2022年云南麗江市事業(yè)單位D類(lèi)教師招聘45名公告

http://yunnan.hteacher.net 2022-04-12 09:24 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)資格復(fù)審

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定資格復(fù)審人員。不需要面試的崗位，按照招聘計(jì)劃人數(shù)等額確定;組織面試的崗位，按照不低于招聘人數(shù)1:2、不高于招聘人數(shù)1:3的比例確定面試人選(具體招聘崗位面試比例要求詳見(jiàn)《招聘計(jì)劃表》)。未在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為放棄。

資格復(fù)審時(shí)報(bào)考者需提供：招聘崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)或?qū)W歷證明材料原件;證明本人工作技能的職稱(chēng)(職業(yè)資格)證書(shū)或?qū)I(yè)等級(jí)考核證書(shū)原件;居民身份證或其他有效身份證明;企業(yè)在職人員須出具所在單位同意應(yīng)聘的證明。

資格復(fù)審時(shí)尚未拿到學(xué)歷證書(shū)及學(xué)位證書(shū)原件的2022年畢業(yè)生，可持學(xué)歷獲取保證書(shū)作為其學(xué)歷的證明材料，學(xué)歷證書(shū)及學(xué)位證書(shū)原件的審驗(yàn)放在考察階段。

資格復(fù)審實(shí)行分級(jí)管理。報(bào)考縣(區(qū))屬事業(yè)單位的由縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施;報(bào)考市直事業(yè)單位的由招聘單位及招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)由用人單位或主管部門(mén)通知考生。

(三)面試

加試面試的崗位，面試由招聘單位及招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)，以用人單位的通知為準(zhǔn)。面試滿(mǎn)分100分。

(四)各項(xiàng)成績(jī)計(jì)算

1.僅進(jìn)行筆試的崗位筆試成績(jī)?yōu)榫C合成績(jī)。按筆試成績(jī)由高到低排序進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，出現(xiàn)筆試總成績(jī)相同的情況，以《綜合應(yīng)用能力》高者優(yōu)先;筆試總成績(jī)相同且《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)相同，則加試面試。

2.需要面試的崗位：綜合成績(jī)總分為100分，其中筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%。

綜合成績(jī)=(筆試總成績(jī)÷筆試總分×100)×50%+面試總成績(jī)×50%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)四舍五入后均保留至小數(shù)點(diǎn)后2位，綜合成績(jī)四舍五入后保留至小數(shù)點(diǎn)后2位。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同的情況，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

(五)體檢和考察

根據(jù)綜合成績(jī)從高到低順序與崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢與考察人員。體檢和考察由各招聘單位及其主管部門(mén)具體組織實(shí)施。

體檢到具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊(cè)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)要遵守《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))的規(guī)定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定取得《托幼機(jī)構(gòu)工作人員健康合格證》。體檢費(fèi)用由參檢人員承擔(dān)。對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，到用人單位指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢1次，復(fù)檢結(jié)果即為本人體檢結(jié)論。

考察主要針對(duì)擬聘用對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)考資格條件，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況?？疾觳缓细裾撸挥杵赣?填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

(六)因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，按綜合成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，考試全過(guò)程最多遞補(bǔ)兩批次。

1.資格復(fù)審放棄或不合格的;

2.體檢或者考察不合格的;

3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的;

4.擬聘人選放棄聘用的(以本人書(shū)面申明為準(zhǔn))。

(七)公示

考試、體檢和考察結(jié)束后，招聘單位根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在麗江市各級(jí)人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站或招錄單位網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

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