2022年湖北黃岡蘄春縣農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師招聘199名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-03-14 16:23 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、考試

(一)筆試

1、筆試時(shí)間：按全省統(tǒng)一安排部署，以湖北省2022年中小學(xué)教師公開招聘公告時(shí)間為準(zhǔn)。筆試考務(wù)工作由省教育考試院負(fù)責(zé)組織。

2、筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

3、筆試內(nèi)容及要求：詳見“湖北省2022年中小學(xué)教師公開招聘公告”。

4、筆試成績查詢：筆試結(jié)束后，由省教育考試院統(tǒng)一組織閱卷評(píng)分，筆試成績在湖北教育考試院網(wǎng)站公布，屆時(shí)考生可登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢筆試成績。

5、筆試成績計(jì)算方法

①教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)、綜合知識(shí)兩科滿分各為100分，考生的筆試成績=教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)考試成績×70%+綜合知識(shí)考試成績×30%。

②“三支一扶”人員(含資教生、特崗生)服務(wù)期滿并考察合格者，筆試成績加5分。該類考生筆試計(jì)算公式為：考生筆試成績=教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)考試成績×70%+綜合知識(shí)考試成績×30%+5。已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此加分政策。

(二)面試資格審查

報(bào)考人員的面試資格審查工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé),并貫穿于招聘全過程。

1、確定面試初步人選名單。根據(jù)省教育廳、省人社廳發(fā)布的考生筆試成績，分類別分學(xué)段分學(xué)科依筆試成績從高到低、按1:3的比例確定面試入圍初步人選名單。招聘計(jì)劃數(shù)和入圍面試人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例，需要取消、核減或保留崗位的，由招聘單位提出申請，縣教育局審核后報(bào)招聘工作主管部門批準(zhǔn)，并在縣人民政府網(wǎng)站上公示。

2、縣教育局會(huì)同縣人社局進(jìn)行面試資格審查。面試資格審查時(shí)，需提供本人相應(yīng)證件原件及復(fù)印件。具體如下：筆試準(zhǔn)考證、二代身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考證明、與筆試準(zhǔn)考證相同的照片2張、在職公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)所在單位同意報(bào)考證明以及招聘崗位所要求的其它資料。

面試資格審查合格者，由縣教育局發(fā)放《湖北省2022年義務(wù)教育學(xué)校教師公開招聘面試通知書》，確認(rèn)為面試正式人選。面試初步人選不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格審查視為自動(dòng)放棄，取消面試審查資格。在面試資格審查期間，出現(xiàn)自動(dòng)放棄或資格審查不合格情況的，審查單位應(yīng)注明事由，經(jīng)審查人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字存檔備查(如考生在現(xiàn)場，應(yīng)由考生簽字確認(rèn)，考生拒絕簽字的，予以注明)后，依該類別該學(xué)段該學(xué)科筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

3、制定面試工作方案。面試初步入圍人選名單下發(fā)后，縣教育局要會(huì)同人社局及時(shí)制定面試工作方案上報(bào)，面試工作方案需包含面試的時(shí)間、地點(diǎn)、面試形式、考官的抽選、題本制作、應(yīng)急預(yù)案、組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律監(jiān)督及責(zé)任分工等內(nèi)容。面試工作方案及《湖北省2022年義務(wù)教育學(xué)校教師公開招聘面試安排登記表》、《湖北省2022年義務(wù)教育學(xué)校教師公開招聘資格審查結(jié)果表》于面試前一周報(bào)市教育、人社部門核準(zhǔn)。

(三)面試

1、面試時(shí)間：按全省全市統(tǒng)一要求進(jìn)行，具體時(shí)間另行公告。面試工作方案于面試前10天報(bào)市縣人社局審核備案后實(shí)施。面試工作方案應(yīng)包含面試工作原則、面試內(nèi)容和方法、面試組織和程序、考官選派等面試組織實(shí)施環(huán)節(jié)。面試公告在面試開考前至少5天在蘄春縣人民政府網(wǎng)發(fā)布。面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。公告包含面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試紀(jì)律等考生考前必須知曉的事項(xiàng)。面試公告向社會(huì)公布后，不得擅自變更。

2、面試內(nèi)容：重在測試教育教學(xué)能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力，主要采取講課、說課、才藝特長展示、運(yùn)動(dòng)技能測試等方式。面試成績滿分為100分。面試考官以異地選派為主，面試分?jǐn)?shù)應(yīng)當(dāng)場向考生公布并由考生簽名確認(rèn)。面試分?jǐn)?shù)應(yīng)當(dāng)場向考生公布并由考生簽名確認(rèn)。

3、其他條件：考生未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定候考室或者主動(dòng)棄權(quán)的，取消其面試資格。

(四)重要提示

筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報(bào)考者提高警惕、切勿上當(dāng)受騙

六、成績權(quán)重

(一)綜合成績計(jì)算?？忌木C合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%?？忌煽兙_到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

(二)考生成績相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生綜合成績相同時(shí)，面試成績高的考生排名靠前;如筆試、面試成績都相同時(shí)，筆試中的教育教學(xué)專業(yè)成績高的考生排名靠前。按以上原則排名后，考生成績?nèi)韵嗤?，再加試專業(yè)知識(shí)。

七、體檢、考察

分學(xué)科依據(jù)考試總成績從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

(一)體檢

1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

2、受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位主管部門、招聘單位報(bào)縣人社局研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3、應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

4、體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

5、因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

(二)考察

1、考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)組織和實(shí)施。

2、考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3、因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

八、審批聘用

(一)由招聘單位主管部門和招聘單位組織擬聘人員選崗，分學(xué)科按考試綜合成績由高到低依次選崗并進(jìn)行公示。

(二)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示期滿后下達(dá)聘用通知書，被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。

(三)新錄用教師必須在今年秋季學(xué)期開學(xué)前到崗，按政策規(guī)定納入崗位管理，并按統(tǒng)一的聘用合同范本簽訂聘用合同，明確聘期任務(wù)。

(四)公開招聘的農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師統(tǒng)一使用事業(yè)編制，與本年度招錄的新機(jī)制教師實(shí)行統(tǒng)一管理，享受同等待遇。

十、其他事項(xiàng)

(一)依據(jù)本方案擬定《公告》并發(fā)布。招聘公告由縣人社局負(fù)責(zé)解釋，公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動(dòng)的，要出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

(三)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

(四)未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問題，由蘄春縣人社局、蘄春縣教育局研究決定并公告。

政策咨詢電話：蘄春縣教育局政工股 0713-7222619

蘄春縣人社局事業(yè)管理股 0713-7308831