2022年廣西柳州柳北區(qū)自主公開教師招聘62名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-03-10 09:02 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

>>>推薦學(xué)習(xí)：2022廣西教師招聘考試專用教材

>>>推薦學(xué)習(xí)：2022廣西教師招聘考試網(wǎng)絡(luò)課程

點(diǎn)擊預(yù)約，及時(shí)通知

(三)筆試。

1.筆試時(shí)間：2022年3月19日(星期六)15:00-16:00。考生14:45簽到完畢，15:30未到達(dá)考場的考生按自動(dòng)放棄筆試資格處理，計(jì)缺考。

2.筆試地點(diǎn)：柳州市區(qū)范圍內(nèi)，具體地點(diǎn)以筆試通知為準(zhǔn)。本次招聘為公開招聘(自主招聘)雙向選擇，接到筆試通知的報(bào)考人員參加筆試。

3.筆試主要內(nèi)容: 教育學(xué)、教育心理學(xué)、教學(xué)方法論等崗位應(yīng)具備的相關(guān)理論知識(shí)，分值為100分。

4.筆試由柳北區(qū)教育局和柳北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合組織。

5.接到筆試通知的考生在筆試當(dāng)天應(yīng)佩戴口罩、持考生本人有效身份證原件和筆試通知，由工作人員核驗(yàn)三碼或48小時(shí)內(nèi)有效核酸檢測陰性結(jié)果證明，核驗(yàn)身份并上交全部通訊工具后進(jìn)入考場簽到。

6.招聘崗位計(jì)劃與應(yīng)聘人數(shù)的開考比例原則上不低于1:3，未達(dá)到 1:3 開考比例，由招聘單位申請(qǐng)，經(jīng)主管部門同意，原則上，可按1:2 申請(qǐng)不足比例開考。招聘崗位的報(bào)考人數(shù)比例低于1:2的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。符合以下條件之一的可按照實(shí)際報(bào)考人數(shù)申請(qǐng)開考：(1)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位;(2)2021年度招聘因報(bào)考人數(shù)不足開考比例取消招聘，2022年招聘仍不足比例的崗位。

(四)面試。

1.面試時(shí)間：2022年3月20日(星期日)9:00開始面試?？忌?:30簽到完畢，8:15未到達(dá)候考室的考生按自動(dòng)放棄面試資格處理，計(jì)缺考。

2.面試地點(diǎn)：柳州市區(qū)范圍內(nèi)，具體以面試通知為準(zhǔn)。

3.當(dāng)天參加面試的考生應(yīng)佩戴口罩、持考生本人有效身份證原件和面試通知，核驗(yàn)身份并上交全部通訊工具后進(jìn)入候考室簽到，等待工作人員向報(bào)考人員宣讀考場規(guī)則、面試紀(jì)律等，并組織考生抽簽。

4.由柳北區(qū)教育局和柳北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合組織報(bào)考人員進(jìn)行面試，面試試題由命題小組進(jìn)行封閉出題，由柳北區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、柳北區(qū)人社局、柳北區(qū)教育局組成試題接送組負(fù)責(zé)落實(shí)面試試題的領(lǐng)取及送達(dá)面試考點(diǎn)。考評(píng)小組設(shè)主考官、考官、記分員、核分員、計(jì)時(shí)員。面試結(jié)束后，面試成績于面試當(dāng)天公布。

5.面試采取試講的方式進(jìn)行。

6.根據(jù)報(bào)考人員筆試成績，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1：3的比例，從高分到低分確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。確實(shí)不足1:3的，按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。

7.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，出現(xiàn)未通過資格審核和自愿放棄面試資格的，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)由招聘單位或其主管部門電話通知報(bào)考人員。因報(bào)考人員填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或是長期關(guān)機(jī)致無法聯(lián)系的，取消遞補(bǔ)資格，由招聘單位或其主管部門直接通知下一名報(bào)考人員進(jìn)行遞補(bǔ)。

8.面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考時(shí)，該崗位報(bào)考人員面試成績須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生面試成績都達(dá)不到70 分的，取消該崗位的招聘。

9.本次招聘筆試成績不計(jì)入總成績，以面試成績從高到低，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定擬考核人員。

(五)考核。

由招聘單位組成考核小組開展考核工作。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、違法亂紀(jì)等情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查?？己瞬缓细窕虿荒馨磿r(shí)提供相關(guān)資格證書的，取消聘用資格。如有考生自愿放棄，招聘單位可提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。