2022內(nèi)蒙古鄂爾多斯市鄂托克前旗中小學(xué)幼兒園教師招聘129名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-04-13 16:50 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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(五)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和所需證明材料，在相關(guān)網(wǎng)站公布。未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄。

2.根據(jù)招聘計(jì)劃按筆試成績(jī)從高到低以1:2的比例確定資格復(fù)審人選，達(dá)不到資格復(fù)審比例的核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃;核減后仍達(dá)不到資格復(fù)審比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃。比例內(nèi)報(bào)考同一崗位的末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審工作在招聘中小學(xué)、幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)一進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員，須自行下載打印并攜帶《報(bào)名登記表》(一式二份)和《承諾書(shū)》(一式二份)，資格復(fù)審時(shí)須持身份證(或護(hù)照)、戶口簿或戶口所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件、畢業(yè)證(中專學(xué)歷須提供學(xué)籍檔案原件)和學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印)、教師資格證、普通話等級(jí)證等有效證件的原件、復(fù)印件。“基層項(xiàng)目人員”須提供服務(wù)期滿合格證或現(xiàn)在崗服務(wù)的單位證明，主要領(lǐng)導(dǎo)簽字;父、母親為鄂前旗戶籍的考生須提供單位、嘎查(村)、社區(qū)提供的證明材料，主要負(fù)責(zé)人簽字。按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得相關(guān)證件的，須出具學(xué)校提供的按時(shí)畢業(yè)證明。報(bào)考崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。

留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》原件及復(fù)印件。

4.參加資格復(fù)審。資格復(fù)審重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡不符合報(bào)考條件的(如：錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分的;所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料等)和未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的一律取消面試資格，并按照該崗位考生筆試成績(jī)由高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)確定面試人選

根據(jù)招聘計(jì)劃按筆試成績(jī)從高到低以1：2的比例確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)報(bào)考同一崗位的末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的同時(shí)進(jìn)入面試;招聘崗位進(jìn)入面試人員達(dá)不到規(guī)定面試比例的，核減相應(yīng)崗位招聘數(shù)，核減后仍達(dá)不到面試比例的不組織面試，取消崗位招聘計(jì)劃。

(七)面試

1.面試內(nèi)容及方式

(1)報(bào)考中小學(xué)教師崗位的考生，面試內(nèi)容為模擬課堂，滿分為100分。試講時(shí)間為10分鐘，試講內(nèi)容統(tǒng)一命制，提前60分鐘告知考生，其中報(bào)考音樂(lè)、體育、美術(shù)、舞蹈、書(shū)法、蒙醫(yī)藥學(xué)崗位的考生加技能測(cè)試(模擬課堂占40分，技能測(cè)試占60分)。

(2)報(bào)考幼兒教師崗位的考生面試由教育活動(dòng)組織和技能測(cè)試兩部分組成，滿分為100分(教育活動(dòng)組織占40分，技能測(cè)試占60分)。教育活動(dòng)內(nèi)容統(tǒng)一命制，提前60分鐘告知面試考生，面試考生采取模擬課堂的形式組織一節(jié)教育活動(dòng)課，時(shí)間為8分鐘;技能測(cè)試分為彈唱、舞蹈、繪畫(huà)三部分，具體要求如下：

彈唱：現(xiàn)場(chǎng)抽曲目，熟悉3分鐘后邊彈邊唱，一次完成(25分);

舞蹈：現(xiàn)場(chǎng)放舞曲，聽(tīng)2遍后，現(xiàn)場(chǎng)自編自演，一次完成(20分);

繪畫(huà)：現(xiàn)場(chǎng)命題，7分鐘之內(nèi)畫(huà)一幅簡(jiǎn)筆畫(huà)(15分)。

2.面試考官由相關(guān)專家組成，面試成績(jī)?yōu)楦魑豢脊偎u(píng)成績(jī)?nèi)サ粢粋€(gè)最高分和最低分后的算術(shù)平均值,滿分為100分，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。

3.報(bào)考國(guó)家通用語(yǔ)言授課教師崗位的面試考生統(tǒng)一用國(guó)家通用語(yǔ)言面試;報(bào)考蒙語(yǔ)授課教師崗位的面試考生統(tǒng)一用蒙語(yǔ)面試。不按規(guī)定語(yǔ)言面試的，按零分處理。

4.面試時(shí)間及地點(diǎn):另行通知。

5.面試成績(jī)公示。

6.計(jì)算總成績(jī)。

總成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試成績(jī)×60%，總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(八)確定體檢和考察人選

考生在規(guī)定時(shí)間提交人事(學(xué)籍)檔案進(jìn)行審核(具體時(shí)間另行通知，2022年應(yīng)屆畢業(yè)生可適當(dāng)推遲提交檔案時(shí)間)，逾期視為自動(dòng)放棄，空缺人選從參加相應(yīng)崗位面試人員中按照總成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)。檔案審核完畢后，按照考生考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選,若同一崗位進(jìn)入體檢和考察范圍的人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員同時(shí)進(jìn)入體檢和考察范圍。

1.體檢工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)和操作書(shū)冊(cè)執(zhí)行。應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考察范圍人選。

2.對(duì)體檢合格的人員由用人單位進(jìn)行考察，用人單位應(yīng)成立2人以上的考察組。考察突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察相關(guān)人員是否增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門(mén)外?？疾靸?nèi)容主要包括相關(guān)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

3.體檢、考察等階段因個(gè)人原因放棄或體檢、考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

(九)公示和聘用。

1.根據(jù)報(bào)考人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員在相關(guān)網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期一般不少于5個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題反映或有問(wèn)題反映不影響聘用的人員給予辦理手續(xù);對(duì)反映有影響并查有實(shí)據(jù)的，取消其資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.取消聘用資格。報(bào)考人員的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格。

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;

(2)辦理聘用手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;

(3)試用期或期滿考核不合格的;

(4)在招聘過(guò)程中信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

3.此次招聘教師實(shí)行試用期制度。新聘人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格的人員，按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。本次招聘的中小學(xué)、幼兒園教師優(yōu)先滿足基層學(xué)校、幼兒園用人需求。且一經(jīng)聘用，在六年內(nèi)不準(zhǔn)脫產(chǎn)考研、不準(zhǔn)離開(kāi)教學(xué)一線、辭職或調(diào)離，否則不予辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

4.此次招聘的中小學(xué)、幼兒園教師，一經(jīng)聘用，享受同級(jí)同類事業(yè)單位工作人員待遇。

5.應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入報(bào)考人員誠(chéng)信檔案。

四、注意事項(xiàng)

新冠疫情防控要求，另行通知。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在旗教體局，辦公室主任由旗教體局局長(zhǎng)兼任，副主任由旗人社局局長(zhǎng)兼任，辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)，具體負(fù)責(zé)招聘事宜。

六、其它

本簡(jiǎn)章中涉及“以上(前)”或“以下(后)”均包括其本身。本簡(jiǎn)章由鄂托克前旗教育體育局、鄂托克前旗人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.2022年招聘中小學(xué)幼兒園教師招聘計(jì)劃表

2.招聘誠(chéng)信承諾書(shū)

3.2022應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)證明