2022云南玉溪澄江市教育體育系統(tǒng)教師招聘19名公告

http://yunnan.hteacher.net 2021-12-10 08:59 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

三、招聘條件

(一)堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，服從工作安排。

(二)所學(xué)專業(yè)與應(yīng)聘崗位專業(yè)相符或相近，專業(yè)名稱不符但專業(yè)方向符合的，可視為符合條件。

(三)畢業(yè)時(shí)須取得與報(bào)考專業(yè)相對(duì)應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證，以及崗位要求的教師資格證、普通話證書(shū)(應(yīng)聘學(xué)前教育教師、語(yǔ)文教師崗位者須達(dá)二級(jí)甲等及以上，其它崗位須達(dá)二級(jí)乙等及以上)和其它證書(shū)。其中報(bào)考澄江市職業(yè)高級(jí)中學(xué)崗位可放寬到聘用兩年內(nèi)取得崗位要求的教師資格證、普通話證書(shū)，否則予以解聘。

(四)身體健康，符合通告中要求的體檢標(biāo)準(zhǔn)。

(五)所學(xué)大學(xué)課程必須全部合格，無(wú)違規(guī)違紀(jì)違法記錄。

(六)無(wú)失信記錄。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。請(qǐng)報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交如下應(yīng)聘材料：《云南省澄江市教育體育系統(tǒng)2022年提前招聘報(bào)名表》(附后)、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》(需蓋有畢業(yè)院校公章)、《師范生公費(fèi)教育協(xié)議書(shū)》(公費(fèi)師范生提供)、大學(xué)期間所學(xué)課程成績(jī)表(其中研究生提供研究生學(xué)習(xí)期間課程成績(jī)表。所提供的成績(jī)需蓋有畢業(yè)院校公章)、個(gè)人身份證、相關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)等，其它材料自行酌情添加，上述材料報(bào)名時(shí)驗(yàn)原件交復(fù)印件。

2.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間：2021年12月20日8:30—12:00;報(bào)名地點(diǎn)：云南師范大學(xué)呈貢校區(qū)101大廳。

每生限報(bào)一個(gè)崗位。所招聘崗位已有教育部直屬師范院校免費(fèi)師范生應(yīng)聘并且資格審查合格的，此崗位其他報(bào)考人員不再進(jìn)行資格審查和綜合考核。

(二)資格審查

招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例達(dá)到1∶3的崗位方可進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試(職中食品專業(yè)教師崗位除外)，達(dá)不到1:3比例的崗位將遞減招聘人數(shù)直至取消該崗位招聘，請(qǐng)報(bào)考人員慎重選擇報(bào)考崗位。

資格審查貫穿于整個(gè)招聘過(guò)程，不論任何環(huán)節(jié)，如有不符合招聘條件或弄虛作假的報(bào)考人員，將取消考核或聘用資格。

教育部直屬六所師范類高等院校公費(fèi)師范畢業(yè)生資格審查通過(guò)人員可直接簽訂就業(yè)協(xié)議。

教育部直屬六所師范類高等院校為：華東師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、北京師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西南大學(xué)。

(三)綜合考核

1.考核方式為試講、說(shuō)課、專業(yè)技能測(cè)試等。

考核時(shí)間預(yù)計(jì)2021年12月21日-22日進(jìn)行，具體考核時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)待報(bào)名資格審查后通知。

2.學(xué)前教育教師、小學(xué)美術(shù)教師、心理健康教師、職中食品專業(yè)教師崗位進(jìn)行模擬課堂教學(xué)(講課和說(shuō)課)和專業(yè)技能測(cè)試，各占50%，兩項(xiàng)測(cè)試總分為報(bào)考人員綜合得分。具體考核的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及相關(guān)要求以測(cè)試通知書(shū)為準(zhǔn)。

3.除學(xué)前教育教師、小學(xué)美術(shù)教師、心理健康教師、職中食品專業(yè)教師崗位外的其他崗位考核方式采取模擬課堂教學(xué)(講課和說(shuō)課)的方式進(jìn)行，按百分制進(jìn)行評(píng)分，報(bào)考人員模擬課堂教學(xué)得分即為綜合得分。具體考核的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及相關(guān)要求以測(cè)試通知書(shū)為準(zhǔn)。

綜合得分設(shè)定最低考核分?jǐn)?shù)為70分，低于70分的，不能確定為擬聘用人員，不予簽訂就業(yè)協(xié)議和聘用。

(四)確定擬聘用人員

考核結(jié)束后對(duì)成績(jī)進(jìn)行公示，根據(jù)考核成績(jī)按1：1的比例從高分到低分確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員;如出現(xiàn)因考核成績(jī)并列導(dǎo)致擬簽訂就業(yè)人數(shù)超出招聘名額的，對(duì)并列人員進(jìn)行加試，根據(jù)加試成績(jī)確定擬聘人員，加試內(nèi)容另行通知。考核成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)控制線的不予簽訂就業(yè)協(xié)議和聘用。若該崗位擬聘人員放棄的，則根據(jù)該崗位綜合考核成績(jī)依次遞補(bǔ)。