2022年安徽醫(yī)科大學招聘助理42名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-02-19 10:58 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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安徽醫(yī)科大學教師招聘安排

報名時間：截止3月7日

筆試時間：另行通知

備考推薦：2022年教師招聘考試面授課程

為做好2022年度安徽醫(yī)科大學面向社會公開招聘工作，進一步加強我校專業(yè)技術輔助崗人員隊伍建設，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、中共安徽省委組織部安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號)等有關規(guī)定，現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

根據(jù)現(xiàn)有隊伍結構和工作需要，招聘專業(yè)技術輔助崗人員42名，本批次招錄的碩士及以上人員采用人事代理管理，本科人員采用非編制合同制管理。具體招聘崗位詳見附件1。

三、資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)具有較高的政治素質和堅定的理想信念，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵紀守法，為人正直，作風正派，樂于奉獻。

(三)應屆本科畢業(yè)生年齡不超過24周歲(1998年1月1日及以后出生，其他依次類推)，碩士研究生年齡不超過28周歲，博士研究生年齡不超過35周歲;歷屆本科畢業(yè)生年齡不超過27周歲，碩士研究生年齡不超過31周歲;身心健康，能正常履行崗位職責。

(四)碩士及以上畢業(yè)生需通過英語六級或達到英語六級水平。(英語六級分數(shù)≧425或≥TEM-8≥60或雅思≥6.0或托福(internet-based)≥80或托福(paper-based)≥550);

本科畢業(yè)生需通過英語四級或達到英語四級水平。(英語四級分數(shù)≧425或英語六級分數(shù)≧425或TEM-4≧60或TEM-8≧60或雅思≥6.0或托福(internet-based)≥80或托福(paper-based)≥550)。

(五)崗位所需的專業(yè)、工作經(jīng)歷等其他條件。工作經(jīng)歷截止時間為招聘公告發(fā)布之日，因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算，在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷;

(六)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

3.受過校紀校規(guī)處分期限未滿的。

4.經(jīng)縣級以上人社部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名。自發(fā)布招聘公告之日起截至2022年3月7日，應聘者進行網(wǎng)上報名，報名材料如下：

1.身份證(正反面);

2.本科及以上學歷、學位證書(暫未取得的，須提供就業(yè)推薦表和教育部學籍在線驗證報告);

3.要求黨員身份的，需提供黨員證明材料(院系黨組織蓋章);

4.英語成績證書;

5.歷屆畢業(yè)生要求有相關工作經(jīng)歷的，需提供相關聘用合同(工作證明)和社保繳納憑證;

6.要求相關資格證書的，需提供相應證書材料;

7.在職人員報考的，需提供單位人事部門出具的同意報考證明;

8.論文證明：論文已發(fā)表者，中文和SCI論文均需提供論文檢索報告和論文全文;論文已接收但暫未發(fā)表者，中文論文需提供雜志社出具的文章接收證明(加蓋雜志社公章)，SCI論文需提供期刊接收郵件證明(加蓋學院公章);

9.其他材料。

報名材料按以上順序合并成一個PDF文件(不超過10MB)與附件2(word)、附件3(excel)統(tǒng)一發(fā)送至附件1中的相應報名郵箱(郵件名統(tǒng)一命名為“招聘單位-崗位代碼-姓名”)。不按此格式一律不予受理。每位應聘者限報一個崗位，多報不予受理，請勿重復投遞報名材料。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致，并保證所提交的材料真實、準確、完整。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考試、聘用等資格。

(二)資格審查。報名截止后，學校將對報名人員進行資格初審，通過初審人員將以郵件方式通知現(xiàn)場確認，請應聘者注意查收郵件。

(三)現(xiàn)場資格驗證。應聘者須攜帶本人報名材料原件和2張1寸照片(用于辦理準考證)來?，F(xiàn)場驗證，時間另行通知。

凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加考試考查資格。其中：參加考試人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達不到3:1的，相應核減此次招聘計劃數(shù)，并及時在網(wǎng)上公布。

(四)考試、考核。由統(tǒng)一筆試、心理健康測評、面試等組成?？荚嚂r間另行通知。

1.統(tǒng)一筆試。筆試內容：招聘崗位所必備的綜合素質、專業(yè)知識和工作技能等。學校按照應聘人員筆試成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數(shù)1：3比例確定參加心理健康測評及面試的人選。若最后一名筆試成績多人并列，均進入心理健康測評及面試。筆試成績低于60分不得進入心理健康測評及面試。筆試成績于考試結束7個工作日內在學校人事處網(wǎng)站公布。

2.心理健康測評。進入面試的人選，在面試前進行心理健康測評。心理健康測評作為確定擬聘人員的重要參考。

3.面試。面試主要測試招聘崗位所需的業(yè)務能力和綜合素質等。面試形式由各具體用人單位根據(jù)招聘專業(yè)屬性確定，具體可采取試講、專業(yè)技能測試、結構化面試等方式進行。面試時間、地點及具體實施方案將另行通知。

面試設立考官組，考官人數(shù)為7人，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。面試成績分別去掉一個最高分和一個最低分，再將其余考官評分相加后加以平均，計算出的分數(shù)即為面試成績。面試設定最低分數(shù)線為70分，面試成績低于70分者，不予進入考察環(huán)節(jié)。

4.最終成績。應聘人員最終成績以筆試成績占40%、面試成績占60%合成確定。上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。學校根據(jù)最終成績，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，以面試成績得分高者優(yōu)先)，并在學校人事處網(wǎng)站上公布。

(五)考察。根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習、工作和現(xiàn)實表現(xiàn)。同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有應回避的情形等方面情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

(六)體檢。體檢工作按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。

(七)公示。依據(jù)招聘公告規(guī)定和考試考察結果，經(jīng)學校會議研究確定擬聘人員，將擬聘人員在學校人事處網(wǎng)站公示7天。

在考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)中，因不合格或個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在參加考試考查應聘者中按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過2次。

(八)簽約聘用。經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規(guī)定將有關材料，報省人社廳核準辦理有關手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，實施聘用管理，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，轉為正式聘用;不合格的，取消聘用。對未在規(guī)定時間內報到的，取消其聘用資格。

五、其他事項

1.本次招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實施，學校紀檢部門全程參與監(jiān)督，歡迎社會和廣大教職工監(jiān)督，監(jiān)督電話：0551-65167727。

2.應聘者應對照招聘條件要求投遞簡歷，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

3.最終擬聘用人員必須在入職報到時(最遲為2022年7月31日)向學校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、就業(yè)報到證等材料，否則學校將不予聘用。

4.本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準，未盡事宜，由學校人事處負責解釋。

各崗位招聘聯(lián)系人、聯(lián)系方式及報名郵箱詳見附件1。

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