2022山東煙臺海陽市教育系統(tǒng)事業(yè)單位教師招聘60名公告

http://shandong.hteacher.net 2022-04-01 11:51 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、考試

招聘考試采用先面試后筆試的方式。初試成績、面試成績、筆試成績、考試總成績均采用百分制計算，保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(一)面試

面試工作由海陽市教育和體育局按照事業(yè)單位招聘有關要求組織實施。同一應聘崗位繳費人數(shù)不超過30人(含)的，直接進入面試環(huán)節(jié);同一應聘崗位繳費人數(shù)超過30人的，原則上先進行初試，經(jīng)招考領導小組研究同意，也可直接進入面試環(huán)節(jié)。面試具體事宜另行通知(請關注海陽市政府網(wǎng)站)。

1.初試。初試采用筆試的方式進行，考試內容為教學基礎知識(包括教育學、心理學、教育政策法律法規(guī)等教育教學知識)。參加初試的考生不得攜帶參考資料、教學參考書、電子設備等物品進入考場。初試具體要求另行通知(請關注海陽市政府網(wǎng)站)。初試成績公布后，根據(jù)初試結果確定初試成績合格線，從初試成績合格線以上人員中根據(jù)初試成績分崗位由高分到低分，對崗位計劃為1-5人(含)的按照崗位計劃1:5比例確定進入面試環(huán)節(jié)范圍人員，對崗位計劃為6人(含)以上的按照1:3比例確定進入面試環(huán)節(jié)范圍人員，進入面試范圍數(shù)量不足崗位計劃比例的，以實有人數(shù)進入面試環(huán)節(jié)。進入面試范圍人員最后一名初試成績并列的，一同進入面試。初試后因棄權或取消資格造成的面試人員空缺，經(jīng)招聘單位主管部門研究同意，可在初試成績合格線內按初試成績依次遞補。初試成績及進入面試范圍人員名單發(fā)布在海陽市政府網(wǎng)站上。初試成績不帶入面試。

進入面試人員按照魯發(fā)改成本〔2018〕1427號文件規(guī)定需繳納面試考務費70元。享受減免考務費人員，經(jīng)本人申請，可免繳面試考務費。如報考崗位未組織初試則補交30元面試考務費，如報考崗位已組織初試則須繳納70元面試考務費。繳費時間及打印面試準考證時間發(fā)布在海陽市政府網(wǎng)站上。

2.面試。面試主要考核應聘者的教育教學基本能力和專業(yè)水平，報考體育、鋼琴、舞蹈和幼兒教師崗位的采取課堂試講和技能測試的方式進行，其他崗位采取課堂試講的方式進行。報考中學教師的試講現(xiàn)行高中教材;報考小學教師的試講現(xiàn)行小學教材;報考幼兒教師的試講現(xiàn)行省編幼兒教材;報考海陽市職業(yè)中等專業(yè)學校文化課教師的試講現(xiàn)行高中教材;報考海陽市職業(yè)中等專業(yè)學校專業(yè)課教師的試講現(xiàn)行中職教材。參加面試的考生不得攜帶參考資料、教學參考書、電子設備等物品進入準備室。報考本崗位面試全部結束后，現(xiàn)場公布面試成績。為保證人員素質，面試成績合格線為60分，不足60分的不進入筆試范圍，有技能測試的崗位面試成績按試講成績和專業(yè)技能測試成績各占50%的比例合成。

3.進入筆試范圍人員的確定。進入筆試范圍人員從達到面試合格分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)崗位招聘計劃從高分到低分按以下比例依次確定：崗位招聘計劃在1-5人(含)的按1:3的比例確定，崗位招聘計劃在6人(含)以上的按1:2的比例確定。進入筆試范圍人員最后一名面試成績并列的，一同進入筆試范圍;面試合格人數(shù)為零的崗位，取消聘用計劃;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定進入筆試范圍。面試后因棄權或取消資格造成的筆試人員空缺，經(jīng)招聘單位主管部門研究同意，可在面試成績合格線內按面試成績依次遞補。進入筆試人員名單發(fā)布在海陽市政府網(wǎng)站上。

(二)筆試

進入筆試人員，須于指定時間到指定地點參加筆試前現(xiàn)場資格審查，并根據(jù)通知繳納筆試費用、打印準考證。按照魯發(fā)改成本〔2018〕1427號文件規(guī)定，筆試考務費收取標準為：每人每科40元。享受減免面試考務費的人員，經(jīng)本人申請，可免繳筆試考務費。

招聘崗位筆試均考一科。中小學教師崗位筆試考試內容主要以招聘崗位相對應的學科知識為主;幼兒教師、職業(yè)中等專業(yè)學校教師崗位筆試考試內容主要以本學段的教育教學相關內容為主，筆試時長及具體要求等另行通知。筆試結束后，根據(jù)筆試結果確定筆試成績合格線，筆試成績及合格線在海陽市政府網(wǎng)站公布，達不到筆試成績合格線的，不得進入考察、體檢范圍。

筆試結束后，考試總成績按面試成績和筆試成績5:5的比例合成。根據(jù)考試總成績按照1:1.5的比例確定進入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績仍相同的，則組織重新命題對總成績相同的人員進行面試，并以重新面試后的總成績排序確定進入考察范圍人員。進入考察范圍人員名單在海陽市政府網(wǎng)站公布。

五、考察與體檢

進入考察范圍人員確定后，按計劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對應聘人員進行考察、體檢(考察與體檢時間及要求另行通知)。

考察工作由招聘單位主管部門負責組織。招聘單位主管部門成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責考察工作?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。被考察對象在應聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。應聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理;情節(jié)嚴重、影響惡劣的，將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年?？疾煨〗M要實事求是、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見?？疾靺⒄铡渡綎|省公務員錄用考察辦法(試行)》實施，國家對招聘崗位考察標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。根據(jù)山東省委組織部《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)規(guī)定，招聘單位及其主管部門組織人事部門及考察組要嚴格審核把關被考察對象檔案，對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

招聘單位主管部門負責組織考察合格的人員進行體檢。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行。體檢費用由應聘人員負擔，享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，應聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進一步檢查。應聘人員或用人單位對體檢結果(當日當場復檢項目除外)有異議的，均可在收到體檢結論7日內，向招聘單位主管部門提出書面申請，并由該部門組織復檢，復檢不在原體檢醫(yī)院進行，復檢項目由復檢醫(yī)療機構確定，體檢結果以復檢結論為準，復檢費用由申請復檢一方負擔。復檢只能進行一次。必要時，招聘單位主管部門可以要求重新體檢。應聘人員沒有征得體檢組織機構同意，不在規(guī)定的時間參加體檢或復檢，視為棄權。應聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

經(jīng)考察、體檢合格的人員，在海陽市政府網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)。對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用?？疾?、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格。對聘用手續(xù)辦結前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權造成的空缺，從進入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。