2022重慶江北教育事業(yè)單位應屆畢業(yè)生教師招聘120名公告

http://chongqing.hteacher.net 2022-01-19 10:33 重慶教師招聘 [您的教師考試網]

五、考試考核

本次招聘主要采取面試方式進行。凡實際報名人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)之比達到8:1的，將對此崗位應聘人員進行筆試。

(一)筆試

1.筆試分值100分，筆試科目為專業(yè)科目筆試，主要測試內容為崗位相關的專業(yè)知識，均采用閉卷筆答方式，時間為90分鐘。

2.筆試時間、地點另行通知。

3.筆試后進入面試的規(guī)則：

(1)筆試中缺考的不再進入后續(xù)環(huán)節(jié);

(2)進入面試的人選，按照面試人數(shù)與招聘崗位名額5:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定;

(3)若最后一名進入面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，招聘崗位屬急需緊缺崗位的，經區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，可進一步降低開考比例。

(二)面試

面試由江北區(qū)人社局和江北區(qū)教委共同組織實施，面試包括專業(yè)技能測試和綜合面試。

專業(yè)技能測試的方式為說課，專業(yè)技能測試主要考察應聘人員專業(yè)知識和專業(yè)能力，說課時間為10分鐘;綜合面試的方式為結構化面試，主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量，結構化面試為10分鐘。

面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績當場公布并由考生確認簽字。面試總成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

3.考試考核總成績計算

組織筆試的：考試考核總成績=筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×30%+結構化面試成績×40%。

未組織筆試的：考試考核總成績=專業(yè)技能測試成績×50%+結構化面試成績×50%。

總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。根據總成績從高到低確定體檢人選。若考試總成績出現(xiàn)并列時，則依次按符合崗位資格條件的面試成績、筆試成績、學歷層次、優(yōu)先確定進入體檢人選，如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

說課成績、結構化面試成績和考試考核總成績以及進入體檢環(huán)節(jié)簽約人員名單，于考試考核結束后在考點當場公布，并于3個工作日內在重慶市江北區(qū)人民政府網通知公告欄目予以公示(http://www.cqjb.gov.cn/zwxx_190/bmjz/)

六、體檢及考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。體檢由區(qū)人社局和區(qū)教委按規(guī)定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在指定的具有資質的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(一般二級甲等以上)進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。體檢不合格者，取消聘用資格。

體檢合格者，由區(qū)教委按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，確認擬聘人員提供的報名材料及有關報考資格的各類信息材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證?？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。

對事業(yè)單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。

若有報考人員體檢不合格或在體檢中經確認自動放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補，若有報考人員考察不合格或在考察中經確認自動放棄資格，其缺額不再遞補。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。需遞補的，按以下規(guī)則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補，確需遞補的，遞補人員的總成績不得低于70分。