2022年廣西南寧橫州面向應(yīng)屆生雙選教師招聘787名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-04-12 18:20 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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五、招聘程序

橫州市教師招聘工作按照“報(bào)名→資格審查→面試→簽約→考察→體檢→公示→辦理聘用手續(xù)”等程序開展。

(一)報(bào)名

采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。應(yīng)聘人員將個(gè)人簡歷、就業(yè)推薦書、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話等級證等材料掃描為同一個(gè)PDF文檔，連同填寫好的《橫州市2022年面向高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生雙選招聘急需緊缺中小學(xué)幼兒園教師報(bào)名登記表》(附件2)打包，將材料命名為“xxx考生報(bào)名材料”，在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將材料發(fā)送到橫州市教師招聘專用郵箱：hxjszp2021@163.com。

2.現(xiàn)場報(bào)名。在每次招聘活動(dòng)當(dāng)天8:00—12:00。報(bào)考人員持個(gè)人簡歷、就業(yè)推薦書、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話等級證等材料到直接到招聘現(xiàn)場報(bào)名。

(二)資格審查

招聘當(dāng)天，招聘工作人員依據(jù)規(guī)定的崗位招聘條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。對應(yīng)聘者就業(yè)推薦材料、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話證等相關(guān)證件的等原件材料進(jìn)行審查。2022年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生在現(xiàn)場報(bào)名時(shí)如未取得以上證件的可暫不交驗(yàn)，但需向招聘單位提供畢業(yè)生就業(yè)推薦書。因報(bào)考人員報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤，造成資格審查及后續(xù)考察中資格復(fù)查不通過等后果的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員填寫虛假信息資料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格或考試成績。每個(gè)報(bào)考人員只能選擇一個(gè)符合條件的崗位報(bào)考。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與資格審查通過人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開考。

(三)面試

1.面試人選的確定。通過面試資格審查的應(yīng)聘人員被確定為面試人選，現(xiàn)場發(fā)放面試通知書，按要求到指定的候考室報(bào)到、候考。

2.面試時(shí)間及地點(diǎn)。每場招聘活動(dòng)當(dāng)天安排現(xiàn)場面試。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)以橫州市人民政府門戶網(wǎng)站公布為準(zhǔn)。

3.面試方式。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。成績未達(dá)到60分者，不得聘用。面試重點(diǎn)對應(yīng)聘者的職業(yè)道德修養(yǎng)、教育教學(xué)能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、求職動(dòng)機(jī)等方面進(jìn)行面試考核評分。

4.成績公布。面試成績經(jīng)考生簽字確認(rèn)后于當(dāng)日在現(xiàn)場面試考點(diǎn)工作區(qū)域張貼公布。

六、簽約及考察

(一)確定考察人選。為招聘到更多優(yōu)秀人才，考察人選通過以下兩種方式確定。

1.按報(bào)考人員面試成績高低確定考察人選。面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的面試成績，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定考察人選。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。

2.通過調(diào)劑方式確定考察人選。即對滿足招聘崗位需求，同一崗位、同一考官組面試的，未被確定為考察人選且服從崗位調(diào)劑的報(bào)考人員,按面試成績高低在同等崗位條件的空缺崗位中進(jìn)行調(diào)劑。報(bào)考人員面試成績要求在70分以上才能參加調(diào)劑。

面試成績并列的，采取加試方式并以加試成績高的確定為考察人選。

(二)簽約?？疾烊诉x確定后，現(xiàn)場簽訂就業(yè)三方協(xié)議。

(三)考察工作。由考察組負(fù)責(zé)考察人選的考察工作。著重考察其思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、崗位匹配度等情況，同時(shí)對其資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

考察中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，可從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察。

七、體檢

根據(jù)考試、考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。

體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自行負(fù)擔(dān)。

按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，可從面試合格人選中按總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察、體檢。

八、公示和聘用

從面試成績、考察、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員，在招聘單位或招聘工作區(qū)域內(nèi)公示，公示時(shí)間為7天。公示期內(nèi)對擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。

對公示無異議的擬聘人員，由市教育局、人社局按規(guī)定和流程辦理聘用手續(xù)。報(bào)經(jīng)市人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審批后予以聘用，簽訂服務(wù)年限最少三年的聘用合同，違約的不予辦理相關(guān)手續(xù)。