2021年度江蘇蘇州市市屬事業(yè)單位專業(yè)化青年人才定崗特選教師公告

http://jiangsu.hteacher.net 2021-10-19 10:29 江蘇教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、綜合能力素質評價

選聘單位主管部門對通過報名初審合格者進行綜合能力素質評價，同分者再組織加評。統(tǒng)招崗位(崗位代碼001-009)按選聘計劃數(shù)3∶1的比例確定進入面試人員名單，報名人數(shù)與計劃選聘人數(shù)之比小于3∶1的崗位，可直接進入面試環(huán)節(jié)。其他崗位按選聘計劃數(shù)5∶1的比例確定進入面試人員名單，報名人數(shù)與計劃選聘人數(shù)之比小于5∶1的崗位，可直接進入面試環(huán)節(jié)。綜合能力素質評價排名及進入面試人員名單通過選聘公告明確的官方渠道公布。

五、資格復審和面試

資格復審在面試前進行，主要是對面試入圍對象是否符合選聘崗位所需資格條件進行復審。復審時間和地點另行通知。復審合格的，當場發(fā)放面試通知書，復審不合格的，取消面試資格。面試時間初定于2021年12月26日(星期日)，如有變化另行通知。

按目前疫情防控有關要求，考生須提前14天申領“蘇康碼”(報名成功后即可申領)，資格復審(面試)前，考生須接受“蘇康碼”“防疫行程卡”查驗和體溫檢測，當天“蘇康碼”為綠碼且經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可參加資格復審(面試)。相關防控要求將根據(jù)我省、市疫情防控形勢及疫情防控指揮部指令及時調整。

面試內容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術能力和綜合管理能力為主。面試視情采用結構化面試、無領導小組討論、情景模擬、專業(yè)技能測試等多種方式進行。

面試成績以百分制計算，設60分為合格分數(shù)線。分值計算保留小數(shù)點后二位小數(shù)，第三位四舍五入。面試成績當場公布。組織綜合能力素質評價的崗位，面試同分者，以評價排名前者為先。直接進行面試的崗位，面試同分者，以專業(yè)題成績高者為先;如仍相同，則組織加試。

面試成績及進入體檢人員名單在面試結束后當天在各面試考點張榜公布，并隨后通過選聘公告明確的官方渠道公示，時間不少于3個工作日。

來蘇州參加面試的外地高?？忌上硎芙煌ㄗ∷扪a貼(江浙滬500元，省外其他1000元)。

六、體檢、選崗、考察

在面試成績合格人員中根據(jù)成績(及排名)從高到低按選聘計劃1∶1的比例確定進入體檢的人選。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者不得聘用。

其中統(tǒng)招崗位(崗位代碼001-009)體檢合格者，由市選聘辦統(tǒng)一組織選崗，按同一崗位面試成績(及排名)從高到低確定選崗次序，面試成績(及排名)高者優(yōu)先確定工作單位。

選聘單位組織實施考察(政審)，考察標準參照蘇州市公務員招錄考察相關要求進行。

七、公示聘用

考察結束后，通過選聘公告明確的官方渠道對擬錄取對象公示7個工作日，經(jīng)公示無異議，辦理聘用手續(xù)。

因應聘人員在體檢、考察、公示不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額時，由選聘單位主管部門書面提出是否遞補的意見，報市選聘辦審核備案。如需遞補，在該崗位面試合格人員中，按面試成績(及排名)從高到低依次遞補。錄取后(錄取通知書開出之日起)放棄錄取資格的，不再遞補。

錄取前，經(jīng)遞補后崗位仍然空缺的，由主管部門書面申請，經(jīng)市選聘辦同意，可對進入面試未被聘用且符合報考條件的考生進行調劑，組織綜合能力素質評價、面試等考核，擇優(yōu)聘用。

八、聘用待遇

錄取人員應在規(guī)定時間內報到并簽訂聘用合同，逾期不報到的，取消聘用資格。事業(yè)單位新聘用人員應當在選聘單位最低服務3年(含試用期)，試用期為1年，工資福利待遇按相關標準執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級;考核不合格者解除聘用合同。

聘用人員工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，納入市優(yōu)秀年輕干部庫，進行培養(yǎng)管理。聘期滿4年，表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)單位推薦可參加公務員公開選調。在蘇工作期間，根據(jù)相關人才政策，可申請享受相應住房補貼(不低于本科400元/月、碩士600元/月、博士800元/月，保障期三年)、生活補貼等待遇。

九、本簡章由蘇州市專業(yè)化青年人才定崗特選工作領導小組負責解釋。

選聘工作咨詢電話：0512-65210129、65218373。

選聘部門(單位)咨詢電話：聯(lián)系電話詳見《選聘崗位簡介表》。

報名系統(tǒng)技術保障電話：0512-65224092。

點擊下載>>>