2022年安徽省阜陽師范大學招聘100名預公告

http://anhui.hteacher.net 2022-02-21 18:56 安徽教師招聘 [您的教師考試網]

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阜陽師范大學教師招聘安排

報名時間：見公告

筆試時間：見公告

備考推薦：2022年教師招聘考試面授課程

為做好阜陽師范大學高層次人才招聘工作，精準引進高水平人才，加快建設高水平大學，實現(xiàn)我?？缭绞桨l(fā)展，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)將有關事項預公告如下：

一、招聘原則

(一)面向社會、公開招聘。

(二)對崗招聘、擇優(yōu)聘用。

(三)方式靈活、一人一議。

二、招聘計劃

人才需求計劃詳見《阜陽師范大學2022年高層次人才招聘計劃匯總表》(附件1)，均納入事業(yè)編制。

三、人才待遇

人才類別	安家費（萬元）	科研啟動費（萬元）			其它
人才類別	安家費（萬元）	文	理	工	其它
學科帶頭人（團隊）					一人一議一院一策
博士教授	100	8	10	20	教授津貼每月最低1000元，博士津貼每月最低800元；同時具有博士和教授身份者，僅就高享受一項津貼待遇。
博士副教授	95	7	9	15
A類博士	90	6	8	10
B類博士	75	4	6	8
C類博士	60	2	3	6

　具體說明：

1. 學科帶頭人(團隊)：實行“一院一策”、“一人一議”，待遇面議。

2. 博士教授、博士副教授、A類博士、B類博士、C類博士辦理報到入職手續(xù)后，分別一次性兌現(xiàn)安家費70萬元、65萬元、60萬元、45萬元和30萬元。剩余30萬元安家費，在服務期內取得符合《阜陽師范大學“文峰人才”支持計劃》入選要求的最低業(yè)績成果后予以兌現(xiàn)。同時，符合條件的可以申請入選學校“文峰人才”支持計劃。

3. 學校“文峰人才支持計劃”分A、B、C三類人才，人才引進入職后，滿足業(yè)績成果中的3項、2項、1項，可以分別對應人才津貼標準為30萬元/年、20萬元/年、10萬元/年。

4. 人才引進業(yè)績要求及其它規(guī)定詳見《阜陽師范大學高層次人才引進政策摘要》(附件2)。

四、招聘條件

(一)招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.具有適應崗位要求的身體和心理素質;

6.年齡要求：博士研究生40周歲以下(1982年1月1日(含)以后出生)，博士副教授45周歲以下(1977年1月1日(含)以后出生)、博士教授50周歲以下(1972年1月1日(含)以后出生)。條件優(yōu)秀者可適當放寬。

(二)有下列情形之一的人員，不得報考或不予錄用：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

5.體檢不合格人員;

6.考察不合格人員或考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人員;

7.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、招聘程序

(一)網上報名

請投遞個人簡歷至各用人單位郵箱。提交簡歷時，請一并詳細提供科研成果清單、科研工作計劃等材料。郵件發(fā)送后的 5個工作日內，沒有收到回復的，可電話咨詢郵件投遞的用人單位。此招聘計劃自發(fā)布之日起實施，招滿為止。

(二)考核工作

1.考核組織：考核工作在校黨委統(tǒng)一領導下進行，學校成立新進人員考核工作小組，成員由相關部門和單位負責人組成，負責人才考核工作。考核工作小組辦公室設在人事處，具體負責2022年人才招聘工作。

2.考核主體：博士、博士教授(副教授)及以上的新進人員以用人單位自主組織考核為主，可根據需要邀請人事處、教務處、科研處和紀委辦人員參加，在規(guī)定的時間內通知和組織新進人員參加考核。

3.考核方式：考核實行思想政治素質和業(yè)務能力雙重考察，采取面試、試講(說課)、學術水平評審等多種方式靈活進行?？己藘热葜饕ㄐ逻M人員的專業(yè)知識、教學技能、學術水平、科研潛力、綜合素質和學術道德等。

4.考核成績：高層次人才(團隊)考核打分采用百分制，去掉最高分和最低分以后的平均分，即為應聘人員的最終得分，最終得分低于60分的人員，學校不予錄用。成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。考核成績在人事處網站上公布，根據招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。

(三)體檢

體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)考察工作

考核工作小組負責對考核對象進行考察。考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

(五)公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，報校長辦公會研究后，在人事處網站公示7天。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補只進行一次且不再順延。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(六)簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按規(guī)定將有關材料，報省人社廳核準辦理有關手續(xù)。事業(yè)單位新進人員須與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。擬聘人員應當于學校規(guī)定報到期限內提供報到所需材料，對屆時未能提供所需材料的擬聘人員，按相關程序取消其聘用資格。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

六、有關事宜

(一)招聘工作在校紀委辦的監(jiān)督下，按省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實施，并接受社會及有關部門監(jiān)督。紀委辦公室監(jiān)督電話：0558-2596611。

(二)應聘者應符合學校公布的招聘計劃中的學歷(學位)和專業(yè)要求，招聘崗位要求的學科、專業(yè)認定以國務院學位辦《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》等權威機構發(fā)布的標準認定。

(三)應聘者應嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷學位及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(四)香港、澳門大學學歷的人員學歷必須經國家教育行政主管部門認可;國外學校頒發(fā)的學歷學位證書必須有教育部留學服務中心的學歷、學位認證。

(五)擬聘人員待遇依其簽約報到當年的有效政策規(guī)定予以兌現(xiàn)。擬聘用人員應根據簽約安排要求的時間按時到校報到，逾期不辦理，視為自動放棄聘用資格。對未能在2022年12月31日前提供相應的學歷學位等證書的應聘人員，取消其聘用資格。

(六)本公告為2022年阜陽師范大學高層次人才招聘預公告，最終招聘計劃以上級主管部門批準為準。本公告最終解釋權歸阜陽師范大學人事處。如對招聘工作有不明之處或網上應聘過程中遇到系統(tǒng)網絡等問題，請與人事處聯(lián)系。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：人事處鄭老師，聯(lián)系電話：0558-2596798。

地址：安徽省阜陽市清河西路100號阜陽師范大學人事處郵編：236037

人事處招聘郵箱：fysdrsc@126.com 。

特此公告

附件：