定體檢人員并經(jīng)同級人社部門核準(zhǔn)后,由桂平市教育局公布。

因考生考核出現(xiàn)不合格或書面提出自愿放棄時,可從報考同一崗位符合條件的人員中按總成績從高分到低分的順序依次遞補。

九、體檢

(一)進(jìn)入體檢的人員由桂平市教育局組織到具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行體檢。

(二)體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、自治區(qū)人力資源社會保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行,體檢費用由考生本人承擔(dān)。

高度重視體檢工作,對體檢合格的考生名單要進(jìn)行公布。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi),向體檢組織機關(guān)提交復(fù)檢書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進(jìn)行復(fù)檢。

因考生體檢出現(xiàn)不合格或書面提出自愿放棄時,可從報考同一崗位符合條件的人員中按總成績從高分到低分的順序依次遞補考核人選,考核合格后再進(jìn)行體檢。

十、公示和聘用

(一)桂平市2022年中小學(xué)教師公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果集體討論確定擬聘人選,經(jīng)主管部門審核后進(jìn)行公示,公示期不少于7個工作日。公示結(jié)果不影響聘用的,辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

(二)招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂,并加蓋招聘單位公章。報考鄉(xiāng)村學(xué)校崗位的人員聘用后,須在該崗位最低服務(wù)3年。聘用合同不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。

(三)中小學(xué)公開招聘的新進(jìn)人員應(yīng)當(dāng)實行試用期制度。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。聘用后的管理,按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

下達(dá)聘用通知前,擬聘人員提出自愿放棄的,可以遞補;下達(dá)聘用通知后,擬聘人員再提出自愿放棄或不按時報到的,取消聘用資格,空缺崗位不再進(jìn)行遞補。

十一、誠信檔案管理

報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案,供招聘單位聘用考察時參考。

(一)發(fā)布面試公告后,報考人員進(jìn)入面試、考察、體檢環(huán)節(jié)放棄的,在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的,記入誠信檔案庫,保存期為半年;累計2次出現(xiàn)上述情形的,記入誠信檔案庫,保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的,記入誠信檔案庫,保存期限為2年。

(二)報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的,記入誠信檔案庫,保存期限為3年

(三)報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報到通知一個月內(nèi)無故不報到的,以及試用期內(nèi)放棄的,記入誠信檔案庫,保存期限為5年。

(四)報考人員在考試、體檢、考核過程中違反相關(guān)規(guī)定的,按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》,其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘報考人員誠信檔案庫。