http://anhui.hteacher.net 2022-03-14 10:23 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
(六)專(zhuān)業(yè)測(cè)試
專(zhuān)業(yè)測(cè)試工作由六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)社會(huì)發(fā)展局、工委組織人事部組織實(shí)施。
專(zhuān)業(yè)測(cè)試滿分為100分,采取上課或說(shuō)課等方式進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘人員的教育教學(xué)水平和綜合素質(zhì)能力、儀表舉止等。設(shè)定專(zhuān)業(yè)測(cè)試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分,達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
專(zhuān)業(yè)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《專(zhuān)業(yè)測(cè)試通知書(shū)》。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的,視為自動(dòng)放棄專(zhuān)業(yè)測(cè)試。
(七)合成總成績(jī)
專(zhuān)業(yè)測(cè)試工作結(jié)束后,根據(jù)報(bào)考人員的總成績(jī)(總成績(jī)=筆試合成成績(jī)÷1.2×60%+專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×40%,在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,四舍五入),按照與公布的崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例,從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況,則依次以報(bào)考人員的筆試成績(jī)、筆試中“學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)”成績(jī)?yōu)橐罁?jù),從高分到低分確定,如考生各科成績(jī)均相同,則采取加試的方法,加試方案另行公布)。擬參加體檢、考察人員名單將在六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站(jkq.luan.gov.cn/)進(jìn)行公示。
(八)體檢與考察
體檢和考察工作由六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)社會(huì)發(fā)展局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢須在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號(hào))執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn),并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。體檢費(fèi)用自理。體檢時(shí)間另行通知。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢時(shí)須有紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))和報(bào)考期間的表現(xiàn),同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神,考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。查詢(xún)平臺(tái):中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)失信被執(zhí)行人查詢(xún)專(zhuān)欄(http://zxgk.court.gov.cn)。
對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時(shí)限,在同崗位報(bào)考人員中,按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ),體檢、考察遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。
(九)公示與聘用
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單,在六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站(jkq.luan.gov.cn/)公示7天。公示期滿,對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的擬聘人員,由用人單位出具聘用報(bào)告,連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)等相關(guān)材料,經(jīng)主管部門(mén)核準(zhǔn)后,報(bào)六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)工委組織人事部辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2022年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)及相關(guān)材料的報(bào)考人員,取消其聘用資格。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的,不再遞補(bǔ)。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))等規(guī)定,招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員,取消其聘用資格。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
五、有關(guān)事宜
1.本《公告》由六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)社會(huì)發(fā)展局、六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)工委組織人事部負(fù)責(zé)解釋。
2.2022年度六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)中小學(xué)新任教師公開(kāi)招聘有關(guān)政策及筆試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、體檢、考察等后續(xù)信息,請(qǐng)考生及時(shí)登陸六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站(jkq.luan.gov.cn/)查詢(xún)、查閱。
3.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),也不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢(xún):0551-62891910(報(bào)名平臺(tái))
考務(wù)咨詢(xún)電話:0564-3636236(社會(huì)發(fā)展局)
招聘政策咨詢(xún)電話:0564-3636236(社會(huì)發(fā)展局)
考試大綱相關(guān)問(wèn)題咨詢(xún)電話:0551-62635159(省教科院)
監(jiān)督舉報(bào)電話:0564-3630955(組織人事部)
上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
特此公告。
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1、2022年度六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)中小學(xué)新任教師公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表 |
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六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)社會(huì)發(fā)展局
工委組織人事部
2022年3月3日
原文標(biāo)題:2022年度六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)中小學(xué)新任教師公開(kāi)招聘公告
文章來(lái)源:六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)
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責(zé)任編輯:張欣
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