2021年河南周口鄲城縣引進教師18名公告

http://henan.hteacher.net 2021-10-19 09:59 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)初步篩選

1.通過資格審查人員超出1: 3的，按以下順序確定進入綜合測評環(huán)節(jié)人員:①學歷優(yōu)先。優(yōu)先選擇博士研究生，其次選擇碩士研究生。②名校優(yōu)先。按照清華、北大等名校人才，一流大學建設(shè)高校人才，一流學科建設(shè)高校人才的順序進行選擇(國外高校可參照“QS世界大學綜合排名”中相當層次的國內(nèi)高校進行排序)。③專業(yè)優(yōu)先。選擇所學專業(yè)與崗位需求專業(yè)相符或研究方向最貼近的人員。④能力優(yōu)先。在同等條件下，對比榮譽獎項、資格證書、工作經(jīng)歷等方面情況，按綜合能力高低進行選擇。

2.同等層次報名人員較多、按上述原則排序難度較大的崗位。由縣人才工作領(lǐng)導小組辦公室組織增加一輪與專業(yè)相關(guān)的筆試或技能測試，再按1: 5的比例確定進入綜合測評環(huán)節(jié)人員。

3.初步篩選結(jié)果報縣委人才辦審核備案。

(五)綜合測評

1.綜合測評開始前，縣招才引智資格審核小組應(yīng)逐一審核入選者報名時提交的有關(guān)資料原件。

2.綜合測評由縣人才工作領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織，按照“干什么、考什么”和“人崗相適”原則，可采取結(jié)構(gòu)化面試、一般能力測試、專業(yè)能力測試或?qū)嶋H操作能力測試、技能水平測試等方式，綜合評價意向人選能力素質(zhì)與崗位需求的匹配度。

3.用人單位綜合測評方案報縣委人才辦審核備案后，方可組織實施。

4.綜合測評要全過程錄音錄像，參與測評打分的考官應(yīng)主要由行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜医M成，用人單位或主管部門負責人根據(jù)需要也可參與測評打分，專家組一般為5人或7人，行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜覒?yīng)占一半以上，設(shè)組長一名。綜合測評開始前，用人單位可就崗位任職具體要求、綜合測評程序及要求、測評要素分值比重等與專家組成員進行充分溝通，但不得討論涉及報考人員的任何信息。

5.綜合測評結(jié)果以百分制計算，合格分數(shù)線為80分。所有參與測評打分的人員都要在結(jié)果表上簽字確認。

6.綜合測評結(jié)果報縣委人才辦審核備案后，統(tǒng)一公布體檢人員名單。

(六)體檢考察

體檢由縣委人才辦統(tǒng)一組織，根據(jù)面試成績從高分到低分的順序確定參加體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用體檢辦法和標準。

對擬引進對象，由縣委組織部牽頭，縣人社局、用人單位和縣紀委監(jiān)委同志組成考察組，赴學校或工作單位進行考察，無工作單位的港澳臺、國外高校畢業(yè)生，可采取到崗試用的方式進行考察(考察期一般為2個月)，同時需提供學校出具的在校期間表現(xiàn)情況或本人書寫的承諾書?？疾炱陂g，考核組須認真審核檔案，查看擬引進對象報名資料是否屬實、是否有違法違紀記錄等情況。

(七)公示聘用

擬引進人選名單經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導小組研究確定后，在鄲城縣政府網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。

根據(jù)公示結(jié)果，縣委人才辦、縣委編辦、縣人社局、縣財政局采取聯(lián)審聯(lián)批辦法對確定聘用人員予以引進，用人單位與引進人才簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。

四、管理和義務(wù)

1.引進人員納入事業(yè)編制管理，工資待遇執(zhí)行全縣統(tǒng)一標準。

2.引進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，試用期為12個月。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

3、引進高層次人才在鄲城縣最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，5年內(nèi)不得調(diào)出本縣，否則視為單方解聘，不辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。被聘用人員到崗前就以上內(nèi)容與用人單位簽訂《服務(wù)期承諾協(xié)議》。

4.用人單位及時為引進人才辦理或接轉(zhuǎn)社會保險和住房公積金，每年為人才組織一次健康體檢。

五、工作紀律

1、本次高層次人才引進工作，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

2、要從嚴執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作回避制度。

3、對違反組織人事紀律的，按照有關(guān)政策規(guī)定進行嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。