2022年廣西河池市教育局直屬學(xué)校教師招聘241名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-03-22 16:17 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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二、招聘對象

招聘對象為大學(xué)本科以上和學(xué)士學(xué)位以上。具體崗位條件以《2022年河池市教育局直屬學(xué)校自主招聘教師計劃表》(以下簡稱《計劃表》，附件3)為準。招聘專業(yè)參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄)》(2021年版)專業(yè)要求。

招聘所涉及的戶籍、服務(wù)期、現(xiàn)役、錄(聘)用年限、辭退、處罰期限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2022年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計。

三、招聘辦法、方式、面試方法及要求

(一)招聘辦法

采用直接面試、組織考核的辦法進行招聘。

(二)招聘方式

1.招聘會(雙選會)招聘方式。參加各類高校畢業(yè)生招聘會、雙選會,政府所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)組織的人才招聘會，對符合應(yīng)聘條件人員采取現(xiàn)場洽談。各單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)按1：1比例確定考核和體檢人選。

2.組織現(xiàn)場招聘方式。針對參加招聘會(雙選會)招聘后仍有空缺的職位或未能參加雙選會招聘的職位，各招聘單位要在2022年7月30日前，明確時間、地點采取現(xiàn)場報名方式，組織招聘。面試必須統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點，同一職位的面試必須安排在同一考場，考場考官要按照專業(yè)類型要求來設(shè)置, 每個考場面試考官為5人(其中主考官1人)，專業(yè)技術(shù)考官要占70%，但須保證招聘單位的考官不得高于50%。

(三)面試方法及要求

面試采取說課+答辯或者說課+實踐技能操作的方式進行。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達到60分者，不得確定為考核人選。

考生報名時需提交以下材料的原件核驗和復(fù)印件：

1.本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證;

2.報名登記表、個人承諾書;

3.報考職位所要求的其他資格條件的證明材料。

四、考核和體檢

招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按報考人員的面試合格成績由高分至低分以1：1比例確定考核、體檢人選。

考核、體檢不合格或自愿放棄體檢、考察的，從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，由招聘單位根據(jù)實際情況報市教育局審核，經(jīng)市級人社部門批準取消崗位招聘計劃。

(一)體檢

體檢由招聘單位統(tǒng)一組織到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、自治區(qū)人力資源社會保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)執(zhí)行。

體檢標準參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人自行負擔(dān)。

按《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考人員對其他體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。

(二)考核

考核著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對報考人員資格條件進行復(fù)審。

考核工作由招聘單位進行?？己藚⒄铡蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)、《干部人事檔案工作條例》和《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號)要求，按照新時期好干部標準，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、誠信記錄、自律意識、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清而無法進行有效考核的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。