2021年海南保亭縣高層次（急需緊缺）人才教師招聘5名公告

http://hainan.hteacher.net 2021-12-16 14:47 海南教師招聘 [您的教師考試網]

(五)體檢

應聘人員通過考核后，體檢須在縣級以上綜合性醫(yī)院參照公務員體檢標準進行，體檢費用由應聘人員自理。體檢結果應及時告知應聘人員，應聘人員對體檢結果有異議的，本人可在3個工作日內提出復檢要求，復檢應另外選擇不低于同級別醫(yī)療機構進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

(六)公示和聘用

領導小組根據考核、體檢等結果，確定擬聘用人員名單，在保亭黎族苗族自治縣人民政府網公示，公示時間不少于7天。公示期間存在爭議的，由領導小組進行調查處理。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據，不符合應聘資格條件的，取消該引應聘人員的擬聘資格。公示無異議，由縣人力資源和社會保障局、縣委編辦、縣財政局以及用人單位辦理聘用手續(xù)。引進人才應在規(guī)定的時限內向單位報到，未經同意，逾期未報到者，視為自動放棄。

五、待遇和管理

(一)工資待遇。引進人才納入用人單位的事業(yè)編制，工資按現行事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。

(二)其他福利待遇。

1.安家費：引進人才前5年發(fā)給安家費(如夫妻雙方同時聘用，不重復享受)。試用期滿(試用期1年)后，每年年度考核合格的，按安家費總額的60%、10%、10%、10%、10%的比例發(fā)放?？傤~標準如下：

(1)正高級職稱50萬元;

(2)副高級職稱40萬元。

前5年內因個人原因解除或終止合同的，必須退還發(fā)放的安家費。

2.人才補助：引進人才前5年發(fā)給引進人才補助，在每年年度考核后按考核結果分等次發(fā)放，考核結果未達到合格等次以上的不發(fā)放，具體標準如下：

(1)正高級職稱的考核為優(yōu)秀的10萬元、合格的8萬元;

(2)副高級職稱的考核為優(yōu)秀的8萬元、合格的6萬元。

前5年內解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給引進人才補助。其他相關補助補貼按有關規(guī)定辦法執(zhí)行。

3.優(yōu)先享受保障性住房(安居型商品房、人才住房)政策。引進人才符合我縣人才保障性住房(安居型商品房、人才住房)或公共租賃住房申請條件的，在同等條件下，優(yōu)先安排人才住房。

4.配偶和子女落戶、就業(yè)、教育政策。聘用人才配偶、子女符合我縣落戶政策的可隨遷在我縣落戶;其配偶屬國家公務員或參照公務員管理人員(正科級以下)，或財政全額撥款的事業(yè)單位人員，在政策許可條件下，可調入我縣安排工作;隨遷子女申請就讀義務教育階段學校的，按照“免試入學”原則，根據人才意愿，統籌協調我縣公辦學校優(yōu)先安排就讀。

(三)人才管理。引進人才最低服務期限為5年(含試用期)。試用期滿經考核不合格的，取消聘用資格。未滿最低服務期限的人才，未經用人單位及主管部門同意，不得辭職或調出縣外工作，特殊情況除外。

六、其他

咨詢方式：0898-83666083。

咨詢時間：上午8:30-11:30，下午15:00-17:30，節(jié)假日不接受咨詢。

未盡事宜由保亭黎族苗族自治縣人才招聘領導小組負責研究決定并解釋。

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