http://heilongjiang.hteacher.net 2021-10-27 15:54 黑龍江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
7.往屆畢業(yè)生提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生需簽訂保證書,保證在簽訂正式聘用合同前取得有效的畢業(yè)證書、學(xué)位證書,否則取消資格),教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表;
8.報考教師崗位人員提供教師資格證書原件及復(fù)印件(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生需簽訂保證書,保證在簽訂正式聘用合同前取得有效的教師資格證書,否則取消資格),報考醫(yī)生崗位具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、規(guī)培證者提供證書原件及復(fù)印件;
9.往屆畢業(yè)生提供報到證原件或復(fù)印件(加蓋存放報到證單位公章)、檔案存放證明(加蓋檔案保管單位公章)。
(三)資格審查。資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程,由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行審查。報名人員應(yīng)如實提供相關(guān)信息及材料,凡發(fā)現(xiàn)報名人員與擬引進(jìn)崗位要求資格條件不符以及引進(jìn)過程中弄虛作假的,取消引進(jìn)資格,視情節(jié)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
(四)能力測評。報名通過資格審查人員,在實際到達(dá)測評現(xiàn)場人數(shù)產(chǎn)生競爭的條件下進(jìn)行該崗位能力測評,各類別各崗位如實際參加測評人數(shù)少于或等于引進(jìn)計劃人數(shù)時,視情況縮減引進(jìn)人數(shù),并在不超過引進(jìn)總?cè)藬?shù)的前提下,適當(dāng)調(diào)整各崗位引進(jìn)人數(shù)。能力測評采取筆試加面試的方式進(jìn)行,主要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)、潛在能力以及與本崗位匹配度。
(五)擬引進(jìn)人選確定。按照引進(jìn)崗位能力測評成績從高到低的順序,擇優(yōu)錄取。如同一引進(jìn)崗位能力測評成績出現(xiàn)并列時,按照筆試成績高的優(yōu)先引進(jìn)。能力測評總成績低于60分的,不予引進(jìn)。
(六)體檢。由組織部人才辦對擬錄取人員進(jìn)行體檢。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《黑龍江省國家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費用由擬引進(jìn)人選自理。
(七)考核。由用人單位及主管部門對擬引進(jìn)人選進(jìn)行考核。主要考察擬引進(jìn)人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn),是否有違紀(jì)違法等情況,并對其檔案進(jìn)行審查。
(八)公示。擬引進(jìn)人選在肇源縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示,接受社會監(jiān)督。公示期為7個工作日。
(九)其他事宜。體檢、考核、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)影響聘用問題,崗位擬引進(jìn)人選減少時,均不進(jìn)行遞補。
五、待遇及管理
(一)引進(jìn)人才納入肇源縣事業(yè)編制管理。
(二)引進(jìn)人才實行聘用合同制管理;實行試用期制,試用期為六個月,試用期滿考核不合格的,解除聘用合同。
(三)引進(jìn)的研究生學(xué)歷人才一次性給予2萬元安家費,并給予婚前食宿補助每月400元;引進(jìn)的“雙一流”院校畢業(yè)的本科生人才給予婚前食宿補助每月400元。
(四)引進(jìn)人才在肇源縣服務(wù)期限不得低于五年。如因個人原因不能繼續(xù)在聘用崗位工作的,需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
六、特別提示
在人才引進(jìn)組織實施過程中,將按照疫情防控有關(guān)要求,落實防疫措施,必要時將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,請廣大報考者理解、支持和配合,并隨時關(guān)注肇源縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息,按要求做好準(zhǔn)備工作。
七、其他事宜
(一)本公告未盡事宜,由大慶市肇源縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
(二)聯(lián)系方式:0459-8245311。
點擊下載>>>
附件1:大慶市肇源縣2021年下半年度人才引進(jìn)計劃表 |
附件2:大慶市肇源縣引進(jìn)人才信息表 |
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