http://henan.hteacher.net 2021-10-19 09:59 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
(四)初步篩選
1.通過資格審查人員超出1: 3的,按以下順序確定進(jìn)入綜合測評環(huán)節(jié)人員:①學(xué)歷優(yōu)先。優(yōu)先選擇博士研究生,其次選擇碩士研究生。②名校優(yōu)先。按照清華、北大等名校人才,一流大學(xué)建設(shè)高校人才,一流學(xué)科建設(shè)高校人才的順序進(jìn)行選擇(國外高校可參照“QS世界大學(xué)綜合排名”中相當(dāng)層次的國內(nèi)高校進(jìn)行排序)。③專業(yè)優(yōu)先。選擇所學(xué)專業(yè)與崗位需求專業(yè)相符或研究方向最貼近的人員。④能力優(yōu)先。在同等條件下,對比榮譽(yù)獎項(xiàng)、資格證書、工作經(jīng)歷等方面情況,按綜合能力高低進(jìn)行選擇。
2.同等層次報(bào)名人員較多、按上述原則排序難度較大的崗位。由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織增加一輪與專業(yè)相關(guān)的筆試或技能測試,再按1: 5的比例確定進(jìn)入綜合測評環(huán)節(jié)人員。
3.初步篩選結(jié)果報(bào)縣委人才辦審核備案。
(五)綜合測評
1.綜合測評開始前,縣招才引智資格審核小組應(yīng)逐一審核入選者報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)資料原件。
2.綜合測評由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織,按照“干什么、考什么”和“人崗相適”原則,可采取結(jié)構(gòu)化面試、一般能力測試、專業(yè)能力測試或?qū)嶋H操作能力測試、技能水平測試等方式,綜合評價(jià)意向人選能力素質(zhì)與崗位需求的匹配度。
3.用人單位綜合測評方案報(bào)縣委人才辦審核備案后,方可組織實(shí)施。
4.綜合測評要全過程錄音錄像,參與測評打分的考官應(yīng)主要由行業(yè)領(lǐng)域?qū)<医M成,用人單位或主管部門負(fù)責(zé)人根據(jù)需要也可參與測評打分,專家組一般為5人或7人,行業(yè)領(lǐng)域?qū)<覒?yīng)占一半以上,設(shè)組長一名。綜合測評開始前,用人單位可就崗位任職具體要求、綜合測評程序及要求、測評要素分值比重等與專家組成員進(jìn)行充分溝通,但不得討論涉及報(bào)考人員的任何信息。
5.綜合測評結(jié)果以百分制計(jì)算,合格分?jǐn)?shù)線為80分。所有參與測評打分的人員都要在結(jié)果表上簽字確認(rèn)。
6.綜合測評結(jié)果報(bào)縣委人才辦審核備案后,統(tǒng)一公布體檢人員名單。
(六)體檢考察
體檢由縣委人才辦統(tǒng)一組織,根據(jù)面試成績從高分到低分的順序確定參加體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)。
對擬引進(jìn)對象,由縣委組織部牽頭,縣人社局、用人單位和縣紀(jì)委監(jiān)委同志組成考察組,赴學(xué)?;蚬ぷ鲉挝贿M(jìn)行考察,無工作單位的港澳臺、國外高校畢業(yè)生,可采取到崗試用的方式進(jìn)行考察(考察期一般為2個(gè)月),同時(shí)需提供學(xué)校出具的在校期間表現(xiàn)情況或本人書寫的承諾書??疾炱陂g,考核組須認(rèn)真審核檔案,查看擬引進(jìn)對象報(bào)名資料是否屬實(shí)、是否有違法違紀(jì)記錄等情況。
(七)公示聘用
擬引進(jìn)人選名單經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后,在鄲城縣政府網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。
根據(jù)公示結(jié)果,縣委人才辦、縣委編辦、縣人社局、縣財(cái)政局采取聯(lián)審聯(lián)批辦法對確定聘用人員予以引進(jìn),用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同,辦理相關(guān)手續(xù)。
四、管理和義務(wù)
1.引進(jìn)人員納入事業(yè)編制管理,工資待遇執(zhí)行全縣統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
2.引進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包含在聘用合同期限內(nèi),試用期為12個(gè)月。試用期滿且考核合格的予以聘任,不合格的予以解聘。
3、引進(jìn)高層次人才在鄲城縣最低服務(wù)年限為5年(含試用期),5年內(nèi)不得調(diào)出本縣,否則視為單方解聘,不辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。被聘用人員到崗前就以上內(nèi)容與用人單位簽訂《服務(wù)期承諾協(xié)議》。
4.用人單位及時(shí)為引進(jìn)人才辦理或接轉(zhuǎn)社會保險(xiǎn)和住房公積金,每年為人才組織一次健康體檢。
五、工作紀(jì)律
1、本次高層次人才引進(jìn)工作,接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
2、要從嚴(yán)執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作回避制度。
3、對違反組織人事紀(jì)律的,按照有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
六、其他事項(xiàng)
1.本次引進(jìn)工作由鄲城縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.請報(bào)名人員保持報(bào)名登記的聯(lián)系電話暢通,因本人原因錯過重要信息而影響聘用的,責(zé)任自負(fù)。
3.咨詢電話:周亞冰:15836225556
張國杰:15036832688
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1.2021年鄲城縣事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)職位表 |
2.2021年鄲城縣縣事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)報(bào)名表 |
中共鄲城縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2021年10月18日
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責(zé)任編輯:張欣
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