2022江蘇南通教育局直屬學(xué)校暨部分市屬事業(yè)單位教師招聘筆試科目

http://jiangsu.hteacher.net 2022-03-03 09:39 江蘇教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

筆試課程面試課程網(wǎng)校課程咨詢方式加群學(xué)習(xí)

(一)考試。由南通市教育局組織實(shí)施。

對(duì)崗位代碼為01~27;31~46;78~84;101~108的網(wǎng)上報(bào)名成功應(yīng)聘人員，考試由網(wǎng)上初試考核、資格復(fù)審與適崗評(píng)價(jià)、面試組成。

對(duì)崗位代碼為110~115的網(wǎng)上報(bào)名成功應(yīng)聘人員，由專業(yè)技能測(cè)試、資格復(fù)審、面試組成。

其他崗位由筆試、資格復(fù)審和面試組成。

1.網(wǎng)上初試考核、專業(yè)技能測(cè)試

對(duì)崗位代碼為01~27;31~46;78~84;101~108的網(wǎng)上報(bào)名成功應(yīng)聘人員，結(jié)合當(dāng)前疫情防控相關(guān)要求，由市教育局以網(wǎng)絡(luò)視頻會(huì)議的方式，組織與應(yīng)聘崗位相關(guān)用人單位見(jiàn)面，通過(guò)在線交流互動(dòng)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試考核。由市教育局組織對(duì)應(yīng)聘人員相關(guān)情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，70分及以上者入圍下一環(huán)節(jié)考核，70分以下者予以淘汰。通過(guò)初試者直接進(jìn)入資格復(fù)審。網(wǎng)上初試考核成績(jī)不計(jì)入總分，具體時(shí)間和方式另行通知。

對(duì)崗位代碼為110~115的網(wǎng)上報(bào)名成功應(yīng)聘人員，由招聘單位安排專業(yè)技能測(cè)試，專業(yè)技能測(cè)試滿分100分，60分為合格線，專業(yè)測(cè)試合格者直接進(jìn)入資格復(fù)審，測(cè)試成績(jī)不計(jì)入總分。專業(yè)技能測(cè)試具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位負(fù)責(zé)通知。

2.筆試

筆試采用閉卷考試方式，考試期間考生不得提前交卷、退場(chǎng)。筆試內(nèi)容為教育教學(xué)理論(約占70%)、公共基礎(chǔ)知識(shí)(約占30%)。考試時(shí)間為120分鐘，總分為100分，筆試成績(jī)合格線為50分。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間以準(zhǔn)考證標(biāo)注的時(shí)間、地點(diǎn)為準(zhǔn)。考生應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和身份證準(zhǔn)時(shí)到規(guī)定地點(diǎn)參加筆試。請(qǐng)考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證，逾期者責(zé)任自負(fù)。

筆試成績(jī)公布。筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在南通市教育局網(wǎng)站公布。

3.資格復(fù)審

對(duì)崗位代碼為01~27;31~46;78~84;101~108的網(wǎng)上報(bào)名成功并通過(guò)網(wǎng)上初試考核的應(yīng)聘人員，直接參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

對(duì)崗位代碼為110~115的網(wǎng)上報(bào)名成功并通過(guò)專業(yè)技能測(cè)試的應(yīng)聘人員，直接進(jìn)入資格復(fù)審。

報(bào)考其他崗位的，按所報(bào)崗位，在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按各崗位招聘人數(shù)的3倍確定參加資格復(fù)審人員(末位同分的一起進(jìn)入)，不足3倍的，按實(shí)確定。資格復(fù)審?fù)ㄖ谀贤ㄊ薪逃志W(wǎng)站公布。

進(jìn)入資格復(fù)審人員應(yīng)攜帶報(bào)名表(登錄報(bào)名網(wǎng)站下載、打印并親筆簽名)及下列材料的原件和復(fù)印件(各一份)，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。如應(yīng)聘者本人不能到現(xiàn)場(chǎng)參加資格復(fù)審的，可書面委托家人或親友代為進(jìn)行，被委托人另須出示其身份證原件和復(fù)印件。

①本人有效期內(nèi)的第二代居民身份證。

②2022年普通高校畢業(yè)生提供《就業(yè)推薦表》，其他應(yīng)聘者提供學(xué)歷證書、學(xué)位證書和《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(在學(xué)信網(wǎng)上打印，網(wǎng)址為：http://www.chsi.com.cn)，留學(xué)回國(guó)人員還須提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

③符合報(bào)考崗位要求的教師資格證書(暫未取得的，須提供相應(yīng)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》及《普通話水平測(cè)試等級(jí)證書》，并承諾于2022年8月底前提供通過(guò)認(rèn)定的相應(yīng)教師資格證書，否則作自動(dòng)放棄處理;職業(yè)學(xué)校專業(yè)課教師須在3年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證書，否則招聘單位將依法與其解除聘用合同)。

④在職人員須提供所在單位主要負(fù)責(zé)人簽字、單位蓋章的同意報(bào)考證明。

⑤崗位要求的其他相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件。

上述材料在核查后收取復(fù)印件，原件退回。

經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其應(yīng)聘資格。如對(duì)資格復(fù)審有異議，請(qǐng)當(dāng)場(chǎng)向招聘單位主管部門陳述申辯。

報(bào)考其他崗位的筆試合格人員，在資格復(fù)審過(guò)程中，如因應(yīng)聘人員網(wǎng)上填報(bào)信息與真實(shí)情況不一致、不符合報(bào)考條件、弄虛作假、未能提供相關(guān)證明、自動(dòng)放棄(未在規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審視為自動(dòng)放棄)等原因?qū)е氯鳖~的，在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分一次性遞補(bǔ)(末位同分的一同進(jìn)入)。資格復(fù)審遞補(bǔ)人員名單在南通市教育局網(wǎng)站公告，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

4.適崗評(píng)價(jià)

對(duì)崗位代碼為01~27;31~46;78~84;101~108的網(wǎng)上報(bào)名成功并通過(guò)網(wǎng)上初試考核和資格復(fù)審的人員，現(xiàn)場(chǎng)提交《2022年春季南通市教育局直屬學(xué)校暨部分市屬事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘教師適崗評(píng)價(jià)登記表》(附件2)，并按表中要求如實(shí)填寫內(nèi)容，按序準(zhǔn)備相應(yīng)佐證材料原件及復(fù)印件一套(如：本科階段畢業(yè)證、學(xué)位證，高校教務(wù)部門加蓋公章的本科及研究生段學(xué)生成績(jī)單，研究生和本科段獲獎(jiǎng)情況;相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱證書、相關(guān)業(yè)績(jī)成果證書等材料)參加適崗評(píng)價(jià)。佐證材料在核查后收取復(fù)印件，原件退回。

根據(jù)適崗評(píng)價(jià)得分，從高分到低分按各崗位招聘人數(shù)的4倍分別確定參加各崗位面試人員(末位同分的一起進(jìn)入;不足4倍的，按實(shí)確定)。適崗評(píng)價(jià)成績(jī)不記入總分。

通過(guò)資格復(fù)審人員確定為進(jìn)入面試人員，具體名單在南通市教育局網(wǎng)公告。通過(guò)資格復(fù)審人員在網(wǎng)上交納面試費(fèi)100元，并在規(guī)定時(shí)間打印《面試通知書》。

5.面試

應(yīng)聘人員攜帶本人面試通知書、身份證參加面試。面試時(shí)間地點(diǎn)等信息詳見(jiàn)面試通知書。

面試采取上微型課和答辯形式，應(yīng)聘人員按抽簽順序進(jìn)行備課、上課和答辯，備課30分鐘，面試時(shí)間不超過(guò)15分鐘(其中，微型課不超過(guò)10分鐘，答辯不超過(guò)5分鐘)。面試主要考察應(yīng)聘人員的教育教學(xué)水平、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)與基本技能、組織協(xié)調(diào)能力、個(gè)性心理、儀表舉止等綜合素質(zhì)和語(yǔ)言表達(dá)、板書等教學(xué)基本功。滿分為100分(其中，微型課占70分，答辯占30分)，面試合格線為60分。

(二)成績(jī)計(jì)算

1.崗位代碼為01~27;31~46;78~84;101~108;110~115的應(yīng)聘人員，面試成績(jī)即為總成績(jī)。根據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。面試成績(jī)相同時(shí)，以微型課成績(jī)高者為先。如仍相同，則安排加試。

2.報(bào)考其他招聘崗位的，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的權(quán)重，采用百分制計(jì)算總成績(jī)(即：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%)。計(jì)算成績(jī)時(shí)按四舍五入法保留兩位小數(shù)。在面試合格者中，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃按1:1的比例依據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定體檢人員(總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高者為先。若面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則以微型課成績(jī)高者為先)。