2022貴州銅仁市民族中學公開引進教師3名公告

http://guizhou.hteacher.net 2022-01-12 17:27 貴州教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3.資格審查的內(nèi)容:包括畢業(yè)證、學位證(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生可持就業(yè)推薦表)、有效居民身份證、教育部學籍在線驗證報告(學信網(wǎng))及招聘職位所需其他條件的證件原件及復(fù)印件各一份，應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按備注要求提供。取得國外、香港、澳門學歷的報考人員須提供教育部留學服務(wù)中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書”原件及復(fù)印件1份。資格審查貫穿于人才引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。

五、考試

如報名人數(shù)不超過15人(含15人)，考試采取面試評審的方式進行;如報名人數(shù)超過15人(不含15人)，考試采取筆試、面試評審等方式進行。

(一)報名人數(shù)超過15人(不含15人)，考試采取先筆試、后面試的方式進行

筆試試行百分制，結(jié)束后，按筆試成績從高到低1:5比例進入面試?？荚嚳偝煽?筆試成績*50%+面試成績*50%，以上分數(shù)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

(二)面試。包括試講和答辯。由學校組成面試組進行面試

1.面試：考查教育教學技能、專業(yè)知識與綜合能力,包括試講、答辯兩部分。

試講：試講側(cè)重考查應(yīng)聘教師對本專業(yè)知識的掌握情況和教學技能的熟練情況。講課的課題由面試專家組提供，同一專業(yè)同一課題，課前當場抽取講課課題。講課時間為20分鐘。

答辯：根據(jù)試講內(nèi)容評委隨機提問，時間10分鐘。

2.面試記分辦法：滿分為100分，其中講課占80分，答辯占20分。積分方式采取去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)相加除以有效考官數(shù)，取平均分(四舍五入保留兩位小數(shù))。

3.面試成績達不到學校最低成績60分要求的，即為不符合學校需求，不予引進。

4.面試的內(nèi)容、時間、地點等另行通知。

六、體檢

根據(jù)考試總成績，按照1：1的比例確定體檢對象，由銅仁市教育局統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院進行體檢。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進行，體檢費用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補。

七、考察

體檢合格人員列入考察對象，對其進行考察?？疾旃ぷ黜氃诳疾鞂ο篌w檢合格后開展，考察結(jié)束后將考察材料送市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。考察內(nèi)容、標準、程序和方法按照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內(nèi)容?？疾靸?nèi)容主要包括擬引進人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)。考察方式主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有不得報考和下列情況之一者，即取消聘用資格:

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

3.被開除公職或被辭退的。

4.考察時，沒有考察依據(jù)(如個人檔案、學歷學位證書或畢業(yè)有效證據(jù)等)，或報名時提供虛假證明和材料的。

5.定向到具體行業(yè)或單位的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生。

6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

8.放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補。

八、公示

經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，在銅仁市民族中學校官網(wǎng)進行不少于5個工作日的公示。公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

九、聘用審批