2022浙江衢州市縣聯(lián)動引進事業(yè)單位教師招聘42名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2022-02-08 13:54 浙江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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浙江衢州教師招聘安排

報名時間：3月10日截止

筆試時間：見公告

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為廣泛吸引和集聚“專業(yè)技術能力、專業(yè)科學精神”兼?zhèn)涞母邔哟稳瞬艁磲楣ぷ?，全力打造四省邊際人才集聚“橋頭堡”，助力四省邊際共同富裕示范區(qū)、四省邊際中心城市建設，經(jīng)研究，決定組織2022年“智匯衢州”市縣聯(lián)動引進事業(yè)單位高層次緊缺人才工作?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進計劃

本次市縣兩級事業(yè)單位計劃引進高層次緊缺人才619名，其中市本級317名，縣(市、區(qū))302名。具體引進單位、崗位、人數(shù)和報考資格條件詳見附件1。

各縣(市、區(qū))事業(yè)單位的報考資格條件、招聘程序辦法等，以各縣(市、區(qū))人民政府網(wǎng)站發(fā)布的公告為準。

二、引進人員基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法、法律、法規(guī)，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務，遵守紀律，品行端正，身心健康。

2.具有引進崗位所需的學歷學位，其中國(境)外高校的畢業(yè)生應提供教育部留學服務中心國(境)外學歷學位認證書。

3.年齡45周歲以下為1976年3月10日后出生;年齡35周歲以下為1986年3月10日后出生;年齡30周歲以下為1991年3月10日后出生。

4.工作經(jīng)歷是指2022年3月10日前累計的從業(yè)工作經(jīng)歷;在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經(jīng)歷和專業(yè)工作經(jīng)歷。

5.符合引進崗位所需的其他資格條件。

6.報考人員不得報考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。

7.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形的人員，不得報名。衢州市范圍內(nèi)具有公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員身份的，不宜作為引進對象。

三、引進程序和辦法

本次高層次緊缺人才引進信息，由中共衢州市委人才工作領導小組辦公室、衢州市人力資源和社會保障局通過衢州市人力資源和社會保障網(wǎng)、衢州人才網(wǎng)、各縣(市、區(qū))人民政府網(wǎng)站、各相關高校網(wǎng)站等統(tǒng)一發(fā)布。

具體引進工作按引進單位屬地由相關單位(部門)分批組織實施。市本級事業(yè)單位引進工作由各主管部門或直屬事業(yè)單位組織實施，按報名、資格比選、面試面談、考核體檢、公示聘用等程序進行。各縣(市、區(qū))事業(yè)單位引進工作由當?shù)亟M織人事部門負責組織實施，具體安排由當?shù)亟M織人事部門在各縣(市、區(qū))人民政府網(wǎng)站另行公告，并以適當形式通知。

(一)報名

自發(fā)布公告之日開始接受報名。本次引進采用網(wǎng)上報名的方式進行，不設現(xiàn)場報名。市本級事業(yè)單位報名截止時間為3月10日，個別招聘崗位報名人數(shù)不足需延長報名的，將另行發(fā)布公告。

報考人員應將以下材料原件的掃描件壓縮為一個文件(以“崗位名稱+姓名”命名)發(fā)送至報考崗位所對應的電子郵箱。

1.《2022年“智匯衢州”市縣聯(lián)動引進事業(yè)單位高層次緊缺人才報名表》(詳見附件2);

2.身份證;學歷學位證書(2022年應屆普通高校畢業(yè)生憑學校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書，國(境)外高校的畢業(yè)生提供教育部留學服務中心國(境)外學歷學位認證書)，要求同時提供本科、研究生學歷的《教育部學籍在線驗證報告》或《教育部學歷證書電子注冊備案表》;

3.能反映個人學術科研水平、工作業(yè)績、學業(yè)成績等的相關材料;

4.崗位所需的其他材料，如：專業(yè)技術任職資格證書、職業(yè)資格證書，相關工作經(jīng)歷證明，委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報考的證明等。

(二)資格比選

各實施單位(部門)根據(jù)報名材料，結(jié)合崗位需求，對報名者學歷層次、畢業(yè)院校、專業(yè)對口精確度、實習或?qū)嵺`經(jīng)驗、學術科研水平、學業(yè)成績、資格條件、獲得獎項或榮譽、崗位適應性等進行資格比選，確定入圍面試面談對象。若符合條件人數(shù)較多或資格比選有困難的崗位，可組織開展筆試，并按筆試成績從高到低確定入圍面試面談對象。

(三)面試面談

由各實施單位(部門)分批組織開展面試面談。具體時間、地點以適當形式另行通知。

面試、面談重點考察報考人員綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、適崗能力、素質(zhì)潛能、職業(yè)道德等方面的能力及表現(xiàn)。面試滿分為100分，合格分為70分，低于70分的不作為入圍對象。

不按規(guī)定時間、地點參加面試面談的，視為放棄資格。

(四)考核體檢

面試面談結(jié)束后，從高分到低分按引進計劃1:1確定考核對象?？己藰藴蕝⒄铡豆珓諉T錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)及衢委辦〔2007〕90號文件要求，結(jié)合事業(yè)單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標準執(zhí)行。

考核合格人員入圍體檢。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢特殊標準(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等文件規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有特殊體檢標準的，按行業(yè)標準執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

因考生放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核結(jié)論為不宜聘用的，可在同崗位面試面談成績合格人選中按成績由高到低等額依次遞補。