http://shandong.hteacher.net 2021-12-22 14:27 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
(6)2019年、2020年、2021年離校時和在國家規(guī)定的擇業(yè)期(2年)內(nèi)未曾落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生還須提供檔案存放證明〔檔案須保留在原畢業(yè)學(xué)校,或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)〕和擇業(yè)期(兩年)內(nèi)未曾落實(shí)工作單位的個人書面承諾書〔承諾未簽訂勞動(聘用)合同和未繳納城鎮(zhèn)職工社會保險(xiǎn)(本人自費(fèi)繳納除外)〕。
在國(境)外教學(xué)科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí),與國(境)內(nèi)應(yīng)屆高校畢業(yè)生同期畢業(yè)的海歸留學(xué)人員(含二年擇業(yè)期內(nèi)未曾落實(shí)工作單位的)提供學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書,擇業(yè)期(二年)內(nèi)未曾落實(shí)工作單位的個人書面承諾書〔承諾未簽訂勞動(聘用)合同和未繳納城鎮(zhèn)職工社會保險(xiǎn)(本人自費(fèi)繳納除外)〕。
(7)教師資格證書。
(8)普通話證書。
(9)已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生須提供具有用人管理權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)考證明(附件3)或解除合同(協(xié)議)證明。
(10)應(yīng)聘人員健康承諾書(附件4)。
(11)應(yīng)聘人員健康管理信息采集表(附件5)。
(12)本人近期彩色正面免冠2寸照片2張。
(13)48小時(采血時至到現(xiàn)場資格審查)內(nèi)核酸檢測陰性報(bào)告。
3.有關(guān)要求。資格審查須本人到場,不得委托他人。資格審查通過人員領(lǐng)取準(zhǔn)考證?,F(xiàn)場資格審查材料不全的,須在面試前一天17:00前提交。同意報(bào)考證明或解除合同(協(xié)議)證明因故不能在現(xiàn)場資格審查時提供的,可在面試成績公布后第二個工作日17:00前提供。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間參加現(xiàn)場資格審查,未在規(guī)定時間內(nèi)提交有關(guān)材料、證明的,視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的,取消其考試資格。
現(xiàn)場資格審查工作由招聘單位主管部門組織。如發(fā)生現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致現(xiàn)象,以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。
四、考試
采取直接面試的方式進(jìn)行。面試成績采用百分制計(jì)算,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。
面試采取試講的方式進(jìn)行。同一應(yīng)聘崗位現(xiàn)場資格審查通過人數(shù)不足40人的,直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié);同一應(yīng)聘崗位現(xiàn)場資格審查通過人數(shù)超過40人的,原則上先進(jìn)行初試,經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意,也可直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。初試方式一般為結(jié)構(gòu)化面試,當(dāng)報(bào)名人數(shù)過多時采取筆試方式。初試成績公布后,初試成績低于60分人員不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié),根據(jù)崗位計(jì)劃由高分到低分按1:5比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員;進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員數(shù)量不足崗位計(jì)劃5倍的,按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試人員最后一名初試成績并列的,一同進(jìn)入面試。初試成績不帶入面試。初試后因棄權(quán)或取消資格造成的面試人員空缺不再遞補(bǔ)。初試、面試等相關(guān)事項(xiàng)在福山區(qū)政府網(wǎng)站公布。
本崗位面試全部結(jié)束后,現(xiàn)場公布面試成績。根據(jù)面試成績,分崗位由高分到低分按照1:1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員名單。同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績相同且影響聘用的,則組織專家重新命題對面試成績相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試后的成績排序確定進(jìn)入考察范圍人員。進(jìn)入考察范圍人員名單在福山區(qū)政府網(wǎng)站公布。
五、考察與體檢
進(jìn)入考察范圍人員確定后,按計(jì)劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對應(yīng)聘人員進(jìn)行考察、體檢。
考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織。招聘單位主管部門成立考察小組,每組由2名以上工作人員組成,具體負(fù)責(zé)考察工作??疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),根據(jù)招聘崗位的要求,全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,并對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審。被考察對象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn),將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為,不予聘用或取消聘用。應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為,干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的,給予其不予聘用的處理;情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的,將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,記錄期限為五年??疾煨〗M要實(shí)事求是、客觀公正地評價被考察對象,并寫出書面考察意見??疾靺⒄铡渡綎|省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》實(shí)施,國家對招聘崗位考察標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)規(guī)定,招聘單位及其主管部門組織人事部門及考察組要嚴(yán)格審核把關(guān)被考察對象檔案,對檔案中存在的問題,要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查,問題未查清并處理到位的,不得辦理聘用手續(xù)。
招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織考察合格的人員進(jìn)行體檢。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等公務(wù)員體檢規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān),享受減免考試費(fèi)用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān)。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后,主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的,應(yīng)聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排,做進(jìn)一步檢查。應(yīng)聘人員或用人單位對體檢結(jié)果(當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢項(xiàng)目除外)有異議的,均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi),向招聘單位主管部門提出書面申請,并由該機(jī)關(guān)組織復(fù)檢,復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢項(xiàng)目由復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn),復(fù)檢費(fèi)用由申請復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。應(yīng)聘人員沒有征得體檢組織機(jī)構(gòu)同意,不在規(guī)定的時間參加體檢或復(fù)檢,視為棄權(quán)。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的,給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的,給予其不予聘用的處理,并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,記錄期限為五年。體檢時間、其他要求由招聘單位主管部門另行通知。
經(jīng)考察、體檢合格的人員,在福山區(qū)政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示,公示時間7個工作日,公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的,由招聘單位辦理聘用手續(xù)。對反映有問題,但一時難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用??疾?、體檢不合格的,或公示期有反映問題影響聘用并查實(shí)的,取消其聘用資格。入職前,同一招聘崗位包含2個及2個以上招聘單位的,擬聘用人員按照面試成績高分先選的方式確定具體用人單位。對聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺,從進(jìn)入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
六、聘用
應(yīng)聘人員按期畢業(yè)并取得崗位要求的學(xué)歷證書、相應(yīng)學(xué)位證書等后方可辦理聘用手續(xù)。辦理聘用手續(xù),由招聘單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》,報(bào)福山區(qū)人力資源和社會保障局備案。符合聘用條件的,由招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》,擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)派遣手續(xù),招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報(bào)到的,視為棄權(quán)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期不合格的解除聘用合同,受聘人員在聘用單位最低服務(wù)期限為5年(含試用期)。
七、其他
(一)應(yīng)聘人員在報(bào)考期間,應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡章及應(yīng)聘須知等各附件,及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息,保持通訊暢通有效。因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響招聘或聘用的,責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
(二)事業(yè)單位公開招聘要嚴(yán)格按照國家、省、市招聘政策和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行,如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)有關(guān)規(guī)定處理。
(三)資格審查貫穿招聘程序全過程,如發(fā)現(xiàn)有條件不符、提供材料不實(shí)、考試作弊的,將隨時取消應(yīng)聘人員資格。
(四)本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書,不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本簡章由煙臺市福山區(qū)教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:0535-2136176
監(jiān)督電話:0535-2136106
招聘通知、招聘信息公告公示網(wǎng)站:福山區(qū)政府網(wǎng)站(http://www.ytfushan.gov.cn/)
點(diǎn)擊下載>>>
附件1:煙臺市福山區(qū)教育系統(tǒng)2021年12月公開招聘高層次人才崗位需求表.xlsx |
附件2:煙臺市福山區(qū)教育系統(tǒng)2021年12月公開招聘高層次人才應(yīng)聘須知.docx |
附件3:單位同意報(bào)考證明信(式樣).xls |
附件4:應(yīng)聘人員健康承諾書.docx |
附件5:應(yīng)聘人員健康管理信息采集表.doc |
煙臺市福山區(qū)教育和體育局
2021年12月22日
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責(zé)任編輯:馬嘉悅
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