http://shandong.hteacher.net 2021-11-20 09:40 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
3.有關(guān)要求。資格審查須本人到場(chǎng),不得委托他人。資格審查通過人員領(lǐng)取準(zhǔn)考證?,F(xiàn)場(chǎng)資格審查材料不全的,須在面試前一天17:00前提交。同意報(bào)考證明或解除合同(協(xié)議)證明因故不能在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提供的,可在面試成績(jī)公布后第二個(gè)工作日17:00前提供。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)材料、證明的,視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的,取消其考試資格。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查工作由招聘單位主管部門組織。如發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致現(xiàn)象,以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。
四、考試
采取直接面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)采用百分制計(jì)算,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。
面試采取試講的方式進(jìn)行。同一應(yīng)聘崗位現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過人數(shù)不足40人的,直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié);同一應(yīng)聘崗位現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過人數(shù)超過40人的,原則上先進(jìn)行初試,經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意,也可直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。初試方式一般為結(jié)構(gòu)化面試,當(dāng)報(bào)名人數(shù)過多時(shí)采取筆試方式。初試成績(jī)公布后,初試成績(jī)低于60分人員不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié),根據(jù)崗位計(jì)劃由高分到低分按1:5比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員;進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員數(shù)量不足崗位計(jì)劃5倍的,按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試人員最后一名初試成績(jī)并列的,一同進(jìn)入面試。初試成績(jī)不帶入面試。初試后因棄權(quán)或取消資格造成的面試人員空缺不再遞補(bǔ)。初試、面試等相關(guān)事項(xiàng)在福山區(qū)政府網(wǎng)站公布。
本崗位面試全部結(jié)束后,現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。根據(jù)面試成績(jī),分崗位由高分到低分按照1:1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員名單。同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績(jī)相同且影響聘用的,則組織專家重新命題對(duì)面試成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試后的成績(jī)排序確定進(jìn)入考察范圍人員。進(jìn)入考察范圍人員名單在福山區(qū)政府網(wǎng)站公布。
五、考察與體檢
進(jìn)入考察范圍人員確定后,按計(jì)劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察、體檢。
考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織。招聘單位主管部門成立考察小組,每組由2名以上工作人員組成,具體負(fù)責(zé)考察工作??疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),根據(jù)招聘崗位的要求,全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。被考察對(duì)象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn),將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的行為,不予聘用或取消聘用。應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為,干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的,給予其不予聘用的處理;情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的,將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),記錄期限為五年??疾煨〗M要實(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象,并寫出書面考察意見??疾靺⒄铡渡綎|省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》實(shí)施,國(guó)家對(duì)招聘崗位考察標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))規(guī)定,招聘單位及其主管部門組織人事部門及考察組要嚴(yán)格審核把關(guān)被考察對(duì)象檔案,對(duì)檔案中存在的問題,要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查,問題未查清并處理到位的,不得辦理聘用手續(xù)。
招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織考察合格的人員進(jìn)行體檢。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等公務(wù)員體檢規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān),享受減免考試費(fèi)用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān)。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后,主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的,應(yīng)聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排,做進(jìn)一步檢查。應(yīng)聘人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果(當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目除外)有異議的,均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi),向招聘單位主管部門提出書面申請(qǐng),并由該機(jī)關(guān)組織復(fù)檢,復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢項(xiàng)目由復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn),復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。應(yīng)聘人員沒有征得體檢組織機(jī)構(gòu)同意,不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢,視為棄權(quán)。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的,給予其不予聘用的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的,給予其不予聘用的處理,并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),記錄期限為五年。體檢時(shí)間、其他要求由招聘單位主管部門另行通知。
經(jīng)考察、體檢合格的人員,在福山區(qū)政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示,公示時(shí)間7個(gè)工作日,公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的,由招聘單位辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有問題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用??疾?、體檢不合格的,或公示期有反映問題影響聘用并查實(shí)的,取消其聘用資格。入職前,同一招聘崗位包含2個(gè)及2個(gè)以上招聘單位的,擬聘用人員按照面試成績(jī)高分先選的方式確定具體用人單位。對(duì)聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺,從進(jìn)入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
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責(zé)任編輯:張欣
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