2022陜西商洛事業(yè)單位教師招聘132名公告

http://sx.hteacher.net 2022-03-09 15:57 陜西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2.資格復(fù)審

面試資格復(fù)審工作由商洛市事業(yè)單位人事綜合管理部門安排部署。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄面試資格。

在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，進(jìn)入資格復(fù)審的人員放棄或不合格的，以及被取消面試資格等形成的缺額，由資格復(fù)審單位在本崗位按筆試成績(不低于最低分?jǐn)?shù)線)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)筆試成績并列的，并列者同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

進(jìn)入資格復(fù)審的人員系事業(yè)單位工作人員或公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)的，在資格復(fù)審時(shí)，必須提交按干部管理權(quán)限出具的符合事業(yè)單位或公務(wù)員管理規(guī)定的同意報(bào)考意見。無同意報(bào)考意見的應(yīng)聘人員不能通過資格復(fù)審。

3.面試

面試由商洛市事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實(shí)施。面試的時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求由商洛市事業(yè)單位人事綜合管理部門在商洛市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站另行公告。

面試滿分為100分。面試成績當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員，并由應(yīng)聘人員簽字確認(rèn)。

面向技工院校畢業(yè)生招聘的以技能操作或技能指導(dǎo)履行職責(zé)任務(wù)的崗位，面試可采取實(shí)際操作能力測(cè)試進(jìn)行。

4.計(jì)算考試總成績、確定并公布參加體檢人員名單

(1)考試總成績：

無實(shí)際操作能力測(cè)試的考試總成績=[筆試成績(職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績+綜合應(yīng)用能力成績+自主就業(yè)退役士兵加分)÷3]×60%+面試成績×40%。

有實(shí)際操作能力測(cè)試的考試總成績=[筆試成績(職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績+綜合應(yīng)用能力成績+自主就業(yè)退役士兵加分)÷3]×50%+實(shí)際操作能力測(cè)試×50%。

考試總成績按公式一次計(jì)算生成，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。

面試結(jié)束后，由商洛市事業(yè)單位人事綜合管理部門在商洛市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及時(shí)公布面試人員的各項(xiàng)考試成績和考試總成績。

(2)確定并公布參加體檢人員名單：商洛市事業(yè)單位人事綜合管理部門根據(jù)考試總成績，按照與崗位招聘計(jì)劃1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。

考試總成績出現(xiàn)并列的，按筆試成績確定排名順序，筆試成績?nèi)圆⒘械?，按職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績確定排名順序。

面試成績低于60分的，不得進(jìn)入體檢。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)以及參加體檢人員名單由商洛市事業(yè)單位人事綜合管理部門在商洛市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

(七)體檢

體檢工作由商洛市事業(yè)單位人事綜合管理部門安排部署。體檢標(biāo)準(zhǔn)除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。體檢合格人員進(jìn)入考察。

(八)考察

由商洛市事業(yè)單位人事綜合管理部門安排部署對(duì)體檢合格人員的考察工作。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾觳缓细竦?，取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照考試總成績從高到低遞補(bǔ)一次人員體檢。對(duì)體檢合格者，再進(jìn)行考察。

(九)公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。由商洛市事業(yè)單位人事綜合管理部門在商洛市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示擬聘人員名單。公示內(nèi)容包括事業(yè)單位名稱、招聘/招募崗位及擬聘人員姓名、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)等情況。公示期為5個(gè)工作日。擬聘人員公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(十)聘用

1.對(duì)招聘為事業(yè)單位工作人員公示期滿后，由商洛市事業(yè)單位人事綜合管理部門印發(fā)招聘結(jié)果通知，并發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》。

新聘用人員憑招聘通知書辦理人事、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)，不再辦理派遣、調(diào)動(dòng)手續(xù)。新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。

新聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期限按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。

新招聘的縣及縣以下事業(yè)單位工作人員在基層最低服務(wù)年限為5年。在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動(dòng)到其他單位工作或參加其他單位招聘(考)。

2.對(duì)招募為“三支一扶”人員公示期滿后，由商洛市人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)招募結(jié)果通知。“三支一扶”人員實(shí)行服務(wù)期管理，服務(wù)期限為2年，并按規(guī)定簽訂《陜西省“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)協(xié)議書》。

對(duì)“三支一扶”人員發(fā)放工作生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上按照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平確定。工作生活補(bǔ)貼來源，中央財(cái)政為每人每年發(fā)放3萬元，不足部分由縣(區(qū))財(cái)政部門補(bǔ)齊。對(duì)新招募且在崗服務(wù)滿6個(gè)月的“三支一扶”人員，中央財(cái)政給予一次性安家費(fèi)3000元。“三支一扶”人員在當(dāng)?shù)貐⒓悠髽I(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)。

對(duì)服務(wù)期滿且考核合格、自愿留任的“三支一扶”人員，在編制限額內(nèi)優(yōu)先通過考核等方式招聘為事業(yè)單位正式工作人員,簽訂聘用合同后，應(yīng)在基層最低服務(wù)3年。

對(duì)在基層最低服務(wù)年限期滿或服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”人員可享受報(bào)考公務(wù)員和創(chuàng)業(yè)、自主擇業(yè)相關(guān)政策規(guī)定。

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責(zé)任編輯：張欣

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