2022年湖南永州江永縣引進急需緊缺人才教師12名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-04-01 14:38 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(六)聘用

經(jīng)公示無異議的，由用人單位或其主管部門提出引進意見，簽訂聘用合同。引進人才與用人單位簽訂聘用合同，明確服務方式、服務崗位、試用期、服務期限、工作職責、工資福利待遇、違約責任等，試用期6個月，其中被引進人員為應屆畢業(yè)生及初次就業(yè)的，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，聘用合同服務期限不低于5年。試用期滿考核不合格的，取消引進資格。辦理引進手續(xù)后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞實情或不負責任提供不實證件或資料的，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。引進人員服務期未滿5年，不得參加縣外招錄(聘)和選調(diào)考試，不得調(diào)離江永，組織人事部門不予辦理調(diào)動手續(xù)。特殊情況確需調(diào)離的，由本人寫出申請，單位研究呈報，經(jīng)縣委人才工作領導小組研究同意后經(jīng)縣委編委會研究方可調(diào)動，但已享受生活補貼、購房補貼的，需將已領取的所有補貼退還縣財政。

六、本次引進事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才的管理及待遇

1.編制管理：本次所有被引進人員按用人單位性質(zhì)納入縣事業(yè)編制管理。

2.服務期：本次所有被引進人員與用人單位簽訂服務協(xié)議，服務期不低于5年。

3.工資待遇：按照國家、省政策規(guī)定的事業(yè)單位同等人員的待遇標準執(zhí)行。

4.本次引進專業(yè)技術(shù)人才的優(yōu)惠政策：

(1)工資待遇。除全額撥款事業(yè)單位外，差額撥款事業(yè)單位和自收自支事業(yè)單位引進人才的工資待遇可由用人單位與引進人才協(xié)商確定，三年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。

(2)生活補貼。引進人才除享受事業(yè)單位正常工資福利以外，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的急需人才每人每月10000元;具有全日制碩士研究生學歷，或者在本行業(yè)有重大貢獻的副高級職稱的，每人每月5000元;具有“雙一流”范圍內(nèi)全日制本科學歷的，每人每月4000元。發(fā)放期限為5年。

(3)崗位聘用。對引進到江永縣工作的急需特殊人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼和有突出貢獻的中青年。

(4)科研支持。對引進的人才帶技術(shù)、帶項目、帶資金到江永創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評審后由縣財政或用人單位給予5-50萬元的科研經(jīng)費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目,省、市科學技術(shù)獎和省、市重點實驗室、工程技術(shù)研究中心時，同等條件下，優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

(5)住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我縣引進人才提供多渠道住房保障。①住房安排：縣委、縣政府設立專門的“人才樓”為引進人才提供臨時性保障住房。對引進的縣內(nèi)無住房人才，免費提供一套不低于60平方米的公寓，待引進人才購房或離開江永后收回。②購房補貼：對引進的人才，在江永購買首套商品房時，具有全日制博士研究生學歷，或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的，由縣財政給予20萬元購房補貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)12萬，第三年兌現(xiàn)5萬，第五年兌現(xiàn)3萬。具有全日制碩士研究生學歷，或者在本行業(yè)有重大貢獻的副高級職稱的，由縣財政給予16萬元購房補貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)10萬，第三年兌現(xiàn)4萬，第五年兌現(xiàn)2萬。具有“雙一流”范圍內(nèi)全日制本科學歷的，由縣財政給予12萬元購房補貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)6萬，第三年兌現(xiàn)4萬，第五年兌現(xiàn)2萬。引進的急需緊缺專業(yè)人才，在服務年限滿五年后購買首套商品房的，一次性兌現(xiàn)購房補貼。

(6)個稅優(yōu)惠。對引進人才的生活補貼、科研經(jīng)費、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分由政府予以獎勵。

(7)公共保障。引進人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。引進緊缺人才配偶在黨政機關、事業(yè)單位工作且愿來我縣工作的一般對等平級安排，專業(yè)技術(shù)人員安排到相同或相近的專業(yè)技術(shù)崗位;暫時無工作的，用人單位可按照不低于江永縣最低工資標準為其發(fā)放一年的生活補貼。引進人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排相應學校就讀。凡我縣確需引進的，由于流動原因而辭職或被原單位辭退的人才，經(jīng)縣委人才工作領導小組研究同意，組織、人社部門確認其原有身份、專業(yè)技術(shù)職務資格后，可重新建檔并接轉(zhuǎn)所有關系，連續(xù)計算工齡。

(8)優(yōu)化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規(guī)定時間內(nèi)負責辦理。用人單位每年為引進人才組織一次健康體檢，嚴格落實休假制度，做好引進人才的繼續(xù)教育培訓工作。

(9)政治激勵。對引進的人才，符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，經(jīng)單位呈報、組織考察，優(yōu)先提拔重用。

七、紀律要求

事業(yè)單位公開招聘實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系或三代以內(nèi)旁系血親關系(含擬制血親關系)、近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、組織人事、財務、審計、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。招聘單位負責人和招聘工作人員在組織公開引進或辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當主動申請回避。

整個公開引進工作應做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及紀檢有關部門的監(jiān)督。對應聘人員、招聘單位和招聘工作人員在公開引進中違紀違規(guī)行為的認定與處理，執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第?35 號)。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

本次引進工作不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班，不指定任何參考用書和資料。社會上任何以引進考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料等，均與本次引進無關。

本《公告》未盡事宜，由中共江永縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。聯(lián)系電話：中共江永縣委組織部人才室，0746-5722206;江永縣人力資源和社會保障局專技股，0746-5751256;江永縣紀委監(jiān)委駐縣委組織部紀檢監(jiān)察組：0746-5730728。

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1、江永縣2022年急需緊缺專業(yè)人才需求目錄.xlsx

2、江永縣2022年引進急需緊缺人才報名登記表.doc

3、《教育部學歷證書電子注冊備案表》樣本.docx

4、誠信考試承諾書.doc

5、“雙一流”建設高校及建設學科名單.docx

中共江永縣委人才工作領導小組辦公室

2022年3月31日

原標題：江永縣2022年引進急需緊缺人才公告

原文鏈接：http://www.jiangyong.gov.cn/jiangyong/zkzp/202203/5b2355631d204c988b096e6870d21b8e.shtml