2022浙江嘉興海寧市教師招聘38名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2022-02-25 13:31 浙江教師招聘 [您的教師考試網]

2.復審。

初審合格的應聘人員，持初審所有資料到復審處進行復審，復審合格后領取《準考證領取通知書》。當招聘計劃數與報名合格人數不足1∶3時，相應核減招聘名額直至取消該崗位本次招聘，其中招聘計劃數大于等于3人的崗位，當招聘計劃數與報名合格人數不足1∶2時，相應核減招聘名額直至取消該崗位本次招聘。

報考人員在報考中提交的材料應當真實、準確、有效。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，取消報考資格并按相關規(guī)定予以處理。

3.考試、考核。

音樂、體育、美術崗位的考試項目采用技能測試、筆試和面試相結合的辦法進行。其他崗位的考試項目采用筆試和面試相結合的辦法進行。

(1)技能測試：滿分為100分。音樂、體育、美術崗位根據技能測試成績從高分到低分按1∶6比例確定筆試對象，如技能測試合格人數不足1∶6的按實際合格人數確定筆試對象。技能測試合格分為60分，成績低于60分的不得進入筆試環(huán)節(jié)。

(2)筆試：滿分為100分。內容為: 學科專業(yè)知識和教育教學理論兩科,滿分均為100分。按學科專業(yè)知識成績*70%+教育教學理論成績*30%計算筆試成績。音樂、體育、美術崗位根據技能測試與筆試成績之和從高分到低分按1∶3比例確定面試對象;其他崗位根據筆試成績從高分到低分按1∶3比例確定面試對象。不足1∶3的按實際參加筆試人數確定面試對象。

(3)面試：面試內容為“試講+提問”，“試講+提問”滿分為100分。面試成績低于60分的不得進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

音樂、體育、美術崗位按技能測試成績*30%+筆試成績*30%+面試成績*40%計算綜合成績。其他崗位按筆試成績*40%+面試成績*60%計算綜合成績。如出現綜合成績相等，以面試成績高的排位在前。如面試成績再相等，再組織第二輪面試考核，成績高的排位在前。

4.體檢、考察。

根據綜合成績從高分到低分按招聘計劃數1∶1比例確定體檢、考察對象。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢時間地點另行通知，體檢對象不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢結束后，進行考察。考察工作參考公務員考錄考察的辦法執(zhí)行。報考人員放棄體檢或體檢不合格、考察結論為不宜聘用的、在辦理聘用手續(xù)前放棄聘用資格的，在成績合格人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補。

5.公示、聘用。

按照“分數優(yōu)先、尊重志愿”的原則，確定擬聘用人員及崗位，并在海寧市人民政府門戶網站政府信息公開平臺中市教育局-人事信息-招考錄用欄目、海寧市人才網公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經查實不影響聘用的，按聘用審批權限辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。確定聘用人選后，按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》的規(guī)定執(zhí)行。在簽訂聘用協(xié)議后相應崗位不再遞補。擬聘用人員無正當理由未在規(guī)定時間內報到的，取消聘用資格。聘用人員自報到后簽訂事業(yè)單位聘用合同，實行試用期制度，試用期滿后經考核不合格的予以解聘。

新聘用的教師在聘用學校最低服務年限為5年。