2021年安徽阜陽(yáng)一中急需緊缺人才引進(jìn)教師3名公告

http://anhui.hteacher.net 2021-11-29 16:59 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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(四)面試環(huán)節(jié)

1.通過(guò)資格審查的人員需參加學(xué)校組織的面試。阜陽(yáng)一中負(fù)責(zé)通知資格審查通過(guò)的人員參加面試，市委組織部、市人社局、市教育局參與監(jiān)督。面試過(guò)程全程錄像。

2.面試時(shí)間：2021年12月中下旬(具體時(shí)間另行通知)。

3.面試地點(diǎn)：阜陽(yáng)一中。

4.評(píng)委：臨時(shí)抽調(diào)具有相應(yīng)資格的人員組成。紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督。

5.考核內(nèi)容：評(píng)委考前半小時(shí)出題，考生現(xiàn)場(chǎng)抽取題目。

6.考核形式：無(wú)生上課(70分)+現(xiàn)場(chǎng)答辯(30分)。

7.成績(jī)合成：(1)除去最高分和最低分求平均值(均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入);(2)兩項(xiàng)總分在80分(含80分)以上，方有錄取資格;(3)按照與公布的崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1：1比例，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單。(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況，則以報(bào)考人員的無(wú)生上課成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定。)

(五)體檢、考察

阜陽(yáng)一中對(duì)擬參加體檢、考察人員按規(guī)定要求統(tǒng)一組織體檢及考察。體檢須在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號(hào))執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。體檢時(shí)須有學(xué)校紀(jì)檢工作人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

考察內(nèi)容主要包括申報(bào)者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))等方面的情況。做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。

對(duì)考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，體檢、考察遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。體檢、政審均合格后確定擬錄取人員名單。

(六)公示

按照規(guī)定公示擬引進(jìn)人員名單，公示時(shí)間為五個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響錄用的人員，按照規(guī)定程序?qū)⒂嘘P(guān)材料報(bào)教育主管部門(mén)和人社部門(mén)核準(zhǔn)，報(bào)批相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反緊缺人才引進(jìn)規(guī)定的報(bào)考人員，取消其錄用資格。公示結(jié)束后不再遞補(bǔ)。

(七)不予錄用情形

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合引才崗位條件要求的人員。

2.現(xiàn)役軍人。

3.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員。

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

5.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員。

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

7.2022年7月30日前不能提供教師資格證書(shū)或編號(hào)的取消錄用資格。

(八)簽約聘用

對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響引進(jìn)的人員，由學(xué)校將材料報(bào)市委組織部、市人社局審核后簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。為保障學(xué)校工作人員的相對(duì)穩(wěn)定性，新進(jìn)工作人員要求最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。

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