2022湖南永州祁陽市教育系統(tǒng)引進教師47名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-03-04 18:02 湖南教師招聘 [您的教師考試網]

7.公示聘用。經考察、體檢合格的擬引進聘用人員，在祁陽新聞網公示7個工作日無異議的，簽訂聘用合同，辦理入職手續(xù)。資格審查貫穿引進全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現報考人員有不符合引進條件的或其他不適合招聘引進情形的，取消聘用資格。聘用人員根據面試成績排名，按照招聘崗位需求計劃，自主選擇工作單位。

(二)外縣市區(qū)在編在崗優(yōu)秀教師

1.報名。符合引進條件、愿意到我市任教的教師，由本人在2022年4月30日前到祁陽市教育局教師工作股報名。報名時須提供簽具意見的《祁陽市2022年選調外縣(市區(qū))在編教師報名表》(附件3)、身份證、學歷證書、教師資格證原件及復印件。

2.審核。由祁陽市教育局對申請人員進行資格初審。

3.面試和考察。祁陽市委組織部、教育局、人社局、市委編辦對申請調入對象進行面試和考察，面試時間地點另行通知。

4.調動。根據面試和考察情況，按相關程序辦理調動手續(xù)。

六、引進待遇

根據《祁陽縣人才引進實施辦法》，本次引進的應、往屆高校畢業(yè)生，符合相應條件，經考核合格，將享受以下優(yōu) 惠政策。

1.工資待遇。引進人才工資待遇享受與市內在編在崗教師同等待遇。

2.生活補貼。引進人才除享受正常的工資福利外，具有全日制博士研究生學歷或具有正高級職稱在本行業(yè)有重大貢獻的，按4000元/月·人的標準發(fā)放生活補貼;具有“雙一流”大學或全日制碩士研究生學歷的，按2000元/月·人的標準發(fā)放生活補貼。發(fā)放期限為3年。

3.崗位聘用。對引進到我市工作的高層次人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術職務結構比例的限制，保留其原專業(yè)技術職務工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼和有突出貢獻的中青年。

4.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我市引進人才提供多渠道的住房保障。對引進人才，由用人單位提供臨時性住房，待引進人才購房或者離開祁陽后由用人單位收回。對引進的人才，在祁陽市購買首套商品房，具有全日制博士研究生學歷或在本行業(yè)有重大貢獻正高級職稱的，由市財政給予10萬元購房補貼。具有“雙一流”大學或全日制碩士研究生學歷的，由市財政給予5萬元的購房補貼。購房補貼分三次兌現，試用期滿考核合格后第一年兌現50%，第三年兌現25%，第五年兌現25%。

5.個稅優(yōu)惠。對引進高層次人才的生活補貼、發(fā)放的各類獎金，3年內其個人所得稅地方留成部分全額返回。

6.公共保障。引進的高層次人才愿意來我市落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷，引進高層次人才配偶原屬機關事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我市工作的，可按有關程序辦理調動和聘用手續(xù)。引進高層次人才的未成年子女轉入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據本人意愿，可就近安排就讀。

7.優(yōu)化服務。對高層次人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規(guī)定時間內負責辦理。

七、紀律與監(jiān)督

(一)公開引進工作人員實行回避制度。參與引進招聘工作的人員，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當主動回避。