2022年湖北黃岡浠水縣農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校非新機(jī)制教師招聘46名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-03-14 16:28 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)面試

1.確定面試初步人選名單。

根據(jù)省教育廳發(fā)布的筆試成績,分學(xué)段分學(xué)科分崗位依筆試成績從高到低的順序按1:3的比例確定面試入圍初步人選名單，面試入圍人選不足1：3的，確需保留崗位的，須經(jīng)用人單位提出申請，縣教育局審核，報(bào)縣人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，可不核減崗位，通過劃定面試成績合格線，經(jīng)考核后決定是否錄用。進(jìn)入面試的末位考生如有筆試成績并列的，一并確定為面試入圍初步人選,并在浠水縣人民政府網(wǎng)(http://www.xishui.gov.cn/)上向社會公布。

2.面試資格審查。資格審查由縣教育局會同縣人力資源和社會保障局組織，縣委編辦、縣財(cái)政局參與，凡審查不符合資格條件的，取消面試資格。

面試入圍初步人選參加資格審查時(shí)，需提供相應(yīng)證件原件及復(fù)印件。具體如下:

需提供筆試準(zhǔn)考證、二代身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書的原件及復(fù)印件，與筆試準(zhǔn)考證相同的照片2張以及招聘崗位所要求的其他資料。國外、境外留學(xué)人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷認(rèn)證證書,考核時(shí)應(yīng)提供正式學(xué)歷證書原件及復(fù)印件。

已在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，報(bào)考前應(yīng)征得主管單位同意并提供同意報(bào)考書面證明。

面試初步人選不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格審查視為自動放棄，對自動放棄或資格審查不合格的考生，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格，出現(xiàn)面試人選缺額需要遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試綜合成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。考生放棄資格復(fù)審或面試資格，應(yīng)向招聘單位出具書面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^傳真、短信、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書面聲明而單位確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由縣教育局2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實(shí)，并在報(bào)考同一崗位人員中以筆試綜合成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

面試資格審查合格者,進(jìn)入擬面試人選，面試人員將在浠水縣人民政府網(wǎng)(http://www.xishui.gov.cn/)進(jìn)行公示。

3.面試工作組織。面試工作由縣人力資源和社會保障局會同縣教育局組織實(shí)施, 結(jié)合工作實(shí)際，按《黃岡市市直事業(yè)單位公開招聘面試工作規(guī)程(2020年，試行)》制定面試工作方案，并根據(jù)面試工作方案形成面試公告，于面試前10天報(bào)市人社局審核備案后實(shí)施。面試工作方案應(yīng)包含面試工作原則、面試內(nèi)容和方法、面試組織和程序、考官選派等面試組織實(shí)施環(huán)節(jié)。面試公告向社會公布后，不得擅自變更。

4.面試方式及相關(guān)說明

公示無異議人員確定面試正式人選，根據(jù)學(xué)科崗位數(shù)量，確定崗位面試組數(shù)(具體崗位分組情況以面試公告為準(zhǔn))。面試滿分為100分，占考試綜合成績的60%。

面試時(shí)間、地點(diǎn)、人員名單，崗位分組和有關(guān)事項(xiàng)在浠水縣人民政府網(wǎng)(http://www.xishui.gov.cn/)進(jìn)行公告，面試公告發(fā)布后，入圍考生棄權(quán)的不再遞補(bǔ)。

面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對有效面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭的崗位和經(jīng)批準(zhǔn)保留的崗位，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分)，方能進(jìn)入體檢、考核階段。對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考核，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

面試、體檢、考核等招聘工作事項(xiàng)，根據(jù)工作進(jìn)度由縣人力資源和社會保障局會同縣教育局在浠水縣人民政府網(wǎng)(http://www.xishui.gov.cn/)適時(shí)發(fā)布公告。

5.面試命題。面試試題按照有關(guān)規(guī)定和保密要求，由異地命制。

6.面試考官組成、評分及相關(guān)要求。面試考官的組成實(shí)行異地抽調(diào)選派。

報(bào)考同一崗位的考生面試須在同一題本、同一時(shí)間段、同一考官組的條件下完成。面試成績實(shí)行100分制，按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評分平均分的方法計(jì)算，考生成績當(dāng)場簽字確認(rèn)。面試結(jié)束后，應(yīng)將考生面試成績匯總表由各評委當(dāng)場簽字確認(rèn)。

(四)成績權(quán)重

1.考生綜合成績計(jì)算?？荚嚲C合成績(折合成百分制)=筆試成績×40%+面試成績×60%?？忌C合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

2.考生成績相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生綜合成績相同時(shí)，面試成績高的考生排名靠前;如筆試、面試成績都相同時(shí)，筆試《教育教學(xué)專業(yè)知識》科目成績高的考生排名靠前。按以上原則排名后，考生成績?nèi)韵嗤模釉噷I(yè)知識水平筆試。

(五)體檢與考核

根據(jù)考生考試綜合成績從高到低的順序，按擬招聘崗位人數(shù)1：1的比例，確定進(jìn)入體檢、考核人員。

體檢由縣人力資源和社會保障局、縣教育局組織。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實(shí)施。

招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有異議的，報(bào)縣教育局同意，縣人力資源和社會保障局備案，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

體檢合格人員直接進(jìn)入考核?？己斯ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考核，考核情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？己酥羞€要對應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

因體檢、考核不合格或本人主動放棄出現(xiàn)的空額，從參加該崗位面試人員中，按筆試和面試的綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。