http://hebei.hteacher.net 2021-10-11 15:22 河北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
3、報(bào)名程序:
(1)考生開始報(bào)名前,須詳細(xì)了解本次選調(diào)政策和崗位條件,認(rèn)真閱讀《報(bào)名須知》并同意《誠(chéng)信承諾書》,然后參照“考生操作指南”按步驟進(jìn)行具體操作。
(2)網(wǎng)上報(bào)名實(shí)行嚴(yán)格的自律機(jī)制,考生必須承諾履行《誠(chéng)信承諾書》,對(duì)提交審核的報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。在資格復(fù)審時(shí),凡發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上填報(bào)的信息與實(shí)際情況不一致的,取消選調(diào)資格。
(3)按照《填表說(shuō)明》規(guī)范填寫或選擇表項(xiàng),上傳的電子照片要符合要求(考生近期免冠藍(lán)底證件照、jpg格式,240×320像素,100kb以下),否則將被報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)拒絕。
(4)考生“提交審核”后,報(bào)考信息將被鎖定,在未反饋審核結(jié)果前不能修改。區(qū)公開選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)人員成立資格審查組,對(duì)網(wǎng)上報(bào)名人員按照選調(diào)崗位條件進(jìn)行資格初審,一般情況下,審核員48小時(shí)內(nèi)會(huì)在報(bào)名系統(tǒng)上回復(fù)審核結(jié)果。“審核未過(guò)”的,可根據(jù)提示的未過(guò)原因,修改信息并重新提交審核;“審核通過(guò)”的,不能再修改。請(qǐng)考生盡量不要選擇最后時(shí)刻報(bào)名,以免因報(bào)考條件不符或填報(bào)信息不完整等原因“審核未過(guò)”而錯(cuò)失報(bào)考機(jī)會(huì)。
4、資格初審:在網(wǎng)上對(duì)報(bào)名考生上傳證件進(jìn)行資格初審,資格初審?fù)ㄟ^(guò)后,即完成報(bào)名。請(qǐng)考生登陸網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)自行下載打印《個(gè)人健康記錄表及誠(chéng)信承諾書》。
5、報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料,凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的,責(zé)任自負(fù);弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí)即取消選調(diào)資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
6、開考比例。擬選調(diào)崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不低于1:3,報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的,經(jīng)區(qū)公開選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意,降低開考比例或調(diào)整選調(diào)崗位計(jì)劃。
(三)筆試
1、筆試采取閉卷的方式,主要測(cè)試考生的專業(yè)知識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí),滿分100分。筆試成績(jī)按50%計(jì)入考生總成績(jī)。
2、筆試時(shí)間另行通知,具體地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。打印筆試準(zhǔn)考證時(shí),考生還需同時(shí)下載打印《個(gè)人健康記錄表及誠(chéng)信承諾書》。筆試時(shí)考生須持身份證、筆試準(zhǔn)考證和《個(gè)人健康記錄表及誠(chéng)信承諾書》方可入場(chǎng)。凡不實(shí)承諾、隱瞞病史、旅行史、接觸史、逃避防疫措施造成嚴(yán)重后果的,將依法依規(guī)追究責(zé)任。
3、成績(jī)查詢。筆試成績(jī)、本人是否進(jìn)人資格復(fù)審可登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢。各崗位筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上的考生,按照確定參加面試人選的比例,依據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序確定資格復(fù)審人選,比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入資格復(fù)審。筆試成績(jī)?cè)O(shè)立最低控制分?jǐn)?shù)線,由區(qū)公開選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘計(jì)劃、筆試成績(jī)等綜合確定。(四)資格復(fù)審面試前,區(qū)公開選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)人員成立資格審查組,對(duì)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)考生進(jìn)行資格復(fù)審,資格審查貫穿選調(diào)工作全過(guò)程,凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名弄虛作假,取消其選調(diào)資格。
(五)面試
1、面試人員確定。依據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序,按面試人數(shù)與選調(diào)崗位計(jì)劃數(shù)3:1的比例確定參加面試人選,比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入面試。未達(dá)到規(guī)定比例的,經(jīng)區(qū)公開選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后,按實(shí)際人數(shù)確定參加面試人選。
2、面試時(shí)間和地點(diǎn)。詳見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》??紤]到新冠肺炎疫情防控因素,面試具體時(shí)間請(qǐng)關(guān)注“信都黨建”微信公眾號(hào)、“信都人社”微信公眾號(hào)及報(bào)名系統(tǒng)(http://121.28.131.187:8052/)通知。請(qǐng)考生登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)自行下載打印《面試準(zhǔn)考證》。
3、面試方式。面試方式為試講、答辯,面試滿分100分,面試時(shí)間(試講、答辯)共計(jì)12分鐘,由考生統(tǒng)籌使用。試講科目為選調(diào)崗位專業(yè)內(nèi)容,面試成績(jī)滿分100分,其中試講70分、答辯30分。
4、面試成績(jī)。采用“體操打分”方法,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,其他分?jǐn)?shù)的平均分即為考生的面試成績(jī)。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)(小數(shù)點(diǎn)后保留兩位數(shù))。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分,低于60分的為不合格,不得進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。面試成績(jī)按50%計(jì)入考生總成績(jī)。
5、總成績(jī)合成。面試結(jié)束后,按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考生總成績(jī),滿分100分,總成績(jī)按崗位分別排名??偝煽?jī)計(jì)算方法:考生總成績(jī)(小數(shù)點(diǎn)后保留兩位小數(shù))=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)(http://121.28.131.187:8052/)查詢成績(jī),查看是否進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
6、面試時(shí),考生須持身份證及規(guī)范填寫的《個(gè)人健康記錄表及誠(chéng)信承諾書》方可入場(chǎng)。凡不實(shí)承諾、隱瞞病史、旅行史、接觸史、逃避防疫措施,造成嚴(yán)重后果的,將依法依規(guī)追究責(zé)任。
(六)體檢、考察
1、根據(jù)考生總成績(jī),按照選調(diào)崗位計(jì)劃1:1比例從高分到低分確定參加體檢人選。比例內(nèi)末位成績(jī)出現(xiàn)并列的,通過(guò)加試面試方式擇優(yōu)確定體檢人選。
2、體檢時(shí)間。體檢時(shí)間及要求另行通知,體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
3、考察。體檢合格的,對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等情況進(jìn)行考察。同時(shí),區(qū)教育局負(fù)責(zé)交接干部人事檔案,區(qū)委組織部審核檔案合格后接受干部人事檔案。
4、因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄人員造成的空缺,在同一崗位考生中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(七)公示
1、經(jīng)體檢、考察合格的,確定為擬選調(diào)人選,通過(guò)“信都黨建”微信公眾號(hào)、“信都人社”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。
2、對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù),不符合選調(diào)條件的取消其擬選調(diào)資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩選調(diào),待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否選調(diào)。(八)辦理調(diào)配手續(xù)對(duì)公示期滿無(wú)異議的,或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響選調(diào)的,按相關(guān)規(guī)定填寫《干部調(diào)動(dòng)審批表》,辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。
六、違紀(jì)處理
在公開選調(diào)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。
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責(zé)任編輯:郭爽
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