http://anhui.hteacher.net 2022-03-02 18:28 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
(四)體檢、考察
體檢和考察工作由宿松縣教育局和宿松中學組織實施。體檢、考察時間另行通知。
1.人員確定:根據(jù)實際招聘計劃數(shù)和報考人員面試成績,分崗位從高分到低分排序,按1:1比例依次等額確定體檢、考察對象(若招聘崗位面試成績出現(xiàn)第一名并列的情況,則采取加試的形式確定)。
2.體檢:體檢標準參照《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)執(zhí)行。
3.考察:體檢合格的人員進入考察程序。由宿松中學復查核實報考人員的資格條件,考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)等方面的情況??疾旖M(兩人以上組成)應當廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實寫出考察材料??疾爝^程中要對考察對象的報考資格作進一步審查,確認其報名信息是否真實、準確。
根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神,考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察結果不予合格。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時限,在同崗位報考人員中,按面試成績從高分到低分依次等額遞補。體檢、考察環(huán)節(jié)的遞補各不超過兩次。
(五)公示和聘用
1.公示
宿松縣教育局和宿松中學根據(jù)報考人員的體檢和考察結果,確定擬聘用人員名單,并會同縣事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室將招聘情況和招聘結果提交縣事業(yè)單位招聘工作領導小組研究審定。經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領導小組決定后,擬聘用人員名單在宿松縣政府網(wǎng)和宿松中學網(wǎng)公示7天。經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的,按照規(guī)定程序將有關材料報宿松縣人社局辦理聘用審批手續(xù)。聘用審批后不再遞補。
2.聘用
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等規(guī)定,宿松中學須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關系,約定最低服務期限3年。對違反公開招聘規(guī)定的人員或未能在2022年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位、教師資格等證書原件的人員,取消其聘用資格。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格人員,予以正式聘用,不合格的,取消聘用資格。
五、招聘紀律
對在報名或考試中弄虛作假的應聘人員,按有關規(guī)定取消其考試或聘用資格;對在招聘過程中有違紀違規(guī)行為的相關人員,將依據(jù)人社部《人事考試工作人員紀律規(guī)定》(人社部發(fā)〔2013〕36號)和省人社廳《轉發(fā)人力資源社會保障部<事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定>的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕63號)規(guī)定,將給予紀律處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。公開招聘按規(guī)定實行回避制度。
六、有關事宜
本次招聘由宿松縣教育局和宿松中學具體組織實施,宿松縣人社局全程指導和監(jiān)督,同時接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾監(jiān)督。
宿松中學聯(lián)系電話:0556-7836585
聯(lián)系人:周主任13866613336
宿松縣教育局人事股:0556-7813476、7813475
宿松縣人社局事業(yè)單位人事管理股:0556-7849317
上述咨詢電話于正常辦公時間使用。
附件1:宿松中學2022年公開招聘教師崗位計劃表 |
附件2:宿松中學2022年公開招聘教師報名表 |
宿松縣教育局 宿松縣人力資源和社會保障局
2022年3月2日
原文標題:安徽省宿松中學2022年公開招聘教師公告
文章來源:宿松縣人民政府
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責任編輯:張欣
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