2021下半年四川攀枝花市教師招聘136名公告

http://sichuan.hteacher.net 2021-09-30 09:41 四川教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)資格審查

資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考(聘用)資格，且責(zé)任自負(fù)。

1.資格初審。各用人單位通過(guò)前程無(wú)憂(yōu)(http://yun.51job.com/panzhihua/)報(bào)名信息系統(tǒng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名考生報(bào)考的崗位依次進(jìn)行資格初審。各用人單位將在接收考生報(bào)名資料后及時(shí)審核并告知考生初審結(jié)果?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)考考生僅在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)一并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

2.資格復(fù)審?？己私M在高校宣講會(huì)、招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名考生和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名考生進(jìn)行資格復(fù)審(已進(jìn)行資格初審的開(kāi)展資格復(fù)審)。資格復(fù)審合格的報(bào)名者領(lǐng)取《考核通知書(shū)》。按《考核通知書(shū)》相關(guān)要求及時(shí)參加考核。工作人員留存資格審查合格人員的《報(bào)名表》及報(bào)名資料復(fù)印件。

注：企業(yè)報(bào)考考生資格審查由企業(yè)自行組織審核。

(三)考核

1.企業(yè)。實(shí)行自主招聘，由企業(yè)自行確定考核方式并靈活組織實(shí)施，可采取前程無(wú)憂(yōu)提供的線(xiàn)上面試平臺(tái)進(jìn)行線(xiàn)上面試。擇優(yōu)確定擬引進(jìn)對(duì)象并簽訂意向協(xié)議書(shū)。

2.事業(yè)單位。采取考核、試講等方式進(jìn)行。參加考核時(shí)，考生須攜帶《考核通知書(shū)》和有效身份證件，兩證不全者不得參加考核。未按《考核通知書(shū)》確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，視為自動(dòng)放棄。

(1)考點(diǎn)設(shè)置

全國(guó)各地報(bào)考考生可就近選擇指定面試考點(diǎn)參加面試考核，每名報(bào)考考生在一個(gè)面試考點(diǎn)只能參加一個(gè)崗位面試考核，每個(gè)崗位每名報(bào)考考生只能參加一次面試考核，否則取消本次人才引進(jìn)資格。

綜合類(lèi)崗位面試考點(diǎn)：成都、昆明2個(gè)城市;教育、衛(wèi)生類(lèi)崗位面試考點(diǎn)：參加招聘會(huì)的目標(biāo)高校。具體地址由用人單位或主管部門(mén)另行通知，請(qǐng)考生務(wù)必保持通訊暢通。

(2)成績(jī)計(jì)算方式

總成績(jī)?yōu)?00分，報(bào)考考生總成績(jī)=考核成績(jī)。

(3)考核結(jié)果運(yùn)用

①考核成績(jī)低于70分的，考生不確定為意向人選，不簽訂意向協(xié)議書(shū)，不確定為體檢對(duì)象;

②引才崗位形成競(jìng)爭(zhēng)的，按考生總成績(jī)從高到低依次等額確定意向人選，最后一名有2人及以上考核成績(jī)相同的，由用人單位會(huì)同考核組統(tǒng)籌組織加試，擇優(yōu)等額確定意向人選;未形成競(jìng)爭(zhēng)的，意向人選的考核成績(jī)應(yīng)不低于80分。

③在未招聘到人員的崗位，市、縣(區(qū))組織、人社部門(mén)可根據(jù)用人單位實(shí)際需求，按“專(zhuān)業(yè)對(duì)口、雙向選擇”的原則，啟動(dòng)統(tǒng)籌調(diào)劑程序，從考核成績(jī)不低于70分且未確定為意向人選的考生中擇優(yōu)確定。

(四)體檢

意向人選由招聘單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織到市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，其中對(duì)身體條件有特殊要求的招錄職位，按照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(社部發(fā)〔2010〕82號(hào))執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

招聘單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書(shū)面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(五)考察

體檢合格人員等額進(jìn)入考察，考察工作由各主管部門(mén)牽頭組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容：考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

(六)遞補(bǔ)

因報(bào)考考生自動(dòng)放棄體檢、體檢不合格等原因而出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考同一崗位人員中按考生總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)1次。

因自愿放棄考察或考察不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，是否遞補(bǔ)人員由招聘單位和主管部門(mén)根據(jù)考核情況報(bào)經(jīng)市級(jí)(同級(jí))組織、人社部門(mén)同意后研究確定。

(七)公示

考核、體檢合格者按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)審批后面向社會(huì)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。

擬聘用人員名單公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的、不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(八)聘用

1.經(jīng)考核、體檢并公示合格者，由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局審核確認(rèn)。各用人單位按規(guī)定程序辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)。2022應(yīng)屆高校畢業(yè)生先簽訂“三方協(xié)議”，待取得畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件后辦理正式入職手續(xù)。

2.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到，招聘單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。拒不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。

3.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿(mǎn)，經(jīng)招聘單位考核，合格的予以正式聘用;試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿(mǎn)不合格的，取消聘用。

4.通過(guò)考核招聘引才方式進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員，從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起實(shí)行服務(wù)期管理，在應(yīng)聘單位最低服務(wù)期限至少3年及以上(縣區(qū)服務(wù)期限以崗位要求為準(zhǔn))，方可流(調(diào))動(dòng)。有特殊服務(wù)期約定的按特殊服務(wù)期約定執(zhí)行。

三、人才政策

(一)招聘人員身份

直接考核招聘到事業(yè)單位的人員具有正式在編事業(yè)單位工作人員身份。

(二)職級(jí)待遇

引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生可初聘到事業(yè)單位七、八級(jí)管理崗位，統(tǒng)籌引進(jìn)的儲(chǔ)備人才首次聘用不占單位崗位指標(biāo);引進(jìn)的博士研究生，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量?jī)?nèi)，首次可聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位;因單位未設(shè)置相應(yīng)等級(jí)崗位或設(shè)置的相應(yīng)等級(jí)崗位無(wú)空缺，可按規(guī)定設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)特設(shè)崗位，特設(shè)崗位人員比照本單位同類(lèi)、同職務(wù)(崗位)等級(jí)人員聘用，不受單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。

(三)人才安居

1.新引進(jìn)的全日制博士研究生給予最低20萬(wàn)元安家補(bǔ)助，全日制碩士研究生給予最低8萬(wàn)元的安家補(bǔ)助。中小微民營(yíng)企業(yè)新引進(jìn)的全日制大專(zhuān)及以上畢業(yè)生，按本科500元/人/月、大專(zhuān)300元/人/月，給予最長(zhǎng)3年的補(bǔ)助。

2.新引進(jìn)的全日制碩士研究生及以上人才可申請(qǐng)租住人才公寓3年。租住新建人才公寓滿(mǎn)5年，且沒(méi)有享受安家補(bǔ)助的，可申購(gòu)所住人才公寓，售價(jià)按成本價(jià)、入住時(shí)間點(diǎn)同類(lèi)商品房房屋備案價(jià)格、評(píng)估價(jià)格就低計(jì)算。

(四)培養(yǎng)激勵(lì)

每年從黨政儲(chǔ)備人才和事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部中，調(diào)任10名以上到市、縣兩級(jí)部門(mén)(單位)擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部;從市、縣兩級(jí)事業(yè)單位中擇優(yōu)提拔20名以上事業(yè)人員擔(dān)任事業(yè)單位七、八級(jí)管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。特別優(yōu)秀的可以破格提拔。