官方發(fā)文：安徽合肥教師工資改革制度終于來了

http://anhui.hteacher.net 2022-04-01 16:26 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

區(qū)相關(guān)單位:

經(jīng)區(qū)政府同意，現(xiàn)將《蜀山區(qū)義務(wù)教育教師工資待遇長效保障機(jī)制和動態(tài)調(diào)整機(jī)制》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

蜀山區(qū)人民政府

2022年3月22日

蜀山區(qū)義務(wù)教育教師工資待遇長效保障機(jī)制和動態(tài)調(diào)整機(jī)制

為貫徹落實黨中央、國務(wù)院和省、市關(guān)于保障義務(wù)教育教師工資待遇的各項政策部署，建立健全義務(wù)教育教師平均工資收入不低于公務(wù)員平均工資收入長效保障機(jī)制和動態(tài)調(diào)整機(jī)制，實現(xiàn)義務(wù)教育教師工資待遇保障機(jī)制規(guī)范化、制度化，特制定我區(qū)義務(wù)教育教師工資待遇長效保障機(jī)制和動態(tài)調(diào)整機(jī)制。

一、實施范圍和保障目標(biāo)

(一)實施范圍。全區(qū)在編在職義務(wù)教育階段教師。

(二)保障目標(biāo)。認(rèn)真貫徹落實上級關(guān)于落實義務(wù)教育教師工資待遇的要求，明確義務(wù)教育教師與我區(qū)公務(wù)員工資的比較口徑，依法依規(guī)切實保障義務(wù)教育教師工資待遇。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立蜀山區(qū)保障義務(wù)教育教師工資待遇工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，區(qū)政府辦公室主任、區(qū)教體局主要領(lǐng)導(dǎo)任副組長，區(qū)委組織部、區(qū)財政局、區(qū)人力資源社會保障局、區(qū)教體局分管領(lǐng)導(dǎo)為成員，統(tǒng)籌推進(jìn)義務(wù)教育教師工資待遇保障的具體工作，推動保障義務(wù)教育教師工資待遇工作落到實處。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)教體局，由區(qū)教體局局長兼任辦公室主任。

三、保障機(jī)制

(一)建立義務(wù)教育教師工資待遇保障長效機(jī)制

健全義務(wù)教育教師與公務(wù)員工資長效聯(lián)動機(jī)制。堅持優(yōu)先保障義務(wù)教育教師的工資和各項待遇落實。強化責(zé)任，加強統(tǒng)籌，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源社會保障局、區(qū)財政局、區(qū)教體局等部門要形成合力，實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一到位，經(jīng)費足額預(yù)算到位，執(zhí)行發(fā)放到位。

1.認(rèn)真貫徹落實上級有關(guān)義務(wù)教育教師工資待遇文件精神，嚴(yán)把政策關(guān)，確保國家規(guī)定的義務(wù)教育教師工資政策及時落實到位。

2.認(rèn)真落實中小學(xué)教師基本工資定期調(diào)整，績效工資、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等政策，不斷改善中小學(xué)教師待遇，確保義務(wù)教育教師總體收入水平逐步提高。

3.建立中小學(xué)教師績效工資正常增長機(jī)制。加強考核管理，提高中小學(xué)教師工資待遇，確保義務(wù)教育教師平均工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平。

4.區(qū)財政局負(fù)責(zé)將中小學(xué)教師工資列入本級部門預(yù)算，并保證義務(wù)教育教師工資及時足額發(fā)放。

5.保證義務(wù)教育教師工資專款專用，不得用于人員經(jīng)費、基本建設(shè)、償還債務(wù)等支出。

(二)建立義務(wù)教育教師工資收入隨當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資收入動態(tài)調(diào)整機(jī)制

健全義務(wù)教育教師與公務(wù)員工資長效聯(lián)動機(jī)制。堅持全區(qū)義務(wù)教育教師工資調(diào)整與公務(wù)員工資調(diào)整同步進(jìn)行，并優(yōu)先保障義務(wù)教育教師的工資和各項待遇落實。每年加強對全區(qū)中小學(xué)教師和公務(wù)員工資年報統(tǒng)計工作，準(zhǔn)確掌握收入水平，確保義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。

(三)建立保障義務(wù)教育教師工資待遇會商機(jī)制

區(qū)人力資源社會保障局、區(qū)財政局、區(qū)教體局等部門要加強協(xié)調(diào)溝通和工作對接，定期開展工資待遇政策執(zhí)行情況的檢查與反饋;區(qū)財政局要將教師工資待遇作為財政民生投入的重中之重，加大資金保障力度;區(qū)委組織部、區(qū)人力資源社會保障局、區(qū)教體局要精準(zhǔn)把握工資待遇的政策、口徑和標(biāo)準(zhǔn)，加強獎勵性補貼的分配管理，加強研判分析，及時為區(qū)委、區(qū)政府提供決策參考。

四、工作要求

(一)加強學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)上級有關(guān)文件精神，吃透政策、明確目標(biāo)、把握重點，充分認(rèn)識提高和保障義務(wù)教育教師工資待遇的重大意義。

(二)實事求是，把握標(biāo)準(zhǔn)。統(tǒng)計義務(wù)教育教師工資收入待遇情況要明確比較口徑，本著實事求是的原則，數(shù)據(jù)結(jié)果必須真實，嚴(yán)禁虛報、瞞報。

推薦閱讀：

責(zé)任編輯：安徽分校