2022年湖北荊州松滋市事業(yè)單位教師招聘40名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-04-02 13:24 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

九、資格復(fù)審

(一)根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1∶3的比例(經(jīng)核準(zhǔn)備案允許降低比例的崗位按降低后的比例)，按考生筆試成績(jī)從高到低，確定參加資格復(fù)審人選，最后一名筆試成績(jī)有相同的人員，一并納入范圍?？忌赏ㄟ^松滋市人民政府網(wǎng)站查詢資格復(fù)審入圍情況。

(二)資格復(fù)審由各招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)。參加資格復(fù)審人員須攜帶筆試準(zhǔn)考證、有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證書等與崗位資格條件相匹配的相關(guān)證明材料原件或復(fù)印件、電子材料,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位指定的地點(diǎn)參加資格復(fù)審。參加資格復(fù)審人員不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，并在松滋市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公告。對(duì)于無人遞補(bǔ)，造成面試入圍人員達(dá)不到1:3(經(jīng)核準(zhǔn)備案允許降低比例的崗位按降低后的比例)比例的崗位，由招聘單位提出取消、核減或者保留的調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)松滋市人力資源和社會(huì)保障局審核匯總，報(bào)荊州市人力資源和社會(huì)保障局審批后，一并在松滋市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公告。各招聘單位及主管部門對(duì)審查合格者，收取面試費(fèi)用50元/人次(已辦理退費(fèi)手續(xù)的享受城鎮(zhèn)最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭應(yīng)聘人員和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭應(yīng)聘人員，可免繳面試費(fèi)用)。

(三)在職公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理人員)、事業(yè)單位在編人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書面證明材料。

十、面試

(一)面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作等形式進(jìn)行。

(二)在面試開考前至少7天,由松滋市人民政府網(wǎng)站發(fā)布面試公告，參加面試人員、面試時(shí)間、地點(diǎn)及面試形式等相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布以后，如有面試入圍考生在面試舉行之前的5天外申明棄權(quán)，出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，進(jìn)行資格復(fù)審，并在松滋市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公告，面試時(shí)間、地點(diǎn)等相應(yīng)安排不變。對(duì)于無人遞補(bǔ)，造成面試入圍人員達(dá)不到1:3(經(jīng)核準(zhǔn)備案允許降低比例的崗位按降低后的比例)比例的崗位，由招聘單位提出取消、核減或者保留的調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)松滋市人力資源和社會(huì)保障局審核匯總，報(bào)荊州市人力資源和社會(huì)保障局審批后，一并在松滋市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公告。如有面試入圍考生在距面試日5天內(nèi)申明放棄或不按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的,不再遞補(bǔ)，其面試成績(jī)按零分計(jì)入，并參與排序。對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實(shí)行面試成績(jī)合格線控制，面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定為80分，達(dá)不到面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入考核、體檢階段，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

十一、考試成績(jī)計(jì)算

(一)計(jì)分方法?！堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計(jì)300分;面試滿分為100分。筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，其計(jì)算公式為:筆試總成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》)÷3×40%;面試成績(jī)占總成績(jī)的60%，其計(jì)算公式為:面試總成績(jī)=面試成績(jī)×60%?？忌偝煽?jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。

(二)加分政策。根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對(duì)在2022年9月30日前服務(wù)期滿2年且考核合格(稱職)的“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員實(shí)行加分政策優(yōu)惠，報(bào)名本次招聘且參加了公共科目統(tǒng)一筆試，可在折合成百分制的筆試成績(jī)上增加5分。在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。

筆試成績(jī)加分計(jì)算公式:[(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī))÷3+5分]×40%=筆試總成績(jī)。

上述人員中已經(jīng)公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)的，或報(bào)考定向招聘上述人員崗位的，不再享受此加分優(yōu)惠政策。

符合相關(guān)條件的報(bào)考人員，須在網(wǎng)上報(bào)名繳費(fèi)確認(rèn)后，于4月20日至4月24日?qǐng)?bào)送由相關(guān)單位審核后的《荊州市2022年度事業(yè)單位報(bào)考加分申請(qǐng)表》(附件4)至荊州市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科(太岳東路8號(hào)1號(hào)樓207室)，期間未提交的不再受理。申請(qǐng)人員名單經(jīng)審核確認(rèn)，由荊州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一公示后落實(shí)加分事宜。

相關(guān)咨詢電話:

1.“三支一扶”計(jì)劃:0716—8512492

2.大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員:0716-8809959

3.高校畢業(yè)生退役士兵:0716-8849323

(三)考試成績(jī)排名規(guī)則?？忌P試成績(jī)按崗位依得分由高到低排名。筆試成績(jī)相同的，并列排名。如，考生甲、乙、丙、丁筆試成績(jī)分別為72分、71分、71分、70分，則排名依次為第1名、第2名、第2名、第4名。考生總成績(jī)依筆試、面試成績(jī)加權(quán)求和得分由高到低排名。報(bào)考同一崗位的考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前;筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高的考生排名靠前;《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)，由招聘單位組織面試加試?！秿徫槐怼分械?ldquo;優(yōu)先”條件是指，按以上原則排名后，考生成績(jī)?nèi)韵嗤?，具?ldquo;優(yōu)先”條件的考生排名靠前。

十二、體檢、考核

(一)體檢

1、體檢人員的確定。根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人員。

2、體檢的組織。體檢由招聘單位參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，從其規(guī)定，但一般性崗位不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)在崗位具體要求中予以明確。體檢必須在二級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行，應(yīng)聘人員須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性應(yīng)聘人員，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)檢，體檢合格的再行辦理相關(guān)手續(xù)。招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)主管部門研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。

3、體檢人員的遞補(bǔ)?？忌栽阜艞夡w檢或考生體檢不合格的，按照總成績(jī)排名從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。遞補(bǔ)人員只在參加了同一崗位面試的人員中產(chǎn)生，如沒有人員遞補(bǔ)，需要取消或核減該崗位招聘計(jì)劃的，由招聘單位提出調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)部門核準(zhǔn)備案后，通過松滋市人民政府網(wǎng)站公布崗位計(jì)劃調(diào)整情況。

(二)考核

1.體檢合格人員進(jìn)入考核?？己斯ぷ饔烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T具體負(fù)責(zé)。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，可以對(duì)應(yīng)聘人員參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類誠(chéng)信信息、人事檔案等進(jìn)行延伸考察。考核中還要對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，并了解是否有需要回避的情形?？己税l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

2.考生自愿放棄考核或在考核中被確定為不合格的，招聘單位以書面形式說明理由，報(bào)松滋市人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)，取消其資格，按照總成績(jī)排名從高分到低分依次遞補(bǔ)人員。遞補(bǔ)人員只在參加了同一崗位面試且體檢合格的人員中產(chǎn)生，如沒有人員遞補(bǔ)，需要取消或核減該崗位招聘計(jì)劃的，由招聘單位提出調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)部門核準(zhǔn)備案后，通過松滋市人民政府網(wǎng)站公布崗位計(jì)劃調(diào)整情況。

十三、公示、聘用

(一)公示

招聘單位根據(jù)考核結(jié)果研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核后將擬聘用人員名單報(bào)松滋市人力資源和社會(huì)保障局，經(jīng)審定后，在松滋市人民政府網(wǎng)站公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(二)聘用

擬聘用人員名單經(jīng)松滋市人力資源和社會(huì)保障局審核備案后，招聘單位應(yīng)及時(shí)通知新聘人員報(bào)到，批準(zhǔn)聘用的人員必須在接到通知20日內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，或應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)畢業(yè)并取得報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格，根據(jù)需要按總成績(jī)排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。新聘人員報(bào)到后,由招聘單位與其簽訂聘用合同，約定試用期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

十四、其它

(一)防疫要求。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的疫情防控工作安排、有關(guān)要求，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的，須出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場(chǎng)。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

(二)違紀(jì)違規(guī)行為處理。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

(三)考生在進(jìn)入面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)棄權(quán)的，應(yīng)由本人出具書面聲明，通過掃描、拍照、傳真、郵寄等方式提交招聘單位?？忌诒敬握衅钢芷趦?nèi)應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通，避免招聘單位無法聯(lián)系。確系無法聯(lián)系的，由招聘單位據(jù)實(shí)記錄，視同考生自動(dòng)棄權(quán)?！豆妗分邢嚓P(guān)環(huán)節(jié)涉及遞補(bǔ)人員的，“可遞補(bǔ)”是指招聘單位有權(quán)根據(jù)需要決定是否遞補(bǔ)，不是必須遞補(bǔ)。

(四)此次事業(yè)單位公開招聘工作人員工作由松滋市人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位的主管部門、招聘單位的紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

(五)公開招聘工作的各項(xiàng)具體工作程序、重要事項(xiàng)和未盡事宜均在松滋市人民政府網(wǎng)站公告, 本公告中有關(guān)政策口徑由松滋市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?！秿徫槐怼分兴袃?nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

附件:

1、《松滋市2022年度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》

2、《松滋市2022年度事業(yè)單位公開招聘單位聯(lián)系咨詢方式一覽表》

3、《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)》

4、《荊州市2022年度事業(yè)單位報(bào)考加分申請(qǐng)表》

松滋市人力資源和社會(huì)保障局

2022年4月2日

原標(biāo)題：松滋市2022年度事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

原文鏈接：http://rsj.jingzhou.gov.cn/xxgk_42/xxgkml/zpzl/202204/t20220402_711643.shtml

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責(zé)任編輯：劉紹文

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