http://yunnan.hteacher.net 2022-04-12 09:38 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
(二)資格復(fù)審
資格復(fù)審是對(duì)考生所持證明材料與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息是否一致進(jìn)行審核。每個(gè)崗位根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序,按照招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的2倍確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。資格復(fù)審人員名單、資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求在西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局窗口網(wǎng)站“人事考試”專欄進(jìn)行公布。
定向招聘駐西雙版納州部隊(duì)軍人隨軍家屬崗位,根據(jù)“筆試成績(jī)(換算為100分制)×40%”“軍人考核成績(jī)(100分制)×30%”兩項(xiàng)成績(jī)之和從高到低的順序,按照招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的2倍確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。軍人考核計(jì)分工作由西雙版納軍分區(qū)政治工作處牽頭,駐西雙版納州部隊(duì)共同配合完成。
未在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審的,視為自動(dòng)放棄;資格復(fù)審不合格的,取消面試資格。有資格復(fù)審不合格、自動(dòng)放棄或未按規(guī)定參加資格復(fù)審等情況的,在同崗位人員中按照筆試成績(jī)從高到低的順序等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)不得超過二次。
資格復(fù)審時(shí)報(bào)考人員需提供:招聘崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位證書或?qū)W歷證明材料;證明本人工作技能的職稱(職業(yè)資格)證書或?qū)I(yè)等級(jí)考核證書;本人居民身份證原件或其他有效身份證明;戶籍證明材料。
(三)面試
資格復(fù)審合格的人員進(jìn)入面試,面試主要考察報(bào)考人員專業(yè)技能、適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力等。面試滿分為100分,面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分,面試成績(jī)低于60分的不予聘用。
面試的時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求在西雙版納州各級(jí)人力資源和社會(huì)保障局窗口網(wǎng)站以及各招聘單位主管部門網(wǎng)站進(jìn)行公告。
(四)綜合成績(jī)計(jì)算
綜合成績(jī)總分為100分,崗位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)(換算為100分制)× 50%+面試成績(jī)(100分制)×50%。
定向招聘駐西雙版納州部隊(duì)軍人隨軍家屬崗位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)(換算為100分制)×40% +軍人考核成績(jī)(100分制)×30% +面試成績(jī)(100分制)×30%。
筆試成績(jī)、軍人考核成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位進(jìn)行計(jì)算。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同的情況,以筆試成績(jī)高者排前。
(五)體檢
根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序,按照招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。體檢由縣(市)人力資源和社會(huì)保障局和州級(jí)事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)組織,體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊(cè)執(zhí)行,體檢須在縣級(jí)以上公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
對(duì)體檢結(jié)果有疑問的,報(bào)考人員可以在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。出現(xiàn)體檢不合格情況時(shí),在同一崗位面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中,按照綜合成績(jī)從高到低的順序等額遞補(bǔ)一次。
(六)考察
體檢合格的人員,確定為考察對(duì)象??疾熘饕槍?duì)報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。
考察合格的,確定為擬聘用人員;考察不合格、填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料的,不予聘用。如有考察不合格或報(bào)考人員放棄考察的,在同一崗位面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中,按照綜合成績(jī)從高到低的順序等額遞補(bǔ)一次。公示期滿放棄聘用的,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(七)公示和聘用
擬聘用人員名單在各級(jí)人力資源和社會(huì)保障局窗口網(wǎng)站、招聘單位主管部門網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期不少于7個(gè)工作日。公示期滿無影響聘用問題的人員,經(jīng)主管部門審核,報(bào)西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后,辦理聘用手續(xù)。
對(duì)公示反映有問題并查有實(shí)據(jù),不符合聘用條件的取消聘用資格,對(duì)反映有問題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
受聘人員接到聘用通知后應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到聘用單位報(bào)到,未按時(shí)報(bào)到或自愿放棄聘用資格的(提交本人親筆簽名的書面材料),取消聘用資格。
受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,并實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;試用期滿考核不合格的,取消聘用。
六、招聘紀(jì)律
(一)招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、人大代表、政協(xié)委員和社會(huì)的監(jiān)督。
(二)對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員,依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))進(jìn)行處理。
(三)從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的,應(yīng)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等有關(guān)規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。招聘工作人員違反招聘紀(jì)律的,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
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責(zé)任編輯:欣欣
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