2021年湖北黃岡黃州區(qū)專項公開教師招聘115名公告

http://hubei.hteacher.net 2021-12-21 10:20 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

筆試課程面試課程網(wǎng)校課程咨詢方式加群學習

四、考試

本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行。

(一)筆試

1.筆試時間、科目及地點

時間：2022年 1 月5日 (星期三)上午

科目：09：00—11：00 綜合基礎(chǔ)知識

地點：詳見準考證。

2.筆試內(nèi)容

綜合基礎(chǔ)知識科目滿分為100分，涵蓋教育學、心理學及公共基礎(chǔ)知識。

3.關(guān)于開考比例的界定。為體現(xiàn)競爭擇優(yōu)原則，本次專項招聘崗位原則上按崗位招聘人數(shù)和報名人數(shù)不低于1：3的比例進入筆試。急需緊缺學科崗位未達到規(guī)定開考比例的，經(jīng)招聘單位申請，招聘工作主管部門批準，可適當降低開考比例或不設(shè)開考比例。

4.筆試成績發(fā)布。筆試成績通過黃州區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。

(二)面試

1.確定面試人選。按崗位依筆試成績從高到低按1:3的比例確定面試入圍人選。面試入圍人員達不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法。

2.面試內(nèi)容及方式。面試重在測試教育教學能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學能力。其中，義務(wù)教育學校教師崗位主要以說課的方式進行，幼兒園教師崗位主要以說課和才藝展示相結(jié)合的方式進行。

3.發(fā)布面試公告。面試公告在面試開考前至少5天在黃州區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布，面試相關(guān)事宜以面試公告為準。同時采用電話、短信或者電子郵件的方式通知入圍考生。面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實行最低合格分數(shù)線控制，面試分數(shù)達到75分以上的(含75分)，方能進入體檢、考察階段。

(三)重要提示

筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，請廣大報考者提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。

五、考試成績計算

1.筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按照30%和70%計入考生綜合成績。

2.考生綜合成績計算?？忌C合成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。考生成績精確到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”。

3.考生綜合成績相同的處理辦法。報考同一崗位考生綜合成績相同，則面試成績高的考生排名靠前。按以上原則排名后，考生成績?nèi)韵嗤?，組織加試。

六、體檢、考察

(一)根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，按考生綜合成績，從高分到低分按1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

(二)體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。體檢環(huán)節(jié)，同時進行心理合格測試。心理測試不合格的，不得進入考察環(huán)節(jié)。

(三)考察工作由招聘單位及其主管部門具體組織實施。采取安排到學校進行崗前實習或?qū)嵉乜疾斓姆绞竭M行?？疾鞎r，考察對象須簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，未簽訂協(xié)議書的，視為放棄考察及聘用資格?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行實習期滿考察?？疾熘羞€要對應聘者的報考資格進行復審。

(四)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察。

七、公示、選崗、備案審批及聘用管理

考察、體檢合格人員，確定為擬聘用人員，經(jīng)黃州區(qū)教育局審核后報黃州區(qū)人社局審定，在原招聘公告發(fā)布網(wǎng)站上公示7個工作日。公示無異議的，由區(qū)教育局、區(qū)人社局組織聘用人員選崗，各崗位按照考生綜合成績由高到低的順序依次選崗。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實擬聘人員確有不能聘用問題的，取消聘用資格。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因擬聘用人員放棄選崗或者取消聘用資格的，招聘單位可根據(jù)需要按照綜合成績排名依次遞補。

各招聘單位具體聘用人員確定后，由黃州區(qū)人社局下發(fā)聘用通知，單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。