http://neimenggu.hteacher.net 2022-03-14 18:41 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
(六)資格復(fù)審
1.資格復(fù)審由各旗縣市教育局和盟教育局負(fù)責(zé)。資格復(fù)審和面試的有關(guān)要求,提前在報(bào)名網(wǎng)站上公布。
2.從筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中,按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績由高到低的順序和3:1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3:1的,以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。
3.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確,是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。盟外國有企事業(yè)單位在編或在崗人員均須出具所在單位和主管部門同意報(bào)考的書面證明材料。凡經(jīng)資格復(fù)審發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料,情節(jié)嚴(yán)重的,一律取消面試資格。
4.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員,按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的,取消面試資格。
5.資格復(fù)審合格人數(shù)與招聘計(jì)劃未達(dá)到3:1的,不再調(diào)整招聘計(jì)劃。
(七)面試及相關(guān)要求
1.面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)(含理想信念、心理素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)等)、運(yùn)用國家通用語言文字能力水平、教育教學(xué)能力等。
2.面試委托人事考試機(jī)構(gòu)或行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。在組織面試前,應(yīng)對面試考官進(jìn)行面試操作方法、技巧以及面試工作紀(jì)律方面的培訓(xùn)。
面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、試講、技能測試等方式進(jìn)行。面試滿分為100分。面試環(huán)節(jié)一般不再進(jìn)行專業(yè)科目筆試。
3.面試須設(shè)立考官小組,一般由7人組成,一般異地聘請。
同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官小組進(jìn)行面試并使用同一套試題。面試成績應(yīng)當(dāng)場評定并由考官簽字,《面試成績匯總評分表》和《事業(yè)單位公開招聘面試登分匯總表》須由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認(rèn)。
面試考官要堅(jiān)持對所有應(yīng)聘人員統(tǒng)一評分尺度,做到公平公正、一視同仁。
4.應(yīng)聘要求熟練運(yùn)用國家通用語言文字和蒙古語言文字崗位的,面試使用國家通用語言文字和蒙古語言文字作答;應(yīng)聘英語教師崗位,面試須用英語作答;應(yīng)聘其他崗位,面試須用國家通用語言文字作答。對不按要求作答的,按零分處理。
5.面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線70分。面試成績低于70分的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
6.相關(guān)要求
(1)命題須按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試入闈命題管理暫行辦法》入闈命制。雙方須簽訂保密等相關(guān)協(xié)議。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定,整個(gè)過程須派紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督。
(2)面試考場的設(shè)置應(yīng)符合有關(guān)要求,面試室應(yīng)有監(jiān)控設(shè)備,面試過程進(jìn)行全程錄像、錄音,并對音像資料進(jìn)行妥善保管。
(3)人事考試機(jī)構(gòu)或行業(yè)主管部門將《面試考官評分表》、《面試成績匯總評分表》、面試過程音像資料以及筆試試卷等原始資料整理存檔,保存期不少于一年。
7.應(yīng)聘人員考試總成績的計(jì)算:
應(yīng)聘人員考試總成績計(jì)算公式為:考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績須在報(bào)名網(wǎng)站上公布。各項(xiàng)成績四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(八)體檢與考察
按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù),等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的,以面試成績高低排序,等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選;面試成績也相同的,組織加試,等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。
1.體檢
(1)體檢在各旗縣市教育局和盟教育局指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行,并由各旗縣市教育局和盟教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作應(yīng)在面試成績公布后一個(gè)月內(nèi)完成。
體檢時(shí),各旗縣市教育局和盟教育局要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。應(yīng)聘者需要進(jìn)行復(fù)檢的,各旗縣市教育局和盟教育局應(yīng)在接到通知后及時(shí)通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。
(2)應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的,取消聘用資格。
(3)體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的,體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員,按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
2.考察
考察工作由各旗縣市教育局和盟教育局組織實(shí)施。應(yīng)組成考察組對應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察??疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠信、檔案信息等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。具體考察時(shí)間、方式等由招聘單位確定。
應(yīng)聘人員考察不合格,經(jīng)各旗縣市教育局和盟教育局黨組研究確定,可取消其聘用資格。
考察工作應(yīng)在體檢工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。
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責(zé)任編輯:張欣
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