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2022年江蘇宿遷市宿城區(qū)公辦學校教師招聘303名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2021-11-25 09:19 江蘇教師招聘 [您的教師考試網]

(七)體檢

根據考生總成績從高到低的順序(總成績相同的,按面試成績;面試成績也相同的,按專業(yè)技能測試成績;仍相同的,另行組織考試確定),按1:1比例確定體檢人選,并在宿城在線(http://www.sqsc.gov.cn/)公布體檢人員名單。

體檢工作由區(qū)教育局統(tǒng)一組織,體檢時間另行通知。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生自理。

(八)考察

體檢合格人員由區(qū)教育局組織考察。考察參照《公務員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行,考察對象個人信用情況、違法犯罪記錄情況納入考察范圍??疾旖Y束前,考生為在職人員的,須提供原單位出具的無經濟問題證明,未按時提供的,視為考察不合格??疾旌细袢藛T為擬聘用人員。

(九)公示和聘用備案

考察結束后,區(qū)教育局將擬聘用人員名單報送區(qū)人社局備案。擬聘用人員名單由區(qū)教育局在宿城在線(http://www.sqsc.gov.cn/)網站上公示7個工作日。

被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或各種協(xié)議的,由本人自行負責處理。

在體檢、考察、公示階段,因各種原因出現(xiàn)缺額的,由區(qū)教育局在本崗位考生中按考生總成績從高分到低分依次遞補,每個崗位最多遞補兩次。聘用備案后,因各種原因出現(xiàn)缺額的不再遞補。

公示無異議后辦理事業(yè)單位工作人員聘用手續(xù),并簽訂《江蘇省事業(yè)單位工作人員聘用合同書》,聘用人員的最低服務期為5年,服務期內不得辦理調動和借用,未滿服務期的離職人員須承擔違約責任。試用期按國家規(guī)定執(zhí)行,試用不合格的,解除聘用合同。

五、紀律與監(jiān)督

本次公開招聘工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,嚴格堅持規(guī)定的程序、條件和標準,嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀檢監(jiān)察機關和社會監(jiān)督,對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員,一經查實,即按有關規(guī)定予以嚴肅處理。

考生應注意:自2018年1月1日起,考生在事業(yè)單位公開招聘所有環(huán)節(jié)中存在的各種違紀違規(guī)(含不誠信)行為,按規(guī)定記入全國統(tǒng)一《事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫》,記錄期限為五年或長期記錄,并嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(國家人社部令第35號)予以懲戒。構成犯罪的,依法追究刑事責任。

六、其他事項

(一)公告發(fā)布。本公告由宿城區(qū)人力資源和社會保障局宿城區(qū)教育局共同發(fā)布。

(二)責任分工。區(qū)教育局負責對報考條件、考試內容、證明材料等各類政策的解釋,按照本公告的規(guī)定組織實施公開招聘各個相關環(huán)節(jié)的工作,并承擔相應責任。區(qū)人社局是公開招聘工作的綜合管理部門,按規(guī)定搭建統(tǒng)一的集中招聘平臺,依法依規(guī)履行指導、監(jiān)督、查糾職能,建立公開招聘工作事前、事中、事后監(jiān)督糾偏機制,受理舉報投訴,按規(guī)定程序組織查處違法違紀違規(guī)行為。

(三)政策口徑。年齡等相關政策口徑如下:

1.年齡規(guī)定。35周歲以下,指1985年12月1日及以后出生。40周歲以下,指1980年12月1日及以后出生。以此類推。

2.其他事項。除2022年普通高校應屆畢業(yè)生外,其他人員須在報名開始之日前就已取得相應的學歷、學位等。港澳臺相關人員報考的,按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。其他相關政策,除本公告另有規(guī)定外,均參照《江蘇省2022年考試錄用公務員報考指南》相關內容執(zhí)行。

咨詢電話:宿城區(qū)教育局0527-82960305

綜合管理部門:宿城區(qū)人社局0527-82960398

監(jiān)督電話:宿城區(qū)紀委、監(jiān)委派駐第四紀檢監(jiān)察組0527-82960226

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1、2022年江蘇省宿遷市宿城區(qū)公開招聘公辦學校教師崗位簡介表
2、考生健康卡及承諾書
3、擇業(yè)期內未就業(yè)承諾書

宿遷市宿城區(qū)人力資源和社會保障局   宿遷市宿城區(qū)教育局

2021年11月24日

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責任編輯:張欣

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