2022年湖北襄陽市樊城區(qū)部分事業(yè)單位教師招聘8名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-04-02 14:26 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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七、面試

（一）面試方式

樊城區(qū)教育系統(tǒng)非教師崗位、樊城區(qū)國防動員保障中心公開招聘工作人員主要考察事業(yè)單位工作人員應具備的綜合素質(zhì)、綜合能力或招聘崗位相關的專業(yè)知識，采用結構化面試方式進行；樊城區(qū)教育局下屬職業(yè)學校教師崗位面試重在測試教育教學能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學能力，主要采用說課、講課等方式進行。

面試具體方式、時間、地點由樊城區(qū)人社局通過樊城區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站或市人事考試網(wǎng)站發(fā)布《面試公告》，并由用人單位提前3天通知考生，相關事宜以面試公告為準。面試公告發(fā)布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。

對只有一人參加面試的，實行最低合格分數(shù)線控制，最低合格分數(shù)在面試公告中予以明確。達不到最低合格分數(shù)線的考生，不能進入體檢、考察階段。

（二）面試成績及總成績查詢

考生可登錄樊城區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站或市人事考試院網(wǎng)站查詢。

八、考試成績計算

（一）成績權重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40％和60％的權重計入總成績。

（二）計分方法?！堵殬I(yè)能力傾向測驗》《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分。筆試成績占總成績的40％，其計算公式為：筆試總成績＝（《職業(yè)能力傾向測驗》＋《綜合應用能力》）÷3×40％；面試成績占總成績的60％，其計算公式為：面試總成績＝面試成績×60％?？忌偝煽儯焦P試總成績＋面試總成績。

九、加分政策和個人加分申請

1．為進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作、獻身國防事業(yè)，落實相關優(yōu)惠政策，就“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃項目人員和高校畢業(yè)生退役士兵考試加分事項進行說明：上述項目人員在2022年9月30日前服務期滿2年且考核合格（稱職）的，高校畢業(yè)生退役士兵在軍隊服役5年（含）以上的，報名本次招聘且參加了公共科目統(tǒng)一筆試，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分。

上述人員筆試成績加分計算公式：［（《職業(yè)能力傾向測驗》成績＋《綜合應用能力》成績）÷3＋5分］×40％＝筆試總成績。

2．上述人員中已經(jīng)公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務員（參照公務員法管理人員）的，或報考定向招聘上述人員崗位的，不再享受此加分優(yōu)惠政策。

3．符合享受優(yōu)惠政策的上述人員須主動下載填寫《襄陽市事業(yè)單位公開招聘享受優(yōu)惠政策審核表》（附件5）、服務協(xié)議或合同、各項目服務所在地縣級以上主管部門證明材料，以及本人年度考核等相關證明材料原件及復印件（一份）于報名繳費確認成功后至4月22日下午18：00前到樊城區(qū)人社局事業(yè)單位管理股（長虹路23號，樊城區(qū)人民政府辦公樓5樓）辦理筆試加分手續(xù)。聯(lián)系電話：0710－3823010。逾期不申請的，視為放棄加分。經(jīng)審核通過符合享受優(yōu)惠政策的報考人員可于筆試開考前在樊城區(qū)人民政府網(wǎng)站查詢相關公示情況。

十、體檢和考察

根據(jù)考生筆試和面試總成績崗位排名從高到低，按崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選?？偝煽兿嗤模怨P試成績高低確定體檢、考察人選。體檢和考察工作由用人單位（主管部門）負責組織開展。體檢在市、區(qū)衛(wèi)健局所屬的有資質(zhì)的醫(yī)院進行。出現(xiàn)體檢、考察不合格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)此次考試總成績在合格分數(shù)線內(nèi)從高分到低分進行遞補。

（一）體檢

1．體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規(guī)定組織實施。

2．用人單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經(jīng)主管部門研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

3．應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性應聘人員，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢合格的再行辦理相關手續(xù)。

4．體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

（二）考察

1．考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，如有需要可以對應聘人員參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察。

2．考察中還要對應聘者的報考資格進行復核。

3．考察中若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

（三）遞補

因應聘人員自愿放棄、體檢或考察不合格出現(xiàn)的名額空缺，用人單位可按該崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員，遞補人員只在參加該崗位面試的人員中產(chǎn)生。

十一、公示及聘用

體檢、考察結束后，招聘單位根據(jù)考生總成績、體檢、考察情況研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后報區(qū)人社局復核，區(qū)人社局對各單位報送擬聘人員的檔案、學歷、學位等資格條件進行審核，審核合格的人員名單在樊城區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站上進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議的，或者有舉報投訴經(jīng)查證不實的擬聘人員，辦理相關聘用手續(xù)。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當理由不報到的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，該崗位原則上不再進行遞補。

新招聘的人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》實行崗位管理，由用人單位與其簽訂聘用合同，并按所聘崗位執(zhí)行國家、省和市有關政策規(guī)定的薪酬待遇。

十二、違紀行為處理

對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。