2022年廣西南寧馬山縣急需緊缺學科教師招聘180名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-03-18 16:37 廣西教師招聘 [您的教師考試網]

3.招聘時間、形式

(1)招聘時間：2022年3月—2022年6月(具體日期以招聘會實際舉辦時間為準)

(2)招聘形式：教育部門組織的專場招聘活動及到各普通高等院校開設專場招聘會，采用線上及現(xiàn)場報名，線下集中面試的方式。

(二)面試

1.面試時間與地點：具體面試時間及地點另行通知。

2.開考比例。招考崗位數(shù)與符合報考條件的人數(shù)原則上要達到1：3比例方可開考。達不到開考比例的，相應核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。

3.面試方式。面試采用試講的方式進行，備課時間為30分鐘，試講時間為10分鐘，內容范圍為應聘崗位相應學科、相應學段的教材。面試成績需經考生簽字確認并按照規(guī)定進行公布，面試成績末位相同者當天以試講形式加試，同一崗位面試成績從高到低確定初步聘用人選，本次招聘面試成績?yōu)榭偝煽?面試成績低于60分的,不予聘用。

4.簽約。擬聘人選確定后，進行現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議，因此，為能夠順利簽約，考生須提前準備好就業(yè)協(xié)議書。

>>>推薦學習：2022廣西教師招聘考試專用教材

>>>推薦學習：2022廣西教師招聘考試網絡課程

點擊預約，及時通知

(三)考察

面試結束后，根據報考者的面試成績(如有加試則根據加試成績)，按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定考察人選。面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選?？疾烊诉x按時取得崗位要求的所有資質條件后，由縣教育局及相關部門組織考察。招聘單位負責考察人選的考察工作?？疾鞈闪⒖疾旃ぷ餍〗M，每組應有2名以上工作人員組成?？疾觳缓细竦?，不予聘用。考察中出現(xiàn)不合格者或是報考者自愿放棄的，可由招聘單位提出申請，報主管部門同意，從面試合格人選中按成績由高分至低分依次遞補考察人員。

(四)體檢

考察工作結束后，考察合格按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。

體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、自治區(qū)人力資源社會保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)執(zhí)行。由縣教育局組織到縣級以上具有相當資質的醫(yī)療機構進行體檢。

體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢經費由考生本人自行負擔。

按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。報考人員對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。體檢不合格的不得確定為擬聘人員。

(五)公示及聘用

擬聘人員從面試成績、考察、體檢結果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員，分別在廣西南寧市馬山縣人民政府門戶網站(網址：msx.nanning.gov.cn)、縣教育局工作區(qū)域公示，公示時間為7天。公示期內對擬聘人員有異議的，應及時進行復查。擇業(yè)期內已取得相應教師資證的畢業(yè)生簽約后可按程序辦理入職相關手續(xù)，辦理好入職手續(xù)即到崗。

公示期滿，對無異議或者有異議經核實不影響聘用的，經招聘工作領導小組集體研究同意后報送聘用材料辦理聘用手續(xù)。使用事業(yè)編制招聘的，由縣人力資源和社會保障局、縣教育局按程序辦理聘用相關手續(xù)。使用聘用教師控制數(shù)招聘的，其聘用手續(xù)由縣教育局按照程序辦理，按單位單列下發(fā)聘用通知。同時，將聘用通知報縣機構編制、財政、人社部門備案。

使用中小學聘用教師控制數(shù)的人員，在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、社會保險等方面按照《關于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學教職工編制標準有關工作的通知》(桂編辦發(fā)〔2015〕85號)《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳等4部門關于事業(yè)單位有關人員參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險問題的通知》(桂人社發(fā)〔2021〕9號)文執(zhí)行。

對公示期間反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。